劳务协议书按出勤天数

劳务协议书按出勤天数1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：91110105MA01ABCDXX，法定代表人：张三，地址：北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。甲方经营范围为信息技术服务、软件开发及技术服务，是一家在行业内具有丰富经验的企业，致力于通过提供高质量的劳务服务提升业务效率。甲方的核心业务包括软件开发、系统集成及数据管理，在日常运营中需要大量专业技术人员进行项目执行和日常维护。基于业务发展的需要，甲方希望通过与具备专业技能的乙方合作，按照实际出勤天数支付劳务费用，以灵活满足项目需求，优化人力资源配置。

甲方在本次合作中作为委托方，负责提供项目任务、工作环境及必要的资源支持，并按照乙方的实际出勤天数支付相应的劳务报酬。甲方的选择标准主要基于乙方的专业技能、工作经验及信誉，以确保服务质量的稳定性和可靠性。甲方在协议履行过程中享有对劳务成果的监督权，并有权根据项目进展调整工作任务。同时，甲方需承担为乙方提供必要工作条件及劳动保障的责任，确保乙方在履行协议时能够获得合法的权益保障。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），统一社会信用代码：91110105MA01ABCDXX，法定代表人：李四，地址：北京市海淀区XX路XX号XX写字楼XX层。乙方是一家专业从事劳务派遣及人力资源服务的公司，成立于2010年，拥有丰富的行业经验和完善的劳务资源库。乙方的核心业务包括为各类企业提供短期或长期的技术人员派遣服务，涵盖软件开发、数据分析、项目管理等多个领域。乙方在业内以高效的服务能力和严格的管理体系著称，与多家知名企业建立了长期合作关系。

乙方在本次合作中作为服务提供方，负责根据甲方的需求派遣具备相应技能的劳务人员，并确保劳务人员能够按时、按质完成工作任务。乙方的派遣人员需具备相关的职业资格证书或工作经验，并经过严格的背景审查和技能考核。乙方需按照甲方的实际出勤天数计算劳务报酬，并及时支付给派遣人员。此外，乙方还需负责为劳务人员缴纳社会保险及提供必要的劳动保障，确保劳务人员的合法权益不受侵害。

双方合作的背景如下：

甲方在业务发展过程中，部分项目需求具有临时性和灵活性，难以通过长期雇佣固定员工的方式满足。为优化成本控制，提高人力资源利用效率，甲方决定采用按出勤天数支付劳务费用的模式，与具备专业能力的服务提供方合作。经过市场调研和需求分析，甲方选择乙方作为劳务服务合作方，主要基于乙方的行业经验、资源优势及服务质量。乙方凭借其完善的劳务派遣体系和专业化的服务能力，能够为甲方提供稳定、高效的劳务支持，满足其临时性的人力需求。

本次合作的前提条件为：

（1）甲方明确项目需求及工作范围，并提供必要的工作环境和资源支持；

（2）乙方根据甲方需求派遣具备相应技能的劳务人员，并确保派遣人员能够满足工作要求；

（3）双方按照实际出勤天数计算劳务报酬，并按时支付费用；

（4）乙方负责为劳务人员缴纳社会保险及提供必要的劳动保障；

（5）双方遵守国家相关法律法规，确保合作过程的合法合规。

基于以上背景和前提条件，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下劳务协议，以兹共同遵守。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务合作中的权利与义务，确保甲方能够根据实际需求获得稳定的劳务服务，乙方能够依法合规地提供劳务人员并获取相应报酬。协议范围包括但不限于以下内容：

1.甲方委托乙方提供符合特定技能要求的劳务人员，并按照劳务人员的实际出勤天数支付劳务费用；

2.乙方负责劳务人员的招聘、培训、派遣、管理及社会保险缴纳等事宜；

3.双方共同遵守国家及地方有关劳动法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障；

4.协议履行过程中涉及的工作任务分配、工作标准、考核方式及争议处理等事项。

第二条定义

1.**劳务人员**：指根据本协议约定，由乙方派遣至甲方工作，并按照实际出勤天数获得劳务报酬的人员。

2.**实际出勤天数**：指劳务人员在甲方指定工作地点或工作时间内，实际参与工作并经甲方确认的天数，包括正常工作日和加班日（若甲方需加班且已提前通知乙方并达成一致）。

