2025年公务员法题库及答案

2025年公务员法题库及答案一、单项选择题1.新修订的《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。A.2018年12月29日B.2019年6月1日C.2019年10月1日D.2020年1月1日答案：B。新修订的《中华人民共和国公务员法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过，自2019年6月1日起施行。2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤答案：D。《公务员法》第七条规定，公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。3.下列哪项不属于公务员的义务（）。A.全心全意为人民服务，接受人民监督B.维护国家的安全、荣誉和利益C.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德D.可以组织或参加罢工答案：D。《公务员法》第十四条规定了公务员应当履行的义务，其中不包括组织或参加罢工，且公务员必须遵守纪律，不得有组织或者参加罢工等行为。4.公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别答案：A。综合管理类职位是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，这类职位在公务员职位中数量最大。5.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员答案：A。非领导职务层次在厅局级以下设置。6.公务员的职务、职级实行（）制度。A.任期B.选任C.委任D.能上能下答案：D。《公务员法》第四十七条规定，公务员的职务、职级实行能上能下制度。7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.撤职B.降低一个职务或者职级层次任职C.免职D.辞退答案：B。《公务员法》第五十条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。8.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.工作能力B.政治素质和工作实绩C.工作态度D.廉洁情况答案：B。《公务员法》第三十五条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。9.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.撤职D.开除答案：B。《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。10.以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作答案：A。《公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。A选项中夫妻双方分别在不同的处里任科员，不违反任职回避规定。二、多项选择题1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度D.具有良好的政治素质和道德品行答案：ABCD。《公务员法》第十三条规定了公务员应当具备的条件，包括具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行等。2.下列哪些职务属于领导职务（）。A.副镇长B.主任科员C.巡视员D.科长答案：AD。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。副镇长、科长属于领导职务，主任科员、巡视员属于非领导职务。3.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历答案：ABCD。《公务员法》第四十五条规定，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。4.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换答案：AB。《公务员法》第六十九条规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。2018年修订后的《公务员法》删除了“挂职锻炼”这一交流方式。5.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）。A.忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的B.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的D.为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的答案：ABCD。《公务员法》第五十二条规定了公务员或者公务员集体应当给予奖励的情形，ABCD选项均符合。6.公务员在受下列哪些处分期间不得晋升工资档次（）。A.记过B.记大过C.降级D.撤职答案：ABCD。《公务员法》第六十四条规定，公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。7.公务员有下列哪些情形之一的，予以辞退（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的答案：ABCD。《公务员法》第八十八条规定了公务员予以辞退的情形，ABCD选项均符合。8.下列属于公务员享有的权利的是（）。A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议答案：ABCD。《公务员法》第十五条规定了公务员享有的权利，包括获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；对机关工作和领导人员提出批评和建议等。9.公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：ABCD。《公务员法》第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。10.公务员培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD。《公务员法》第六十七条规定，机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训。三、判断题1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误。《公务员法》第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。2.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式，定期考核以平时考核、专项考核为基础。（）答案：正确。《公务员法》第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。3.公务员晋升职级，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。（）答案：正确。《公务员法》第四十九条规定了公务员晋升职级的相关程序。4.公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：正确。虽然2018年修订后的《公务员法》删除了“挂职锻炼”这一表述，但在实际工作中，挂职期间一般不改变与原机关的人事关系。5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）答案：正确。《公务员法》第六十五条规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。6.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）答案：错误。《公务员法》第八十五条规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。7.公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。（）答案：正确。《公务员法》第九十四条规定，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。8.