深圳人才代理委托协议书

深圳人才代理委托协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：深圳市创世纪科技有限公司

甲方地址：广东省深圳市南山区高新南一道9号中科研发园3栋A座16层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：深圳国际人力资源服务有限公司

乙方地址：广东省深圳市福田区车公庙安华中心2号楼17层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

**协议简介**

鉴于甲方作为一家在深圳市持续发展的科技企业，为优化人力资源配置、提升人才管理效率、降低用工风险，并依据国家及地方相关法律法规政策，拟委托乙方提供专业的人才代理服务；

鉴于乙方作为一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的行业经验、完善的服务体系及合规的资质认证，具备为甲方提供高效、规范的人才代理服务的能力；

基于双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景在于甲方在日常经营活动中，为满足业务发展对人才的需求，需通过合法合规的方式招聘、管理及派遣员工，而乙方在人才代理领域具有专业优势及市场信誉，能够为甲方提供包括招聘渠道拓展、劳动关系管理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理等全流程服务。双方的合作前提条件为甲方合法经营，乙方具备相关人力资源服务资质，且双方均同意按照本协议约定的内容履行各自义务，确保人才代理服务行为的合法性与有效性。本协议的签订及履行将直接关联后续章节中关于双方权利义务、服务内容、价格支付、违约责任等核心条款，任何一方违反本协议约定均可能引发相应的法律责任及争议，故双方应严格依照约定执行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供专业的人才代理服务，以帮助甲方高效、合规地管理人力资源，满足其业务发展需求。具体内容涵盖但不限于以下方面：乙方根据甲方提出的招聘需求，利用其招聘渠道和网络资源，为甲方寻访、筛选、推荐符合条件的候选人；乙方协助甲方完成对候选人的面试安排、背景及录用通知发放等流程；乙方依法为甲方新录用的员工办理劳动关系建立、档案管理、社会保险及住房公积金的缴纳、工资薪酬的发放、劳动法律法规咨询及劳动争议初步处理等服务；乙方负责在服务过程中遵守国家及深圳市相关法律法规，确保甲方的人力资源管理活动符合政策要求；乙方定期向甲方汇报人才代理服务进展情况及相关报表。双方的合作范围限定于甲方指定岗位的人才招聘及后续代理服务，具体岗位及人数以甲方书面通知为准，并需在本协议附件中详细列明。

第二条定义

本协议中下列词语具有特定含义：

“人才代理服务”指乙方根据甲方要求，在招聘、劳动关系管理、薪酬福利处理等方面提供专业服务的行为；“候选人”指乙方为甲方寻访、推荐且符合甲方招聘要求的求职者；“劳动关系”指甲方与通过乙方代理的员工之间形成的法律关系；“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；“住房公积金”指依据国家及地方政策为员工缴存的住房储金；“服务期限”指本协议约定的乙方提供人才代理服务的起止时间；“书面通知”指通过正式文件、合同或盖章邮件等形式发出的通知；“合规”指严格遵守国家及深圳市现行有效的劳动法律法规及相关政策规定。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方的权力：

（1）甲方有权根据自身经营需求，向乙方提出具体的人才代理服务需求，包括但不限于招聘岗位、人数、职责要求、任职资格及薪酬范围等；

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试及最终录用决策，并有权要求乙方配合提供候选人相关信息的背景；

