(2025年)职业病防治知识考试试题及解析答案

(2025年)职业病防治知识考试试题及解析答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》规定，职业病防治工作的责任主体是（）。A.用人单位B.劳动者C.卫生行政部门D.工会组织答案：A解析：《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任，是职业病防治的责任主体。2.用人单位若发现工作场所存在职业病危害因素，应当在（）内向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：依据《职业病防治法》第十六条，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生行政部门申报危害项目，申报时限为产生职业病危害之日起30日内。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.按成本价D.视情况答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.吸烟区D.监控设备答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需采用书面形式。6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。实践中，职业健康检查机构需经省级卫生行政部门批准。7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。8.接触矽尘的劳动者在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每1-2年1次D.每2-3年1次答案：C解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触矽尘（游离SiO₂含量≥10%）的劳动者在岗期间检查周期为1年；接触矽尘（游离SiO₂含量＜10%）或其他粉尘的劳动者，检查周期为每2年1次。综合规定，通常表述为每1-2年1次。9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.每半年D.每年答案：B解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查答案：B解析：《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论。11.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处五十万元以上一百万元以下的罚款。12.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上均可答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。13.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款。14.以下不属于法定尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病答案：D解析：根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺等13种，棉尘病属于其他呼吸系统疾病。15.噪声作业场所劳动者接触噪声8小时等效声级的职业接触限值为（）。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）规定，工作场所噪声8小时等效声级的限值为85dB(A)，超限值需采取防护措施。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）劳动者的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。2.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.参加工伤保险答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。此外，第三十八条规定用人单位应当参加工伤保险。3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4.下列属于职业病危害因素的有（）。A.化学因素（如苯、铅）B.物理因素（如噪声、高温）C.生物因素（如布鲁氏菌、艾滋病病毒）D.其他因素（如长时间不良体位）答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二条规定，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.新录用劳动者B.转岗到新的职业病危害岗位C.疑似职业病病人D.待岗后重新上岗答案：ABD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，上岗前职业健康检查适用于拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者、转岗到新的危害作业岗位的劳动者，以及拟从事有特殊健康要求作业的劳动者（如高处作业）。待岗后重新上岗若涉及危害因素接触，也需进行上岗前检查。疑似职业病病人需进行诊断或医学观察，不属于上岗前检查范畴。6.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。7.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。8.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至第六十一条对职业病病人保障作出规定，包括工伤保险待遇、用人单位治疗安排、待遇延续以及单位变动时的健康检查和安置义务等。9.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，可能面临的行政处罚有（）。A.警告B.责令限期改正C.处五万元以上十万元以下的罚款D.责令停产停业整顿答案：AB解析：《职业病防治法》第七十条规定，用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。注意“可以并处”，但选项中AB为必选项，C为可能选项，D无法律依据。10.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.电离辐射（如X射线）B.非电离辐射（如紫外线）C.高温D.高气压答案：ABCD解析：物理性危害因素包括噪声、振动、电离辐射、非电离辐射、高温、低温、高气压、低气压等。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家公布的职业病目录。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条明确，职业病的定义包含“列入国家职业病目录”这一要件。2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权查阅、复印其职业健康监护档案，用人单位应当无偿提供。5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十七条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，无需对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。9.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。10.劳动者可以因用人单位未告知职业病危害而解除劳动合同。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未如实告知劳动者职业病危害的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。但劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未履行告知义务、危害劳动者权益为由解除劳动合同。四、案例分析题（共30分）案例1（15分）：某机械加工厂主要从事金属零部件打磨、焊接作业，现有工人50名。2024年10月，当地卫生行政部门对该厂进行监督检查时发现：（1）未向卫生行政部门申报职业病危害项目；（2）打磨车间未设置粉尘浓度检测报警装置，工人仅佩戴普通纱布口罩；（3）焊接车间噪声检测结果显示8小时等效声级为92dB(A)，未为工人配备防噪声耳塞；（4）近3年未组织劳动者进行职业健康检查，无职业健康监护档案；（5）劳动合同中未写明工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。问题：1.该加工厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）2.针对上述违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？（7分）答案：1.违法行为包括：（1）未及时、如实申报职业病危害项目（违反《职业病防治法》第十六条）；（2）未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明（打磨车间粉尘、焊接车间噪声均属严重危害），未提供符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护粉尘，未配备防噪声耳塞）（违反第二十五、二十六条）；（3）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案（违反第三十五条）；（4）订立