2025年安全管理试题题库及答案

2025年安全管理试题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.依据2024年修订的《安全生产法》，下列不属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的是（）。A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.直接参与一线作业现场的安全检查答案：D2.某企业推行双重预防机制建设，其核心是（）。A.隐患排查与治理B.风险分级管控与隐患排查治理C.安全教育与应急演练D.设备维护与环境监测答案：B3.某化工企业发生液氨泄漏事故，现场人员应优先采取的措施是（）。A.立即组织灭火B.向上风向撤离至安全区域C.启动设备抢修D.记录事故现场情况答案：B4.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人死亡、10人重伤的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C5.安全标志中，黄色标志的含义是（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B6.某机械制造企业新购入一台冲压设备，其安全验收的关键环节是（）。A.设备外观检查B.操作员工培训记录C.安全防护装置有效性测试D.设备采购合同审核答案：C7.下列不属于安全生产费用使用范围的是（）。A.安全设施及特种设备检测检验支出B.安全生产宣传、教育、培训支出C.企业员工年度体检费用D.重大危险源监控支出答案：C8.某企业开展安全标准化建设，其一级要素不包括（）。A.目标职责B.制度化管理C.现场管理D.产品质量检测答案：D9.有限空间作业前，必须进行的操作是（）。A.直接进入作业B.检测氧气、有害气体浓度C.关闭作业区域通风设备D.无需审批直接作业答案：B10.某企业发生事故后，谎报事故情况，依据《安全生产法》，可对其处（）的罚款。A.10万元以下B.100万元以上500万元以下C.500万元以上1000万元以下D.1000万元以上答案：B11.安全风险分级中，“红橙黄蓝”四级对应的风险等级是（）。A.重大、较大、一般、较小B.较大、重大、一般、较小C.重大、一般、较大、较小D.一般、较大、重大、较小答案：A12.下列属于间接接触触电防护措施的是（）。A.绝缘手套B.保护接地C.漏电保护器D.安全电压答案：B13.某建筑企业进行高空作业，作业人员未系安全带，属于（）。A.管理缺陷B.物的不安全状态C.人的不安全行为D.环境不良答案：C14.应急预案的核心内容是（）。A.应急组织机构B.应急响应程序C.事故预防措施D.后期恢复计划答案：B15.某企业安全管理人员的配备比例应满足：从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构。A.50B.100C.200D.300答案：B16.下列属于特种作业的是（）。A.普通车工B.电工C.仓库管理员D.质量检验员答案：B17.某企业使用危险化学品，其安全技术说明书（MSDS）应包含（）。A.产品价格B.运输方式C.急救措施D.销售渠道答案：C18.安全检查的“四不两直”原则是指（）。A.不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场B.不检查、不记录、不整改、不反馈，直接离开、直接上报C.不参与、不干涉、不指导、不负责，直接沟通、直接处理D.不培训、不演练、不考核、不奖惩，直接操作、直接验收答案：A19.某企业发生1起轻伤事故，根据海因里希法则，可能伴随（）起无伤害事故。A.1B.29C.300D.1000答案：C20.下列不属于安全文化建设要素的是（）。A.安全理念B.安全制度C.安全行为D.产品市场占有率答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.生产经营单位的安全生产管理机构及管理人员应履行的职责包括（）。A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.决定安全生产投入的使用答案：ABCD2.下列属于事故直接原因的有（）。A.作业人员违规操作B.安全管理制度不健全C.设备防护装置失效D.安全培训不到位E.现场照明不足答案：ACE3.有限空间作业的安全措施包括（）。A.作业前进行通风和气体检测B.设置专人监护C.作业人员佩戴符合要求的防护装备D.作业中实时监测气体浓度E.未审批直接作业答案：ABCD4.安全风险辨识的方法包括（）。A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.头脑风暴法E.德尔菲法答案：ABCDE5.下列属于安全生产违法行为的有（）。A.未对从业人员进行安全生产教育和培训，上岗作业B.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废符合国家标准C.未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品D.对重大事故隐患排查治理情况如实记录E.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施答案：ACE6.应急预案的演练形式包括（）。A.桌面演练B.功能演练C.全面演练D.单项演练E.无脚本演练答案：ABCDE7.下列属于危险化学品的有（）。A.汽油B.食盐C.浓硫酸D.氮气（压缩）E.酒精（75%）答案：ACDE8.安全培训的内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.应急处置技能D.岗位风险辨识E.企业文化答案：ABCD9.事故调查的“四不放过”原则是指（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.事故损失未赔偿不放过答案：ABCD10.下列属于安全标志分类的有（）。