东莞劳务派遣代理协议书

东莞劳务派遣代理协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：东莞华宇精密制造有限公司

**地址**：广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区创新路8号

**法定代表人/负责人**：张明

**联系方式**手机）座机）

甲方是一家专注于精密机械零部件研发、生产和销售的高新技术企业，成立于2005年，总部位于广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区。公司业务涵盖汽车零部件、电子设备配件等领域，拥有现代化的生产设备和先进的生产工艺，年产值超过5亿元人民币。随着业务规模的持续扩张，甲方在东莞地区设立了多个生产基地，对高素质劳务派遣人员的需求日益增长。为优化人力资源配置，降低用工成本，提高管理效率，甲方经多方考察和评估，决定与专业的劳务派遣服务机构合作，通过乙方提供符合生产经营需求的劳务派遣服务。

**背景**：近年来，随着中国制造业的转型升级，企业对灵活用工模式的需求不断上升。甲方在快速扩张过程中，部分岗位的用工需求呈现季节性波动或临时性特征，传统的全职用工模式难以满足灵活调配的需求。同时，甲方需确保派遣人员的专业技能和管理规范性，以符合国家法律法规及行业安全生产标准。为此，甲方选择乙方作为劳务派遣合作伙伴，通过建立长期稳定的合作关系，实现人力资源的优化配置。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备丰富的行业经验和完善的派遣管理体系，能够为甲方提供符合法律法规要求、具备专业技能的派遣人员，并承担相应的用工管理责任。

**合作前提**：甲方基于自身生产经营需求，经与乙方协商一致，同意委托乙方提供劳务派遣服务。乙方同意按照甲方的需求，配备符合岗位要求的派遣人员，并确保派遣人员的工作质量和管理合规性。双方基于平等互利、诚实信用的原则，签订本协议，明确双方的权利与义务，确保劳务派遣服务的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：东莞市通达人力资源服务有限公司

**地址**：广东省东莞市南城区体育路1号通达大厦5楼

**法定代表人/负责人**：李强

**联系方式**手机）座机）

乙方是一家专注于人力资源服务的专业机构，成立于2010年，总部位于广东省东莞市南城区。公司业务涵盖劳务派遣、人力资源外包、职业培训、招聘咨询等领域，服务客户涵盖制造业、服务业、信息技术等多个行业，年服务派遣人员超过10,000人。乙方依托完善的人才库、先进的管理系统和专业的服务团队，为企业和个人提供高效、合规的人力资源解决方案。乙方在劳务派遣领域积累了丰富的经验，熟悉国家和地方相关法律法规，具备较强的风险控制能力，能够为甲方提供稳定、可靠的劳务派遣服务。

**背景**：随着劳务派遣行业的规范化发展，企业对派遣服务的质量和合规性提出了更高要求。乙方作为行业内的知名服务商，始终坚持以客户需求为导向，以法律法规为准绳，提供专业、高效的服务。乙方通过建立严格的人才筛选机制、完善的管理流程和专业的服务团队，确保派遣人员的素质和稳定性。甲方在业务扩张过程中，对临时性、辅助性岗位的用工需求持续增长，而乙方的专业服务和合规管理能力能够有效满足甲方的需求。因此，甲方选择乙方作为劳务派遣合作伙伴，通过本协议明确双方的合作关系，确保劳务派遣服务的顺利开展。

**合作前提**：乙方基于自身服务能力和行业经验，同意按照甲方的需求提供劳务派遣服务。甲方同意将部分岗位的用工需求委托乙方执行，并支付相应的服务费用。双方基于平等互利、诚实信用的原则，签订本协议，明确双方的权利与义务，确保劳务派遣服务的合规性和高效性。双方将共同遵守国家及地方相关法律法规，维护派遣人员的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容、权利与义务，确保派遣人员能够满足甲方生产经营的需求，并符合国家及地方相关法律法规的要求。双方通过本协议建立长期稳定的合作关系，共同维护派遣人员的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序。

