关于党委2025年度党建工作责任落实情况的自查报告

——关于XX党委2025年度党建工作责任落实情况的自查报告根据上级党组织关于开展年度党建工作考核的通知要求，XX党委高度重视，严格对照党的政治建设、理论武装、意识形态工作、基层组织建设、党风廉政建设等方面的责任要求，对2025年度党建工作责任落实情况进行了全面、深入的自查。现将自查情况报告如下：一、主要工作成效与亮点2025年，在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，XX党委全面贯彻落实党的二十大及系列全会精神，坚持把抓好党建作为最大政绩，推动党建工作与业务工作深度融合，取得了显著成效。一是政治引领作用持续强化。我们始终把党的政治建设摆在首位，压实各级党组织的政治责任，引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策在XX单位得到不折不扣的贯彻执行。二是基层组织基础更加夯实。大力推进党支部标准化、规范化建设，优化组织设置，扩大组织覆盖面，特别是在重点项目和新领域成立临时党支部，有效发挥了党组织的战斗堡垒作用。党员先锋模范作用在急难险重任务中得到充分彰显。三是党建与业务融合发展成效初显。我们探索并实践了“党建+”模式，将党建工作要求深度嵌入业务流程、项目管理和基层治理中，有效破解了长期存在的“两张皮”问题，实现了党建工作与业务发展同频共振、互促共进。据2025年2月的调查数据显示，绝大多数干部职工认为党建工作与业务工作做到了相互融合、相得益彰。四是党建品牌特色逐步形成。我们注重提炼和培育党建工作的特色亮点，打造了“XX先锋”等一批有影响力的党建品牌，形成了“比学赶超”的良好氛围，党建工作的创新性和吸引力得到提升。二、党建工作责任制落实情况自查（一）聚焦政治建设，筑牢忠诚根基XX党委始终坚持将党的政治建设作为根本性建设，致力于营造风清气正的政治生态。一是严肃党内政治生活。严格执行<<关于新形势下党内政治生活的若干准则>>，高质量落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度。2025年，党委理论学习中心组开展专题学习研讨12次，班子成员带头讲授专题党课20余场次。各党支部均按要求至少召开1次组织生活会并开展民主评议党员。二是严明党的政治纪律和政治规矩。我们把严守政治纪律和政治规矩作为不可逾越的底线，加强对党员干部的日常监督管理，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。本年度未发生违反政治纪律和政治规矩的事件。三是健全完善考核评价机制。我们建立了“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的工作机制，将政治建设成效作为评价各级领导班子和领导干部的重要标准，考核结果与评先评优、绩效奖励直接挂钩，有力推动了政治建设责任的落实。2025年度党建工作完成合格率达到100%。（二）深化理论武装，凝聚思想共识我们坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断筑牢全体党员干部的思想根基。一是学习计划系统化。我们年初即制定了<<2025年度党员干部理论学习计划>>，明确学习内容、方式和要求。将<<习近平著作选读>>、<<习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要>>等作为核心教材，确保理论学习的系统性和权威性。2025年，我们构建了“集中研讨+专题辅导+实践检验”的立体化学习模式，确保学习入脑入心。二是学习覆盖广度化。通过线上线下相结合的方式，推动理论学习向全体党员延伸。2025年，我们依托“智慧党建”等信息化平台，推送学习资料超过500次，党员学习活跃度达到78.79%，理论学习覆盖率达到97.1%。三是学习管理精细化。我们对学习时长和效果进行量化管理，建立了党员学习档案。数据显示，2025年上半年，党员干部理论学习平均时长从2023年的28小时/人提升至36小时/人，增幅达到28%，各党支部理论学习考核合格率达到98%。我们严格落实学习时长要求，确保普通党员每年集中学习不少于24学时，领导班子成员不少于40学时。（三）压实主体责任，抓牢意识形态工作XX党委牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，坚决维护意识形态领域安全。一是健全分析研判机制。党委坚持每季度至少召开1次意识形态领域形势分析研判会，每年专题研究意识形态工作不少于4次，及时掌握干部职工思想动态，精准识别风险点，做到提前预警、有效防范。主要风险点包括对业务工作中的意识形态属性认识不足、网络负面情绪传播等。二是加强阵地建设与管理。我们对单位官网、公众号、内部刊物、宣传栏等所有宣传思想文化阵地实行清单化管理，明确责任人，定期开展内容审查，确保所有阵地可管可控，牢牢守住主阵地。