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）答案：正确。《公务员法》第八十四条规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）答案：正确。这是《公务员法》第七十四条的规定。10.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。（）答案：正确。《公务员法》第一百零一条规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。四、简答题1.简述公务员的义务。答：根据《公务员法》第十四条规定，公务员应当履行下列义务：（1）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（2）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（3）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；（5）保守国家秘密和工作秘密；（6）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（7）清正廉洁，公道正派；（8）法律规定的其他义务。2.简述公务员职务、职级晋升的条件和程序。答：条件：公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：政治素质好；具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；群众公认度较高；符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。程序：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（1）动议；（2）民主推荐；（3）确定考察对象，组织考察；（4）按照管理权限讨论决定；（5）履行任职手续。公务员晋升职级，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。3.简述公务员奖励的原则和种类。答：原则：公务员奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。种类：对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。4.简述公务员交流制度的意义。答：公务员交流制度具有多方面重要意义：（1）优化人才资源配置。通过交流，可以使公务员在不同地区、不同部门、不同岗位之间流动，实现人才的合理分布，充分发挥公务员的专业特长和才能，提高工作效率和质量。（2）促进公务员全面发展。交流到不同的工作环境和岗位，能让公务员接触到不同的工作内容和管理模式，拓宽视野，丰富工作经验，提升综合能力和素质。（3）防止腐败现象滋生。长期在一个岗位或一个地区工作，容易形成利益关系网，产生腐败问题。交流制度可以打破这种局面，减少腐败的机会，保证公务员队伍的廉洁性。（4）增强机关活力和工作协同性。不同背景和经验的公务员交流到新的机关，能带来新的观念、思路和方法，激发机关的创新活力，同时也有助于加强不同机关之间的沟通与协作。5.简述公务员申诉的范围和程序。答：范围：公务员对涉及本人的下列人事处理不服，可以提出申诉：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。程序：公务员对人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。五、论述题1.论述新修订的《公务员法》的主要亮点及对公务员管理的积极影响。答：新修订的《公务员法》在多个方面呈现出亮点，对公务员管理产生了积极而深远的影响。主要亮点：（1）突出政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想，将坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，进一步彰显了中国特色。（2）调整完善公务员职务、职级等有关规定。改革公务员职务设置办法，实行职务与职级并行制度，为公务员开辟了职级晋升通道，拓展了公务员职业发展空间，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性。（3）健全完善公务员奖励规定。规定定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向；对在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的公务员、公务员集体，应当及时给予奖励。（4）完善监督和惩戒规定。增加了有关加强公务员监督的规定，将监督作为公务员管理的重要环节予以明确；完善了公务员的处分情形，增加了不担当、不作为等禁止性纪律规定。（5）对公务员辞去公职规定进行完善。规定公务员辞去公职后，在从业限制期限，不得违反规定到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。积极影响：（1）激励公务员干事创业。职务与职级并行制度让公务员在晋升渠道上有了更多选择，即使职务没有晋升，也可以通过职级晋升获得相应的待遇提升，这能有效激励广大基层公务员安心本职工作，积极进取，勇于担当，提高工作积极性和主动性。（2）提升公务员队伍素质。新的规定对公务员的政治素质、工作能力等方面提出了更高要求，在招录、考核、晋升等环节都注重考察公务员的综合素质，促使公务员不断提升自身能力和水平，以适应新时代工作的需要。（3）加强公务员管理的科学性和规范性。新修订的《公务员法》进一步完善了公务员管理的各个环节，从录用、考核、奖励、监督到惩戒等，都有更加明确和具体的规定，使公务员管理工作有章可循、有法可依，提高了管理的科学性和规范性。（4）保障公务员合法权益。新的法律对公务员的权利保障更加全面和具体，在申诉、工资福利等方面都有明确规定，让公务员在工作中有了更多的保障，能够更加安心地履行职责。（5）促进公务员队伍的清正廉洁。加强监督和惩戒规定，能够及时发现和纠正公务员的违法违纪行为，防止腐败现象的滋生，保持公务员队伍的清正廉洁，维护政府的良好形象。2.论述如何加强公务员的职业道德建设。答：加强公务员的职业道德建设是打造一支高素质、高效率、清正廉洁公务员队伍的重要举措，可从以下几个方面入手：（1）加强思想教育。通过开展思想政治培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导公务员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强为人民服务的宗旨意识。组织学习先进典型事迹，弘扬忠诚、为民、担当、公正、廉洁等职业道德精神，使公务员从思想深处认同并践行职业道德规范。（2）完善制度建设。建立健全公务员职业道德规范体系，明确公务员在工作中应遵循的道德准则和行为规范，使其有章可循。完善考核评价机制，将职业道德表现纳入公务员考核的重要内容，与职务晋升、奖励惩处等挂钩，形成有效的激励和约束机制。同时，建立健全监督机制，加强对公务员职业道德行为的日常监督，及时发现和纠正不良行为。（3）营造良好氛围。政府部门要以身作则，营造风清气正的工作环境，领导干部要发挥模范带头作用，树立良好的职业道德榜样。通过宣传和舆论引导，在全社会形成尊重公务员、支持公务员工作的良好氛围，同时也让公务员感受到社会的监督和期望，增强其职业道德意识。（4）强化培训培养。定期组织公务员参加职业道德培训课程，邀请专家学者进行授课，讲解职业道德的重要性和具体要求。开展实践活动，如志愿服务、基层调研等，让公务员在实践中培养职业道德情感，提高职业道德素养。同时，鼓励公务员进行自我学习和自我反思，不断提升自身的道德水平。（5）加强法律约束。完善相关法律法规，对公务员违反职业道德的行为进行明确界定和惩处，使职业道德建设有法可依。通过法律的强制力，确保公务员遵守职业道德规范，维护公务员队伍的良好形象。（6）促进职业发展与职业道德融合。将职业道德要求贯穿于公务员的职业发展全过程，在招聘、晋升、培训等环节都注重考察和培养公务员的职业道德。让公务员认识到良好的职业道德是职业发展的重要基础，从而自觉遵守职业道德规范。3.论述公务员绩效考核的重要性及如何完善绩效考核体系。答：重要性：（1）激励公务员工作积极性。绩效考核为公务员提供了明确的工作目标和标准，通过对工作成果的量化评估，使公务员清楚自己的工作表现与回报之间的关系，当工作得到认可和奖励时，能激发他们的工作热情和动力，提高工作效率和质量。（2）提升公务员工作能力。绩效考核过程中，通过对公务员工作过程和结果的分析，可以发现他们在工作中存在的问题和不足，有针对性地进行培训和指导，帮助公务员提升