本协议涉及的劳务派遣服务范围包括但不限于甲方生产线操作工、质检员、仓库管理员、设备维护工等岗位。具体岗位需求、人员数量、派遣期限及工作地点等细节由双方另行协商确定，并作为本协议的附件。甲方将根据生产经营计划，提前向乙方提出派遣需求，乙方应积极配合甲方的需求，及时调配符合要求的派遣人员。双方将共同遵守本协议约定，确保劳务派遣服务的顺利开展。

第二条定义

为明确本协议相关内容，双方对本协议中出现的关键术语定义如下：

1.“劳务派遣”是指甲方根据生产经营需要，向乙方提出派遣需求，乙方依法与派遣人员建立劳动关系，并将派遣人员派遣至甲方工作，甲方支付乙方服务费用的用工模式。

2.“派遣人员”是指乙方依法招聘、录用，并派遣至甲方工作的人员，其与乙方存在劳动关系，由乙方负责管理、培训和劳动保障。

3.“服务费用”是指甲方根据派遣人员数量、派遣期限等因素向乙方支付的服务费用，具体计算标准由双方在本协议中另行约定。

4.“工作地点”是指派遣人员实际提供劳务服务的地点，由甲方根据生产经营需要确定。

5.“派遣期限”是指派遣人员被派遣至甲方工作的期限，由双方协商确定，可分为短期、中期或长期派遣。

6.“劳动关系”是指派遣人员与乙方之间存在的法律关系，乙方作为用人单位，依法为派遣人员缴纳社会保险、提供劳动保障等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据生产经营需求，向乙方提出劳务派遣需求，包括但不限于岗位名称、人员数量、技能要求、工作地点、派遣期限等。

（2）甲方有权对乙方推荐的派遣人员进行面试和筛选，并有权要求乙方更换不符合岗位要求或工作表现的派遣人员。

（3）甲方有权监督派遣人员的工作表现，并按照乙方提供的考核结果对派遣人员进行奖惩。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，并确保支付方式符合乙方的财务要求。

（5）甲方应为派遣人员提供符合国家法律法规的工作环境和劳动条件，保障其人身安全和合法权益。

（6）甲方应配合乙方对派遣人员进行必要的岗前培训和管理，并协助乙方处理派遣人员在工作过程中出现的问题。

（7）甲方应遵守国家及地方相关法律法规，不得要求派遣人员从事违法违规活动或超出其职责范围的工作。

（8）甲方应将本协议及相关的法律法规文件提供给派遣人员，并确保其了解自身权益和义务。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方的派遣需求，推荐符合岗位要求的派遣人员，并有权要求甲方提供具体的岗位信息和用人标准。

（2）乙方有权对派遣人员进行招聘、录用、培训和管理，并依法与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同。

（3）乙方有权按照本协议约定，向甲方收取服务费用，并有权要求甲方按时足额支付。

（4）乙方应确保派遣人员的身份真实、资格合法，并依法为其缴纳社会保险、提供劳动保障等。

（5）乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等，并确保派遣人员的工作表现符合甲方的需求。

（6）乙方应配备专业的管理人员，负责与甲方对接，处理派遣人员的工作安排、考核评估、劳动争议等问题。

（7）乙方应定期向甲方提供派遣人员的工作表现报告，并配合甲方对派遣人员进行考核和奖惩。

（8）乙方应遵守国家及地方相关法律法规，确保派遣人员的合法权益得到保障，并依法处理劳动争议。

（9）乙方应建立应急机制，应对突发事件，如派遣人员突然离职、甲方生产需求变化等，并确保派遣工作的连续性。

（10）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的生产经营信息，并确保派遣人员不得从事与甲方利益冲突的活动。

