2025年薪酬保密制度与合规管理考试试题及答案

2025年薪酬保密制度与合规管理考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《个人信息保护法》第13条，企业在收集员工薪酬信息时最优先适用的合法性基础是（）。A.履行合同必需B.取得个人同意C.人力资源管理必需D.公共利益必需答案：B2.2025年3月1日起施行的《薪酬保密合规指引（2025版）》首次明确，以下哪类信息不属于“薪酬敏感信息”范畴（）。A.年度绩效奖金系数B.社保公积金单位缴纳额C.员工工号D.长期激励授予价格答案：C3.某互联网公司在内部论坛公开了“同级同薪”名单，导致员工集体仲裁。仲裁庭裁定公司违反薪酬保密义务的核心依据是（）。A.名单披露造成员工精神损害B.名单披露削弱了公司竞争优势C.名单披露未征得员工明示同意D.名单披露导致薪酬差距扩大答案：C4.2025年《刑法修正案（十二）》新增条款规定，非法向第三方提供五十条以上员工薪酬信息，情节特别严重的，量刑起点为（）。A.三年以下有期徒刑B.三年以上七年以下有期徒刑C.七年以上十年以下有期徒刑D.十年以上有期徒刑答案：B5.在跨境数据传输场景下，企业拟将德国子公司薪酬数据回传至北京总部，需首先完成的合规动作是（）。A.向北京市人社局备案B.通过数据出境安全评估C.取得德国工会同意D.签订SCCs（标准合同条款）答案：B6.某上市公司在年报中披露“董事、监事及高级管理人员薪酬总额”，但未逐一列示个人数据，该做法符合（）。A.证券法信息披露要求B.薪酬保密制度例外C.个人信息匿名化标准D.以上均是答案：D7.2025年《薪酬保密内部审计指引》要求，对薪酬系统数据库的特权账号应实行（）。A.季度复核制B.双人双岗制C.动态授权制D.年度轮岗制答案：C8.员工A在离职交接时拒绝归还薪酬电子表格，公司可依据哪部法律主张权利（）。A.《劳动合同法》B.《数据安全法》C.《反不正当竞争法》D.《民法典》第1032条答案：D9.2025年4月，国家网信办对某头部券商开出80万元罚单，因其薪酬数据外泄。处罚的直接原因是（）。A.未建立数据分类分级制度B.未履行数据泄露通知义务C.未采用国密算法加密D.未设置DLP（数据防泄漏）网关答案：B10.企业在进行薪酬大数据分析时，采用k匿名（k≥5）技术对姓名、工号进行处理，仍被监管部门认定存在重标识风险，核心原因是（）。A.准标识符维度过低B.敏感属性未做ldiversityC.数据量低于1万条D.未引入差分隐私答案：B11.2025年《薪酬保密协议（示范文本）》不再强制要求员工承担的义务是（）。A.离职后三年保密义务B.向配偶披露需备案C.发现泄露立即报告D.接受公司审计答案：B12.某外企采用“薪酬区间制”替代具体数字，下列哪项做法最可能降低诉讼风险（）。A.区间上下限差距不超过20%B.区间值每年自动按CPI调整C.区间值与绩效等级脱钩D.区间值公开至全体员工答案：A13.2025年《个人信息出境标准合同办法》规定，薪酬数据出境需约定接收方再转移的“闸门条款”，其本质是（）。A.最惠国待遇条款B.目的限制条款C.充分性认定条款D.集体谈判条款答案：B14.员工B在匿名职场App发布“公司同岗不同薪”帖子，公司欲追究其责任，首要举证难点是（）。A.证明B为实际发帖人B.证明B掌握真实数据C.证明公司因此遭受损失D.证明B存在主观恶意答案：A15.2025年《薪酬合规风险评估表》新增“算法歧视”维度，其核心监测指标是（）。A.性别薪酬中位数差异B.绩效打分分布方差C.离职率预测准确率D.培训投入回报率答案：A16.某国企实施“薪酬回溯”制度，对过去三年已发放薪酬进行合规审查，发现2019年绩效奖金计算错误，正确的追偿时效起算点为（）。