（3）甲方有权对乙方提供的人才代理服务质量进行监督，包括服务效率、合规性及候选人匹配度等方面，并有权根据本协议约定对乙方提出异议或要求改进；

（4）甲方有权要求乙方定期提供人才代理服务的进展报告及数据分析，以评估服务效果。

甲方的义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息及公司背景资料，确保招聘行为的合法合规；

（2）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费用，并确保支付方式合法有效；

（3）甲方应配合乙方完成对候选人的面试安排及背景，并在决定录用后及时向乙方提供录用通知及员工基本信息；

（4）甲方应依法为通过乙方代理的员工缴纳社会保险及住房公积金，并承担员工实际发生的工资薪酬及福利待遇；

（5）甲方应保证其提供的员工信息及劳动关系处理符合国家及地方劳动法律法规，如因甲方原因导致劳动争议，相关责任由甲方承担；

（6）甲方应配合乙方处理可能出现的劳动纠纷，并及时提供所需资料及指示。

**2.乙方的权力和义务**

乙方的权力：

（1）乙方有权要求甲方提供清晰、具体的招聘需求及公司资质证明，以便开展服务；

（2）乙方有权根据自身资源及市场情况，为甲方推荐符合条件的候选人，并保留对服务过程的自主安排权；

（3）乙方有权按照本协议约定收取服务费用，并要求甲方按时足额支付；

（4）乙方有权拒绝执行违反国家法律法规或损害自身利益的代理服务要求。

乙方的义务：

（1）乙方应根据甲方的招聘需求，积极利用其专业网络及渠道，开展人才寻访及筛选工作，每月至少提供符合甲方要求的候选人简历5份；

（2）乙方应甲方与候选人的面试安排，并配合完成背景，确保候选人信息的真实性；

（3）乙方应依法为甲方新录用的员工办理劳动关系建立手续，包括但不限于劳动合同签订、档案管理、社保公积金开户及缴纳等，确保所有操作符合深圳市相关规定；

（4）乙方应按时足额代发甲方确认的员工工资薪酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴税费；

（5）乙方应建立完善的员工服务档案，并负责处理员工在服务期间的人力资源咨询及劳动争议的初步接待与协调，如需甲方决策或法律介入，应及时通知甲方；

（6）乙方应定期向甲方汇报服务进展，并提供包括招聘效果、合规操作等在内的数据分析报告，每月至少一次；

（7）乙方应保证其员工在服务过程中遵守职业道德，维护甲方公司形象，并对服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务；

（8）乙方应确保所有代理服务行为符合《中华人民共和国劳动合同法》《深圳经济特区人力资源市场条例》等法律法规要求，如因乙方操作不当导致甲方或员工权益受损，乙方应承担相应赔偿责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定，向乙方支付人才代理服务费用。服务费用的构成及支付方式如下：

（1）基础服务费：针对甲方委托的每个岗位，乙方提供基础人才寻访与推荐服务，甲方需向乙方支付固定基础服务费人民币叁仟元整（¥3,000.00）。该费用覆盖乙方为该岗位完成初步人才搜索、简历筛选及基础面试协调等服务。

（2）成功服务费：若甲方通过乙方推荐的人才成功录用并建立劳动关系，甲方需向乙方支付成功服务费。该费用按录用员工月薪的百分之十计算，支付金额上限为人民币伍仟元整（¥5,000.00），自该员工正式入职并完成第一个完整月工资发放之日起计算支付。

（3）其他费用：如甲方额外要求乙方提供紧急增聘、跨区域招聘、特殊背景或增值咨询等服务，双方应另行协商确定费用，并在书面附件中明确。

支付条件：上述费用应在相关款项发生后的十五（15）日内，由甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的以下账户：

开户行：深圳国际人力资源服务有限公司账户名：李强

账号：622202**********8800

甲方逾期支付任何应付款项的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十（30）日的，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

乙方应在收到甲方支付的费用后，扣除自身运营成本及应得利润，将成功服务费中的相应部分（若适用）按约定方式分配或使用，并保留向实际服务提供者或渠道方支付费用的权利。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签署之日起生效，有效期初定为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。期满前一个月，如双方均无书面异议，本协议自动续展壹年，续展次数不限，直至一方提前三十（30）日书面通知对方不再续约。

在协议有效期内，乙方的核心义务履行期限如下：

（1）人才寻访与推荐：乙方应在收到甲方书面招聘需求后七（7）个工作日内提供初步候选人名单；

（2）面试协调：乙方应根据甲方安排，在收到甲方面试确认后三（3）个工作日内完成面试预约通知；

（3）劳动关系办理：员工入职后，乙方应在五个（5）工作日内完成社保公积金开户及缴存手续；

（4）服务报告：乙方应按约定每月最后一个工作日前提交上月服务报告；

关键时间节点包括：每年X月X日前，双方应就下一年度服务范围及费用进行协商并签署补充协议（若需要）；如发生劳动争议，乙方应在收到甲方通知后四（4）小时内响应，并应在七个（7）工作日内提出初步处理方案。任何一方违反时间约定，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.甲方未按本协议第四条约定按时足额支付服务费用的，除应按日千分之一支付违约金外，若逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停服务，并要求甲方一次性支付所有应付未付款项及违约金。逾期超过六十（60）日，乙方有权单方解除协议，且甲方仍需承担全部违约责任，包括但不限于已产生费用、预期费用及乙方为追索欠款产生的合理费用（如律师费、诉讼费）。

2.甲方提供虚假招聘需求或公司信息，导致乙方无法正常提供服务或产生损失的，甲方应承担全部赔偿责任，包括乙方已投入的人力成本、渠道费用等直接损失，违约金按实际损失金额的百分之二百支付，且乙方有权解除协议。

3.甲方单方面无故解除协议的，应向乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金；若因甲方原因（如违反保密义务、未按时办理员工手续）导致乙方承担责任，该违约金应增加至相当于半年服务费总额。

