文化传媒行业编辑内容创意绩效考核表

文化传媒行业编辑内容创意绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创度与深度40%80%根据稿件原创比例（0-100%）及内容深度（专业分析、独特见解）进行评分，原创度越高且深度越强，得分越高。内容创意新颖性3个统计季度内提交的创意方案中，被采纳并实施的新颖创意数量，每个采纳方案得1分。读者/用户互动反馈平均点赞/评论率>5%根据所负责内容在社交媒体/平台上的点赞、评论、分享等互动数据，与内容阅读量比值计算得分，越高得分越高。内容合规性100%稿件无违反平台政策、法律法规的内容，每出现1次违规扣5分，扣完为止。内容传播效果阅读量>10万所负责内容的总阅读量，超过目标值按比例得分（每增加10万阅读量加5分，最高额外加25分）。内容生产效率稿件按时完成率25%90%统计季度内按时提交的稿件数量占总任务量的比例，越高得分越高。稿件修改采纳率85%统计稿件经修改后最终被采纳的比例，越高得分越高。内容生产数量20篇季度内独立完成并发布的稿件数量，每超1篇加5分，最高额外加20分。多平台分发效率5个统计季度内将同一内容分发至至少5个不同平台的次数，每成功分发1个平台得1分。素材准备完整度95%稿件所需图片、视频、数据等素材准备完整、符合要求的比例，越高得分越高。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.5/5根据与市场、技术等部门的协作反馈评分（1-5分制），分数越高得分越高。创意提案清晰度100%提交的创意提案逻辑清晰、目标明确，经沟通需修改次数不超过2次，每超1次扣5分，扣完为止。任务分配响应速度24小时内收到新任务分配后的响应时间，越快得分越高（0-24小时按比例得分，超过24小时不得分）。团队内部知识分享2次季度内参与或主导的团队内部内容创作技巧、行业动态等知识分享次数，每完成1次得5分。反馈接收与改进100%根据上级/同事提出的修改意见，90%以上能及时、有效改进，每出现1次未改进扣5分，扣完为止。行业影响力与品牌贡献内容获行业认可15%2次季度内所负责内容获得行业奖项、媒体报道或被权威机构引用次数，每获得1次得10分。品牌关键词覆盖80%所负责内容中包含公司核心品牌关键词的比例，越高得分越高。内容转化率3%所负责内容直接或间接带来的用户转化率（如注册、购买等），超过目标值按比例得分（每增加1%加5分，最高额外加25分）。内容版权保护100%确保所有内容无版权纠纷，每出现1次侵权投诉扣10分，扣完为止。用户情感共鸣70%通过内容引发用户正面情感共鸣（如感动、认同）的比例，根据调研或后台数据评分，越高得分越高。本考核表用于评估文化传媒行业编辑在内容创意方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行自评或互评，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然季度，请确保数据真实准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：