2026年建筑行业人力资源管理合同

2026年建筑行业人力资源管理合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》等有关规定，就乙方向甲方提供建筑行业人力资源管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供建筑行业人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动法律法规咨询、员工关系处理、社保公积金缴纳、档案管理等服务，严格按照双方确认的服务内容要求，执行人力资源管理职责，并承担相应的服务责任。乙方确保具备提供建筑行业人力资源管理服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供相关服务团队的资质证明材料。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人力资源管理的服务地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

（1）建筑行业岗位招聘：根据甲方需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐合适候选人；

（2）员工培训：根据建筑行业特点及甲方需求，制定培训计划，提供安全生产、专业技能、法律法规等方面的培训；

（3）绩效考核：建立并实施绩效考核体系，定期进行绩效评估，提出改进建议；

（4）薪酬福利管理：制定薪酬福利方案，进行薪酬调查，核算工资，办理社保公积金缴纳；

（5）劳动法律法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询服务，解答相关疑问；

（6）员工关系处理：处理员工投诉、纠纷，进行劳动争议预防；

（7）档案管理：建立并管理员工档案，确保档案资料完整、准确；

3、服务团队：乙方配备专业的建筑行业人力资源管理团队，团队成员具备相关资质和经验，确保服务质量。

4、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

5、服务时间：乙方根据甲方需求提供7天×24小时的服务支持，确保及时响应甲方需求。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确人力资源管理需求，向乙方提供相关资料，并对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等，并确保乙方团队成员能够顺利开展工作。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，并对乙方提供的服务进行评估。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应配合乙方进行员工调查、访谈等工作，提供真实、准确的信息。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源管理业务的合法资质，并配备专业的服务团队。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并严格遵守法律法规。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

6、乙方如发现服务范围内存在人力资源管理问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按季度支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：