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图书编辑审稿效果及转化率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分审稿质量稿件错误率40%低于5%错误率每增加1%，扣除2%分数，最高扣除至20%审稿意见有效性提出3条以上建设性意见每条有效意见加1分，满分5分稿件修改符合度修改稿符合90%以上审稿意见符合度每降低10%，扣除2%分数，最低扣除至20%审稿时效性平均审稿周期不超过15个工作日每延迟1个工作日扣除1%分数，最高扣除至20%作者满意度作者反馈满意度达到4分以上（满分5分）满意度每降低0.5分，扣除2%分数，最低扣除至20%稿件转化率稿件录用率30%达到60%每低于5%，扣除3%分数，最低扣除至20%签约稿件比例签约稿件占审稿通过稿件70%比例每降低5%，扣除3%分数，最低扣除至20%重点图书转化率重点图书签约率达到80%每低于5%，扣除3%分数，最低扣除至20%稿费预算达成率实际稿费支出不超过预算的110%超出预算部分每1%扣除1%分数，最低扣除至20%作者续约率签约作者续约率达到75%每低于5%，扣除2%分数，最低扣除至20%市场反馈图书销售排名20%新书上市后平均排名前20%每下降5名，扣除1%分数，最低扣除至20%读者好评率豆瓣/京东等平台好评率不低于85%每低于5%，扣除2%分数，最低扣除至20%媒体关注度图书上市后有3次以上媒体报道每减少1次报道扣除1%分数，最低扣除至20%退货率控制图书退货率低于8%每高于1%，扣除1%分数，最低扣除至20%重印率畅销书重印率达到50%每低于5%，扣除1%分数，最低扣除至20%团队协作跨部门沟通效率10%无重大沟通延误每次延误扣除1%分数，最低扣除至20%项目按时交付95%以上项目按时完成每延迟1个项目扣除1%分数，最低扣除至20%团队协作评分团队内部评分平均4.5分以上（满分5分）每低于0.5分扣除1%分数，最低扣除至20%知识分享贡献至少分享1次内部培训未分享扣除1%分数，最低扣除至20%流程优化建议提出至少1条可实施优化建议每提出1条有效建议加1分，满分5分本考核表旨在全面评估图书编辑在审稿质量、稿件转化率、市场反馈及团队协作四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配说明：审稿质量（40%）、稿件转化率（30%）、市场反馈（20%）、团队协作（10%）。总分100分，权重计算请按实际得分乘以对应权重后累加。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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