3.**劳务报酬**：指甲方根据劳务人员的实际出勤天数按约定标准支付给乙方的劳务费用，乙方再根据协议约定将相应报酬支付给劳务人员。

4.**工作范围**：指甲方明确告知乙方的具体工作任务、工作内容及相关要求，作为乙方派遣人员及甲方安排工作的依据。

5.**社会保险**：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，由乙方依法为劳务人员缴纳。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据业务需求，明确劳务人员的工作任务、工作标准及考核要求，并对劳务人员的实际工作表现进行监督和评价。

（2）甲方应按照协议约定，为劳务人员提供必要的工作场所、设备、工具及工作资料，并确保工作环境符合安全生产标准。

（3）甲方需按照实际出勤天数，按时足额向乙方支付劳务报酬，并配合乙方完成劳务人员的考勤统计及工资核算工作。

（4）甲方应依法保障劳务人员的合法权益，包括劳动报酬、社会保险等，并遵守国家有关劳动法律法规，不得要求劳务人员从事非法或危险工作。

（5）甲方有权对劳务人员的表现进行考核，并可根据实际需求调整工作任务或人员安排，但需提前通知乙方并协商一致。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方的需求，自主选择符合条件的劳务人员并进行派遣，但需确保派遣人员的技能、经验和资质满足工作要求。

（2）乙方需负责劳务人员的招聘、培训、背景审查及职业技能提升，确保派遣人员具备完成工作任务的能力。

（3）乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，并建立完善的劳务人员档案管理制度，包括劳动合同、培训记录、考勤记录等。

（4）乙方有权按照实际出勤天数，向甲方收取劳务报酬，并需按时将劳务报酬支付给劳务人员，确保劳务人员的工资发放及时、准确。

（5）乙方应配合甲方进行劳务人员的日常管理，包括考勤统计、工作协调及绩效反馈等，并及时处理劳务人员提出的合理诉求。

（6）乙方需建立劳务人员的应急处理机制，对劳务人员的工伤、疾病等突发情况提供及时救助，并协助甲方完成相关处理流程。

（7）乙方应遵守国家有关劳动法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障，不得以任何形式侵犯劳务人员的劳动权利。

（8）乙方有权对甲方的管理方式和工作环境进行监督，若发现存在违法违规或危害劳务人员安全的情况，应立即通知甲方整改。

（9）乙方需建立劳务人员的退出机制，对不符合工作要求或违反劳动纪律的劳务人员，应按照协议约定进行处理，并确保过程的合法合规。

（10）乙方应承担劳务人员的劳务报酬支付责任，并独立承担因劳务派遣产生的相关法律责任，确保劳务人员的权益得到有效保障。

第四条价格与支付条件

1.劳务报酬标准：甲方根据劳务人员的实际出勤天数支付劳务报酬。每日劳务报酬标准为人民币XX元（大写：人民币XX元整），具体标准由双方在附件中详细列明，并可根据市场情况及双方协商进行调整。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付劳务报酬，乙方应在收到甲方支付的本期劳务报酬后XX日内，将扣除劳务人员个人所得税及乙方应得管理费后的余额支付给劳务人员。甲方指定的收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XX，户名：XX劳务派遣有限公司。

3.支付时间：甲方应于每月XX日（若当月出勤天数不足XX天，则按实际天数支付）前，将上月劳务人员的实际出勤天数及应付劳务报酬总额通知乙方，并在确认无误后XX日内支付至乙方指定账户。乙方收到甲方支付的本期劳务报酬后，应在XX日内完成对劳务人员的支付。

4.税费承担：劳务人员的个人所得税由乙方代扣代缴，甲方无需承担。乙方应承担的管理费标准为劳务报酬总额的XX%（或固定金额XX元/月），具体标准在协议附件中列明。

5.争议处理：若双方对劳务报酬的计算或支付产生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳务人员所在地人民法院提起诉讼。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。协议期满前XX日，若双方无书面异议，可协商续签。

