医疗手术室医生临床手术能力绩效考核表

医疗手术室医生临床手术能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分手术成功率单期手术成功率40%95%按实际手术成功率与目标值的比例计分，每低1%扣2分，最高扣至该指标得分为0。复杂手术成功率90%按实际复杂手术成功率与目标值的比例计分，每低1%扣1.5分，最高扣至该指标得分为0。重大手术成功率85%按实际重大手术成功率与目标值的比例计分，每低1%扣1分，最高扣至该指标得分为0。术后并发症发生率低于3%按实际术后并发症发生率与目标值的比例计分，每高1%扣3分，最高扣至该指标得分为0。术后感染率低于1%按实际术后感染率与目标值的比例计分，每高0.1%扣2分，最高扣至该指标得分为0。手术效率平均手术时长25%缩短10%按实际平均手术时长与基线值的比例计分，每缩短1%加0.5分，最高加至该指标得分为10分。术前准备时间优化20%按实际术前准备时间与基线值的比例计分，每优化1%加0.5分，最高加至该指标得分为10分。手术室周转率提升15%按实际手术室周转率与基线值的比例计分，每提升1%加0.5分，最高加至该指标得分为10分。急诊手术响应时间缩短5%按实际急诊手术响应时间与基线值的比例计分，每缩短1%加1分，最高加至该指标得分为5分。手术排期准时率98%按实际手术排期准时率与目标值的比例计分，每低1%扣2分，最高扣至该指标得分为0。团队协作与沟通术前讨论质量20%有效参与率100%按实际术前讨论有效参与率与目标值的比例计分，每低1%扣1分，最高扣至该指标得分为0。术中配合度团队评价平均分4.5分按实际术中配合度得到的团队评价平均分与目标值的比例计分，每低0.1分扣2分，最高扣至该指标得分为0。术后总结反馈及时性100%在24小时内完成按实际术后总结反馈完成率与目标值的比例计分，每低1%扣1分，最高扣至该指标得分为0。患者沟通效果患者满意度评分4.8分按实际患者沟通效果得到的满意度评分与目标值的比例计分，每低0.1分扣2分，最高扣至该指标得分为0。跨科室协作次数平均每月≥5次按实际跨科室协作次数与目标值的比例计分，每低1次扣1分，最高扣至该指标得分为0。持续学习与改进新技术学习与应用次数15%每年≥3项按实际新技术学习与应用次数与目标值的比例计分，每低1项扣2分，最高扣至该指标得分为0。科研论文发表数量每年≥1篇按实际科研论文发表数量与目标值的比例计分，每低1篇扣3分，最高扣至该指标得分为0。学术会议参与度每年≥2次按实际学术会议参与次数与目标值的比例计分，每低1次扣2分，最高扣至该指标得分为0。手术流程优化提案数量每年≥2项按实际手术流程优化提案数量与目标值的比例计分，每低1项扣1分，最高扣至该指标得分为0。继续教育学分完成率100%按实际继续教育学分完成率与目标值的比例计分，每低1%扣1分，最高扣至该指标得分为0。本考核表旨在全面评估医疗手术室医生的临床手术能力，包括手术成功率、手术效率、团队协作与沟通、持续学习与改进四个维度。请根据实际工作表现填写相关数据，并参照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名