（11）乙方应配合甲方进行安全生产管理，确保派遣人员遵守安全生产规章制度，并参与安全生产培训和演练。

（12）乙方应建立派遣人员的档案管理制度，保存派遣人员的劳动合同、培训记录、考核结果等资料，并依法提供相关证明文件。

（13）乙方应定期对派遣人员进行职业发展规划，提供晋升培训和机会，提升派遣人员的专业技能和综合素质。

（14）乙方应建立客户服务体系，定期回访甲方，了解甲方的需求变化和意见建议，并不断优化服务质量。

（15）乙方应承担因派遣人员违反法律法规或甲方规章制度而产生的责任，并依法进行赔偿或处理。

（16）乙方应配合甲方进行劳务派遣的年度审计和评估，提供相关数据和资料，并接受甲方的监督和检查。

（17）乙方应建立派遣人员的退出机制，如派遣期限届满、派遣人员离职、派遣人员无法适应岗位要求等，应依法进行处理，并确保派遣工作的平稳过渡。

（18）乙方应建立派遣人员的沟通机制，定期与派遣人员沟通工作情况、生活问题等，了解其诉求和意见，并提供必要的帮助和支持。

（19）乙方应建立派遣人员的投诉处理机制，及时处理派遣人员的投诉和申诉，并确保其合法权益得到维护。

（20）乙方应建立派遣人员的心理健康支持机制，提供心理咨询和疏导服务，帮助派遣人员缓解工作压力和生活困扰。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据派遣人员数量、派遣期限及市场行情等因素，向乙方支付劳务派遣服务费用。具体费用标准如下：

1.服务费用采用按人头、按月支付的方式，具体单价为人民币人民币2000元/人/月（含税）。此价格包含乙方为派遣人员缴纳的社会保险费用、工资、管理费、培训费等所有相关成本。

2.派遣人员的社保费用由乙方承担，并在每月15日前从服务费用中代扣代缴。

3.甲方应在每月10日前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供合规的发票及费用明细清单。

4.如因甲方原因导致派遣人员提前离职，且派遣期限未满3个月，甲方应支付乙方相当于该派遣人员1个月服务费用的补偿金；如派遣期限已满3个月，则按实际派遣月份支付服务费用。

5.如因乙方原因导致派遣人员无法按时到岗，或派遣人员不符合甲方岗位要求，乙方应退还甲方该派遣人员当月服务费用，并承担相应的违约责任。

6.双方可根据市场行情及合作情况，每年对服务费用进行一次调整，调整幅度不应超过5%。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自2024年1月1日至2025年12月31日止。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

2.甲方应根据生产经营计划，提前15天向乙方提出派遣需求，乙方应在收到需求后5天内完成人员调配并派驻甲方。如遇特殊情况，双方应协商解决。

3.派遣期限根据甲方需求确定，可为短期、中期或长期派遣。短期派遣期限不超过3个月，中期派遣期限为3个月至1年，长期派遣期限超过1年。具体派遣期限由双方在派遣订单中另行约定。

4.协议期间，如遇国家法律法规调整或政策变化，双方应遵守相关规定，并协商调整协议内容。

6.如发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行，双方应协商解除协议，并互不承担违约责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任：**

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付已派遣人员的服务费用及违约金。逾期超过60日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付所有应付费用及赔偿损失。

（2）甲方擅自变更派遣人员工作岗位、增加工作内容或延长工作时间的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方要求乙方更换派遣人员，但派遣人员表现良好并无过错的，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方违反本协议约定，要求派遣人员从事违法违规活动或超出其职责范围的工作，导致乙方或派遣人员遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

（5）甲方未为派遣人员提供符合国家法律法规的工作环境和劳动条件的，应承担相应的违约责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。

2.**乙方违约责任：**

（1）乙方未按时足额支付社会保险费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向派遣人员支付违约金。逾期超过30日，乙方有权被相关部门处罚，并承担相应的赔偿责任。