三是提升网络舆情应对能力。我们建立了7x24小时网络舆情监测机制，加强对重点领域和敏感话题的监测与引导。2025年，我们共监测到相关舆情信息300余条，均在第一时间进行了有效处置与正面引导，未发生重大负面舆情事件，有效防范了网络意识形态风险。（四）夯实基层基础，提升组织效能我们坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进组织建设标准化。我们对照<<中国共产党支部工作条例（试行）>>和上级要求，持续深化党支部标准化规范化建设。截至2025年11月，XX党委下辖的XX个党支部已全部完成标准化建设并通过验收，达标率达到100%。二是严格规范组织生活。我们以提升“三会一课”质量为抓手，加强对党支部组织生活的指导和监督。通过运用“组织力指数”评估体系，对支部政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力等方面进行量化考核，有效提升了组织生活的政治性、时代性和原则性。三是加强党员队伍建设。我们严把党员“入口关”，注重在业务骨干和青年职工中发展党员。2025年，共发展新党员XX名，其中35岁以下青年党员占比超过80%。深入实施“XX育苗计划”，为35岁以下青年干部配备理论辅导员和实践导师，通过“传帮带”加速青年人才成长。四是推动党建信息化建设。我们积极应用“智慧党建”平台，实现了党费缴纳、组织关系转接、活动报名、在线学习等党务工作的线上办理。预计到2025年底，超过90%的党务管理工作将通过数字化平台完成，极大提升了党建工作效率。（五）坚持正风肃纪，纵深推进党风廉政建设XX党委坚定不移推进全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。一是强化廉政风险防控。我们组织全体党员干部，特别是关键岗位人员，对照岗位职责和业务流程，全面开展廉政风险点排查，共排查出风险点XX个，制定并落实了XX条防控措施，形成了<<廉政风险防控清单>>并实行动态管理。二是保持执纪问责高压态势。我们坚持有案必查、有腐必惩。以全国纪检监察机关2025年上半年立案52.1万件为警示，我们加强了对本单位的问题线索处置。2025年，XX纪委共收到问题线索XX件，立案XX件，给予党纪政务处分XX人，持续释放了越往后执纪越严的强烈信号。三是常态化开展廉政警示教育。我们坚持教育在先、预防为主，全年组织党员干部集中观看警示教育片XX场次，通报典型案例XX次，组织各层级廉政谈话XX余人次。在重要节假日前，均下发廉洁过节通知，开展专项监督检查，营造了崇廉拒腐的良好风尚。三、存在的主要问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展的需要，我们的工作还存在一些问题和不足。一是在理论学习与实践结合上存在差距。部分党员干部存在为学习而学习的现象，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提高，学习成果向工作实效的转化率不高。二是在党建与业务深度融合上仍有堵点。虽然取得了一定成效，但“两张皮”现象在少数单位和部门依然存在，党建工作围绕中心、服务大局的切入点和结合点找得还不够精准，存在就党建抓党建的倾向。三是在党员教育管理方式上创新不足。党员教育形式还比较单一，集中学习、念文件的方式较多，互动式、体验式、沉浸式教育开展较少，对青年党员的吸引力不强，部分流动党员管理存在盲区。四是在监督执纪的精准性上需要加强。日常监督“探头”作用发挥还不够充分，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度尚有不足，存在一定的“老好人”思想。四、下一步整改措施与工作计划针对自查发现的问题，XX党委将坚持问题导向，制定整改清单，明确责任时限，逐项抓好整改落实。一是着力在学用结合上求突破。我们将完善理论学习考核机制，将解决实际问题的能力和成效作为检验学习成果的重要标准。围绕业务工作中的重点难点问题，定期组织专题研讨，引导党员干部运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。二是着力在深度融合上下功夫。坚持“一盘棋”思想，将党建工作要点与年度业务工作计划同步制定、同步部署、同步考核。大力推广“党员先锋岗”、“党员突击队”等有效载体，把党组织活动与项目攻关、技术创新、服务群众等具体业务结合起来，使党建工作真正内嵌到业务工作的全过程。三是着力在方式创新上做文章。积极利用信息化手段，开发线上学习微课程、掌上知识竟赛等，增强学习的趣味性和互动性。针对青年党员特点，多组织开展志愿服务、主题实践等活动。同时，加强对流动党员的动态管理，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。四是着力在监督