4.甲方未按时提供员工入职所需资料或指示，导致乙方延迟办理劳动关系手续，每延迟一日，甲方应向乙方支付该员工月薪千分之一的违约金，但累计不超过该员工一个月工资的百分之五十。

**二、乙方违约责任**

1.乙方未能按本协议第三条第2款约定履行核心服务义务，如未在规定期限内提供有效候选人、未能依法办理社保公积金等，每项违约导致甲方直接损失的，乙方应按损失金额的百分之百进行赔偿，且甲方有权要求乙方立即纠正或解除协议。

2.乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于甲方实际损失，且甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于协议总金额的百分之五十的违约金。

3.乙方收取服务费后，未能履行相应服务承诺或因操作失误导致甲方或员工权益受损（如劳动关系建立不合规、工资发放错误），乙方应承担直接损失赔偿责任，并按违约行为影响的岗位数，向甲方支付相当于每个岗位一个月标准工资总额的百分之五十的违约金。

4.乙方单方面解除协议的，应向甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，若因乙方原因导致甲方招聘中断或产生额外成本，该违约金应增加至相当于半年服务费总额。

**三、共同责任与不可抗力衔接**

若违约行为涉及第三方责任（如因政策变化导致服务无法继续），相关责任方未能在合理期限内解决，由违约方承担连带责任。任何一方因不可抗力（如战争、重大疫情、法律政策剧变）无法履行义务的，应立即通知对方并提供证明，根据不可抗力影响程度，部分或全部免除责任，但应及时恢复履行或采取补救措施。双方应就不可抗力影响范围协商处理，协商不成提交争议解决机制。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的突然修订或强制性政策调整）、流行病疫情、网络系统瘫痪、电力或通讯中断等无法预见或无法控制的突发事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七（7）日内以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的影响范围及预计持续时间，并随附相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等）。若不可抗力影响持续超过三十（30）日，双方应友好协商，根据实际情况决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议义务无法履行的，受影响方不承担违约责任。但受影响方应在合理范围内采取必要措施减少损失，若因未采取合理措施而导致损失扩大，仍需承担扩大部分的责任。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商调整履行期限或方式，不可抗力消除后应立即恢复履行。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任，但应就解除前的准备费用、已发生的服务成本等事项进行合理结算。

4.不可抗力免责范围：本协议的不可抗力条款仅适用于因不可预见、不能避免并不能克服的客观事由导致的履行障碍，对于因一方主观过错、疏忽或故意行为引起的障碍，不适用不可抗力免责规定。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后六十（60）日内进行，双方可指定代表进行沟通，力争达成书面和解协议。若协商在上述期限内未能解决争议，双方应自动进入下一步争议解决程序。

2.调解程序：协商不成的，双方可共同选择深圳市人力资源和社会保障局或深圳市福田区市场监督管理局作为调解机构，申请调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则，调解员应在收到申请后三十（30）日内完成调解。达成调解协议的，应制作调解书并由双方签字盖章，调解书具有法律约束力，双方应自觉履行；调解不成的或逾期未达成协议的，调解机构不承担强制执行责任，双方可依法选择仲裁或诉讼途径。

3.仲裁程序：本协议双方均同意，对于本协议引起的或与本协议有关的任何争议，若协商、调解未能解决，应提交深圳市仲裁委员会，按照其现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为深圳市，仲裁语言为中文。双方应各自承担因仲裁产生的仲裁费、律师费等合理费用，但仲裁庭可酌情决定由败诉方承担部分或全部费用。

4.诉讼程序：若双方未选择仲裁或仲裁协议无效，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼选择以协议明确约定为准，若未明确约定，则由被告住所地或合同履行地（即深圳市福田区）有管辖权的人民法院专属管辖。诉讼过程中，双方应遵守法律程序，并应保存所有与争议相关的证据材料。诉讼期间，不影响双方在本协议其他条款下的权利义务继续履行，但双方另有约定的除外。

5.法律适用：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律及深圳市地方性法规，并应遵循公平合理、诚实信用的原则。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、通讯等均应以书面形式（包括但不限于正式函件、合同、盖章邮件、传真或符合法律规定的电子数据交换）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前十（10）日以书面形式通知对方。通过电子方式发送的通知，应在发送时视为有效送达。所有通知均视为已有效送达，除非对方证明其未收到。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。

3.分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

4.独立性：本协议各条款互为独立部分，任何一方对某一条款的违约不影响其他条款的效力及履行。任何一方行使本协议项下的权利，不应被视为对其他权利的放弃，除非有明确书面放弃。

5.保密义务：双方对于因签署和履行本协议而获知的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬数据、运营策略等）及员工个人信息负有严格的保密义务。未经对方书面同意