（2）乙方推荐的人员不符合甲方岗位要求，或无法适应工作环境的，乙方应在收到甲方反馈后5天内完成人员更换，并承担相应的违约责任。如因乙方原因导致甲方生产经营受阻，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方擅自解除与派遣人员的劳动关系，或未依法为派遣人员缴纳社会保险、提供劳动保障的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。

（4）乙方泄露甲方的商业秘密，或要求派遣人员从事与甲方利益冲突的活动，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）乙方未配合甲方进行安全生产管理，导致派遣人员发生安全事故的，应承担相应的赔偿责任。

（6）乙方在派遣过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，导致甲方或派遣人员遭受损失的，应承担全部赔偿责任。

（7）乙方未按时提供派遣人员的工作表现报告，或未配合甲方进行考核评估，导致甲方无法掌握派遣人员的工作情况的，应承担相应的违约责任。

（8）乙方未建立完善的派遣人员管理制度，导致派遣人员管理混乱、劳动争议频发的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.**违约金的计算标准：**违约金的计算标准为违约金额乘以违约金比例。违约金额包括已支付的服务费用、代扣代缴的社会保险费用、赔偿金等。违约金比例根据违约行为的严重程度确定，一般不超过逾期支付金额的千分之一。

4.**赔偿责任的承担：**任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

5.**违约责任的减免：**如因不可抗力事件导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并提供相关证明文件。

6.**违约责任的追究：**任何一方违反本协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。违约方应在收到违约通知后15日内履行违约义务。如违约方未在规定期限内履行违约义务，守约方有权采取法律手段追究其违约责任。

第七条不可抗力

1.“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、流行病疫情等。

2.任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后7日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门出具的灾害证明、法院判决书等）。

3.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力事件持续超过30日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。

4.因不可抗力事件导致本协议无法继续履行的，双方应协商处理未履行部分的后续事宜。如协商不成，可依法解除协议，并互不承担违约责任。

5.不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本协议约定的义务。如不可抗力事件对双方履约能力产生长期影响，双方应再次协商调整本协议内容。

6.双方应尽最大努力减少不可抗力事件带来的损失，并采取措施防止损失进一步扩大。如因一方未采取合理措施导致损失扩大，该方应承担相应的赔偿责任。

7.不可抗力事件的处理适用中华人民共和国法律及相关司法解释。双方应本着诚实信用原则，合理分担不可抗力事件带来的风险和损失。

第八条争议解决

1.本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可采取以下一种方式解决：

（1）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（3）向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方选择诉讼方式解决争议的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。如双方未就管辖法院达成一致，则向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.双方选择仲裁方式解决争议的，应向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

4.仲裁或诉讼期间，双方应暂停履行本协议争议部分以外的其他义务。但双方另有约定的除外。

5.仲裁或诉讼费用由败诉方承担。如双方均有责任，则根据责任大小分担。

6.争议解决期间，双方应本着诚实信用原则，积极履行本协议约定的其他义务，确保劳务派遣服务的正常开展。

7.争议解决适用中华人民共和国法律及相关司法解释。双方应遵守相关法律法规，维护法律尊严和社会公共利益。

8.争议解决后，双方应签订调解协议或仲裁裁决书，并依此履行相关义务。如一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议中提供的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真等方式发送的通知，视为有效送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.**终止条件**：本协议在下列情况下终止：

（1）协议期满，双方未续签；

（2）双方协商一致，同意终止本协议；

（3）因不可抗力事件导致本协议无法继续履行；

（4）一方严重违反本协议约定，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议。

4.**保密条款**：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议终止后两年。

5.**知识产权**：本协议履行过程中产生的任何知识产权归双方共有，除非双方另有约定。双方应共同维护共有知识产权，并承担相关费用。

6.**法律适用**：本协议适用中华人民共和国法律及相关司法解释。双方应遵守相关法律法规，维护法律尊严和社会公共利益。

7.**不可分割性**：本协议各条款为相互独立