A.2025年审查结束日B.2019年奖金发放日C.2022年员工知晓日D.2025年制度生效日答案：B17.2025年《薪酬保密培训大纲》规定，对新晋中层管理者培训时长不得少于（）。A.30分钟B.60分钟C.90分钟D.120分钟答案：C18.企业在薪酬系统中启用“字段级加密”，下列字段优先级最高的是（）。A.员工姓名B.基本工资C.银行账号D.部门名称答案：C19.2025年《证券业薪酬保密自律公约》要求，券商研究员薪酬外泄将列入从业人员诚信档案，保存期限为（）。A.3年B.5年C.7年D.10年答案：B20.员工C因薪酬信息被同事拍照上传至微信群，向法院提起精神损害赔偿，法院支持赔偿金额一般不超过（）。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元答案：C21.2025年《薪酬数据分类分级指南》将“股权激励授予数量”定为（）。A.核心数据B.重要数据C.一般数据D.公开数据答案：A22.企业在进行薪酬系统渗透测试时，需提前向监管部门提交（）。A.测试方案B.漏洞扫描报告C.测试人员简历D.保险单据答案：A23.2025年《薪酬保密行政处罚裁量基准》明确，主动消除危害后果的，可减轻处罚的比例上限为（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：D24.某公司拟引入第三方薪酬调研机构，必须签署的附属协议是（）。A.数据处理协议（DPA）B.竞业限制协议C.股权转让协议D.关键信息基础设施保护协议答案：A25.2025年《薪酬保密合规认证规则》规定，认证机构现场审核人日数不少于（）。A.2人日B.4人日C.6人日D.8人日答案：B26.员工D在绩效申诉材料中附上了其他同事薪酬截图，HR应首先采取的合规动作是（）。A.接受申诉B.删除截图C.报告数据泄露D.约谈D答案：C27.2025年《薪酬保密事件应急预案》将事件分为四级，其中Ⅰ级事件是指（）。A.涉及1名员工B.涉及10名员工C.涉及100名员工D.涉及1000名员工或跨境影响答案：D28.2025年《薪酬保密技术规范》推荐的数据脱敏算法中，对日期字段优先采用（）。A.掩码B.偏移C.截断D.哈希答案：B29.某公司在员工手册中约定“薪酬信息泄露视为严重违纪”，该条款生效的前提是（）。A.工会同意B.民主程序通过C.个人书面确认D.备案至人社局答案：B30.2025年《薪酬保密合规年度报告》须于次年（）前向主管部门报送。A.1月15日B.1月31日C.2月15日D.2月28日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形构成薪酬敏感信息的“非法提供”（）。A.员工将工资条拍照发朋友圈并设置“仅自己可见”B.HR将薪酬数据上传至未授权云盘并共享链接C.财务顾问将股权激励数据发送至个人邮箱D.审计机构将薪酬分析结果披露给媒体答案：BCD32.2025年《薪酬保密合规指引》提出的“最小必要”原则要求（）。A.数据收集限于实现目的的最小范围B.数据使用限于授权目的C.数据存储期限限于合同期D.数据传输限于境内答案：AB33.以下哪些技术措施可有效降低薪酬数据重标识风险（）。A.差分隐私B.同态加密C.区块链存证D.数据合成答案：ABD34.企业在进行薪酬数据出境评估时，需重点说明（）。A.境外接收方所在国家法律环境B.数据出境规模与频率C.数据出境必要性D.数据再转移约束机制答案：ABCD35.2025年《薪酬保密内部审计底稿》必须包含（）。A.审计范围B.抽样方法C.发现问题D.整改责任人答案：ABCD36.员工E因薪酬信息泄露提起民事诉讼，可主张的侵权责任构成要件包括（）。A.加害行为B.