2.项目期限：具体项目的劳务派遣期限由双方另行协商确定，并在项目启动前以书面形式确认。项目期限届满，若甲方仍有需求，可提前XX日通知乙方续派劳务人员。

3.提前终止：甲方在协议有效期内可提前XX日书面通知乙方终止协议，并支付已完成工作的劳务报酬；乙方在协议有效期内可提前XX日书面通知甲方终止协议，并退还甲方已支付的未提供服务的劳务报酬。

4.关键时间节点：

-每月XX日：甲方提交上月劳务人员出勤天数及报酬明细；

-每月XX日前：甲方支付上月劳务报酬至乙方；

-每月XX日前：乙方支付劳务人员工资至劳务人员；

-协议期满前XX日：双方协商是否续签或终止协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付劳务报酬：甲方未按照本协议第四条约定支付劳务报酬的，每逾期一日，应按应付金额的XX%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成工作的劳务报酬及违约金。

（2）提供虚假工作环境：甲方未按约定提供必要的工作条件或恶意克扣劳务人员报酬的，乙方有权解除协议，甲方应退还已支付的劳务报酬并支付违约金，违约金标准为已完成工作劳务报酬的XX%。

（3）违法要求加班：甲方未经乙方同意或未依法支付加班费的，乙方可要求甲方补足加班工资，并按违法加班工时的XX倍支付违约金。

2.乙方违约责任：

（1）派遣人员不符合要求：乙方派遣的劳务人员不符合甲方工作要求的，甲方有权要求乙方在XX日内更换符合要求的人员，并按不符合要求天数支付劳务报酬的XX%作为违约金。若乙方未按时更换，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的劳务报酬及违约金。

（2）未按时支付劳务人员工资：乙方未按照本协议第四条约定支付劳务人员工资的，每逾期一日，应按应付金额的XX%向劳务人员支付违约金，并承担相应的行政责任。劳务人员有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

（3）未缴纳社会保险：乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险的，乙方可被责令补缴，并按未缴金额的XX%支付滞纳金。劳务人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿金。

3.不可抗力导致违约：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

4.赔偿责任：任何一方违约给对方造成损失的，应依法赔偿对方直接损失及合理间接损失。赔偿金额不超过违约方应支付金额的XX%。

5.法律责任：若违约行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任。双方应积极配合司法机关，并承担由此产生的费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、政策调整等）、流行病疫情以及其他类似无法预见、无法避免的意外事件。

2.不可抗力影响：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的部分或全部义务，受影响方应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知另一方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力事件持续超过XX日，双方有权解除协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应按已完成工作比例结算劳务报酬，并依法处理相关财产及人员安置事宜。

4.不可抗力证明：双方均应保留不可抗力事件的证据材料，包括政府公告、新闻报道、损失清单等，并在争议发生时提交给对方及有关机构。任何一方不得隐瞒或伪造不可抗力事件，否则应承担相应责任。

5.后续处理：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行协议，但需重新协商协议剩余部分的履行方式和时间。若不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方可协商变更协议内容或解除协议，并按实际情况处理后续事宜。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于劳务报酬结算、人员派遣、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，争取在XX日内达成一致意见。

2.协商不成：若协商未能在XX日内解决争议，双方同意将争议提交至劳务人员劳动合同履行地（或甲方所在地）的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。

3.诉讼程序：若双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后XX日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响双方继续履行协议的非争议部分。

4.争议解决期间：在争议解决期间，双方应暂停可能加剧争议的行为，包括但不限于单方面停止支付款项、解除协议或采取法律行动。双方应积极配合提供相关证据材料，包括工作记录、考勤表、沟通记录等。

5.法律适用：本协议争议解决适用中华人民共和国法律。若涉及国际惯例或外国法律，以中国法律为准绳。双方应遵守争议解决地的法律程序，并自行承担相关费用，除非协议另有约定。

6.保密条款：争议解决过程中，双方应对争议内容及解决方案保密，不得向第三方泄露，但法律法规另有规定的除外。保密期限不因争议解决结束而终止。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意，并签署书面文件。口头约定或一方单方面作出的变更，均不具有法律效力。变更后的协议部分与原协议具有同等法律效力。

3.分割效力：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以实现协议原意。若无法协商一致，无效条款应视为不存在，但协议目的不受影响。

4.独立性：本协议构成双方关于劳务合作的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。任何与此协议相矛盾的文件均无效。

5.不可分割性：本协议的标题仅为方便阅