A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志E.广告标志答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题，正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）答案：√2.安全风险分级管控的顺序是：先控制重大风险，再控制一般风险。（）答案：√3.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）答案：√4.企业可以将安全生产管理职责委托给第三方服务机构，无需承担主体责任。（）答案：×5.事故发生后，现场有关人员应立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后，应于2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）答案：×（应为1小时内）6.安全设施“三同时”是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√7.特种作业人员只需初次培训合格即可上岗，无需定期复训。（）答案：×8.有限空间作业中，若检测指标合格，作业人员可长时间连续作业，无需再次检测。（）答案：×9.安全检查的目的是发现隐患并督促整改，无需记录检查过程。（）答案：×10.企业提取的安全生产费用可以用于发放员工福利。（）答案：×11.应急预案编制完成后，无需进行评审和备案即可实施。（）答案：×12.安全文化建设的核心是提高员工的安全意识和行为习惯。（）答案：√13.机械设备的安全防护装置可以根据生产需要临时拆除，作业完成后再恢复。（）答案：×14.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，但无权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）答案：×15.重大危险源是指长期或临时生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元。（）答案：√16.企业应每季度至少开展1次综合性安全检查，每月至少开展1次专项安全检查。（）答案：√17.安全事故的等级划分仅依据死亡人数，重伤人数和直接经济损失不纳入分级标准。（）答案：×18.安全培训的对象包括主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员。（）答案：√19.企业应建立事故隐患排查治理台账，记录隐患的发现时间、整改措施、责任人和完成时限。（）答案：√20.安全标志中的红色表示禁止、停止、危险，用于禁令标志的边框、底色等。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述双重预防机制的内涵及核心要求。答案：双重预防机制是指风险分级管控和隐患排查治理两项机制。核心要求是：通过全面辨识风险，科学评定风险等级，采取针对性管控措施，实现风险的超前预控；在此基础上，通过建立隐患排查治理制度，对风险管控措施失效或弱化形成的隐患进行及时发现和治理，阻断风险向事故转化的路径。两者相辅相成，共同构建预防事故的“两道防线”。2.简述安全培训的主要内容及培训要求。答案：主要内容包括：安全生产法律法规、规章制度；岗位安全操作规程；岗位风险辨识与控制；应急处置技能；劳动防护用品的正确使用；典型事故案例分析等。培训要求：生产经营单位应制定培训计划，保证培训时间；主要负责人、安全管理人员需经考核合格；特种作业人员需取得相应资格；其他从业人员需经培训合格后方可上岗；培训需如实记录，保存至少3年。3.简述事故应急处置的基本原则。答案：（1）以人为本，安全第一：优先抢救人员，避免次生灾害；（2）统一指挥，协同联动：明确应急指挥机构，协调各方资源；（3）快速响应，科学处置：第一时间启动预案，采取科学方法控制事态；（4）保护现场，及时保留事故现场证据，按规定时限上报；（5）后期恢复，总结改进：做好善后工作，分析事故原因，完善防范措施。4.简述事故隐患的分级标准及治理要求。答案：隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。治理要求：一般隐患由车间（工段、区、队）负责人或有关人员立即组织整改；重大隐患由主要负责人组织制定并实施治理方案，明确责任、措施、资金、时限和应急预案，治理前应采取临时控制措施并报告监管部门。5.简述企业安全文化建设的主要路径。答案：（1）理念引领：提炼企业安全愿景、使命和价值观，形成全员认同的安全理念；（2）制度支撑：完善安全生产规章制度，将安全文化融入制度设计；（3）行为养成：通过培训、演练、奖惩等方式，规范员工安全行为；（4）环境营造：设置安全标语、警示标志，打造安全视觉文化；（5）示范带动：发挥管理层、技术骨干的模范作用，带动全员参与；（6）持续改进：定期评估安全文化建设效果，动态调整建设策略。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某机械制造企业发生一起冲床压手事故。事故调查发现：作业人员王某未关闭设备电源即进行模具调整，违反“停机检修”的安全规程；设备的安全防护装置（双手启动按钮）因长期未维护失效，无法强制操作人员双手离开危险区域；企业未对新入职的王某进行岗位安全培训，仅由老员工口头指导；安全管理人员当月未开展设备专项检查。问题：（1）分析事故的直接原因和间接原因；（2）指出企业存在的主要违规行为；（3）提出整改措施。答案：（1）直接原因：王某违规操作（未停机检修）；设备安全防护装置失效。间接原因：企业安全培训不到位（未对王某进行系统培训）；安全检查缺失（未定期检查设备防护装置）；安全管理制度执行不严（未落实“停机检修”规程）。（2）违规行为：未对从业人员进行安全生产教育和培训；安全设备（双手启动按钮）未定期维护、检测；安全管理人员未履行隐患排查职责；未督促从业人员严格执行安全操作规程。（3）整改措施：立即停用涉事设备，修复