损害事实C.因果关系D.主观过错答案：ABCD37.以下哪些行为属于薪酬保密合规培训的有效方式（）。A.线上闯关游戏B.线下情景剧C.年度闭卷考试D.匿名案例研讨答案：ABCD38.2025年《薪酬保密事件通报模板》要求必须披露（）。A.事件起因B.涉及人数C.已采取措施D.下一步计划答案：ABCD39.以下哪些部门对薪酬保密负有直接监管职责（）。A.国家网信办B.人社部C.证监会D.市场监管总局答案：ABC40.2025年《薪酬保密行政处罚听证规则》规定，当事人要求听证的，应在收到处罚告知书之日起（）内提出。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.2025年起，企业可在未取得员工同意情况下，将薪酬数据用于训练AI模型，只要数据已脱敏。（）答案：×42.薪酬保密协议中约定违约金超过实际损失30%的，法院可依申请予以调减。（）答案：√43.2025年《薪酬保密合规指引》允许工会代表员工统一授权企业处理薪酬数据。（）答案：√44.员工自愿在社交媒体晒工资条，企业对此不承担任何责任。（）答案：×45.2025年《刑法修正案（十二）》将“非法提供薪酬信息”纳入侵犯公民个人信息罪。（）答案：√46.薪酬数据出境后，境外接收方破产即视为数据销毁。（）答案：×47.2025年《薪酬保密技术规范》推荐国密SM4作为字段级加密标准算法。（）答案：√48.企业发生薪酬数据泄露事件，应在72小时内向监管部门报告。（）答案：√49.2025年起，薪酬保密合规认证证书有效期为2年。（）答案：√50.员工有权随时撤回对薪酬数据处理的同意，但不影响撤回前处理的合法性。（）答案：√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年《薪酬保密合规指引》对“最小必要”原则的三项具体要求，并举例说明。答案：（1）数据收集最小化：仅收集与薪酬发放、税务申报、绩效评估直接相关的字段，如基本工资、绩效系数，不得收集与薪酬无关的婚姻、生育信息。（2）使用目的限制：薪酬数据只能用于约定目的，如核算工资、缴纳社保，不得用于市场营销或员工画像。（3）存储期限最短化：薪酬原始数据保存至劳动关系终止后3年即应删除，仅保留匿名化统计结果用于年度预算。52.某公司拟将新加坡子公司薪酬数据回传至上海总部，请列出必须完成的合规步骤。答案：（1）开展数据出境风险自评估，重点评估新加坡《个人数据保护法》与中国法律冲突点；（2）向上海市网信办提交数据出境安全评估申请，附数据类型、规模、场景、接收方情况；（3）与新加坡子公司签署标准合同条款（SCCs），约定数据再转移限制、删除期限、违约责任；（4）建立出境数据日志，记录访问账号、时间、操作，保存不少于3年；（5）设置数据泄露应急响应通道，72小时内向中新两地监管部门报告。五、案例分析题（20分）53.背景：2025年5月，某科创板上市公司A在内部绩效系统升级过程中，因第三方运维工程师误操作，将包含3000名员工的股票期权授予数量、行权价格、身份证号等敏感信息的Excel文件上传至公网可访问的测试服务器。文件被境外搜索引擎缓存，3日后被员工发现并向媒体曝光。事件导致A公司股价单日下跌8%，市值蒸发120亿元。监管部门启动联合调查，责令A公司限期整改。问题：（1）请依据2025年法律法规，列出A公司可能面临的行政处罚及依据。（8分）（2）请从民事赔偿角度，分析员工可主张的赔偿范围及举证要点。（6分）（3）请为A公司设计一份整改方案，涵盖技术、管理、合规三方面，确保不再发生类似事件。（6分）答案：（1）行政处罚：①依据《个人信息保护法》第66条，对A公司处5000万元以下罚款；②依据《数据安全法》第45条，对直接负责的主管人员处