2026年工会财务管理能力评估测试题及答案

2026年工会财务管理能力评估测试题及答案一、单选题（每题2分，共20题）1.工会经费收支预算的编制应遵循的原则不包括以下哪项？A.统一领导、分级管理B.细化到具体项目C.节约开支、量入为出D.强调个人利益优先2.工会固定资产报废时，需要进行评估和审批的流程不包括？A.使用部门提出申请B.财务部门审核C.资产管理部门鉴定D.直接报废3.工会开展职工文体活动时，以下哪项支出不符合规定？A.场地租赁费B.职工奖品购置费C.活动宣传费D.组织者个人餐饮补贴4.工会经费用于职工福利时，必须符合的法律法规是？A.《企业财务会计准则》B.《工会法》C.《个人所得税法》D.《公司法》5.工会年度财务报告应报送的机构不包括？A.上级工会B.财政部门C.税务部门D.本单位职工代表大会6.工会会计科目中，“应付职工薪酬”属于？A.资产类科目B.负债类科目C.所有者权益类科目D.成本类科目7.工会经费报销时，必须附有的原始凭证不包括？A.发票或收据B.经办人签字C.领导审批签字D.个人借条8.工会开展培训时，以下哪项不属于培训费用的范围？A.讲师课酬B.教材费C.培训场地租赁费D.培训后个人旅游费用9.工会经费用于职工困难补助时，发放标准需经？A.财务部门批准B.班级或部门推荐C.工会委员会讨论通过D.个人申请直接发放10.工会年度预算执行完毕后，需编制的财务文件是？A.预算调整报告B.预算执行情况分析报告C.预算追加申请D.预算终止通知二、多选题（每题3分，共10题）11.工会经费的来源包括？A.会费收入B.行政拨缴经费C.捐赠收入D.职工罚款12.工会固定资产管理中，需要进行定期盘点的情况包括？A.资产价值变动时B.年度财务审计前C.固定资产损坏时D.无人使用超过半年13.工会开展职工疗休养活动时，符合规定的支出有？A.交通费B.住宿费C.伙食补助费D.个人购物费用14.工会经费使用中，需重点关注的风险包括？A.超预算支出B.原始凭证缺失C.支出范围不合规D.个人侵占资金15.工会财务报告的内容应包括？A.经费收支情况B.固定资产增减变动C.职工福利发放明细D.资金使用效率分析16.工会会计核算中，需要设置辅助账簿的情况包括？A.固定资产明细B.预算执行进度C.应付职工薪酬D.资金拨缴记录17.工会经费用于职工教育时，可用于的支出有？A.培训报名费B.教材购置费C.考试报名费D.个人生活补助18.工会财务内部控制的关键环节包括？A.预算编制审批B.支出审批权限C.资金拨付流程D.定期财务检查19.工会开展职工文体活动时，符合规定的奖励方式有？A.物质奖励B.荣誉证书C.现金奖励D.个人旅游卡20.工会经费使用中，需符合的民主管理原则包括？A.预算公开透明B.支出集体决策C.财务报告接受监督D.个人随意支配三、判断题（每题2分，共10题）21.工会经费可以用于单位领导干部的个人福利。（×）22.工会固定资产报废时，只需财务部门批准即可。（×）23.工会经费报销时，发票金额与实际支出不符可以补开说明。（×）24.工会开展职工疗休养活动时，必须控制在规定天数内。（√）25.工会财务报告只需报送上级工会即可。（×）26.工会会计科目中，“工会经费”属于资产类科目。（×）27.工会经费用于职工困难补助时，无需经过工会委员会讨论。（×）28.工会固定资产报废时，残值收入需上缴财政。（×）29.工会经费使用中，行政拨缴经费可以随意支配。（×）30.工会财务报告的编制必须由注册会计师审核。（×）四、简答题（每题5分，共4题）31.简述工会经费预算编制的主要步骤。答：工会经费预算编制的主要步骤包括：（1）收集基础数据，如上年度收支情况、本年度活动计划等；（2）初步拟定预算方案，明确收入来源和支出项目；（3）提交工会委员会讨论，修订预算方案；（4）报送上级工会审批；（5）根据审批意见调整预算，形成最终预算文件。32.工会固定资产管理中，如何确保资产安全？答：工会固定资产管理应确保资产安全，主要措施包括：（1）建立固定资产台账，详细记录资产名称、编号、价值等信息；（2）定期进行资产盘点，确保账实相符；（3）设置资产使用审批流程，防止资产流失；（4）报废或转让资产时，需经过评估和审批程序。33.工会经费使用中，如何体现民主管理原则？答：工会经费使用应体现民主管理原则，具体措施包括：（1）预算编制和支出审批需经工会委员会讨论通过；（2）财务报告定期向职工代表大会或会员大会公开；（3）重大支出项目需接受职工监督；（4）设立意见箱或举报渠道，接受职工监督。34.工会财务报告应包含哪些主要内容？答：工会财务报告应包含的主要内容有：（1）经费收支总情况，包括收入来源和支出项目；（2）资产负债变动情况，如固定资产增减、现金流量等；（3）职工福利发放明细，如困难补助、疗休养费用等；（4）预算执行情况分析，说明预算与实际支出的差异原因。五、论述题（每题10分，共2题）35.论述工会经费使用中如何防范财务风险。答：工会经费使用中防范财务风险需从以下方面入手：（1）加强预算管理，确保支出符合预算范围，避免超预算支出；（2）完善审批流程，明确各级审批权限，防止越权审批；（3）严格审核原始凭证，确保支出真实合规；（4）定期开展财务检查，及时发现和纠正问题；（5）加强职工监督，通过财务公开提高透明度；（6）建立风险预警机制，对异常支出进行重点关注。36.结合实际案例，分析工会经费使用中的常见问题及改进措施。答：工会经费使用中常见问题及改进措施如下：（1）问题：支出范围不合规，如使用经费发放个人奖金；改进：严格依据《工会法》和财务制度，明确支出范围，禁止违规使用。（2）问题：预算编制不科学，导致资金闲置或不足；改进：结合活动计划科学编制预算，并根据实际情况动态调整。（3）问题：财务报告不透明，职工监督不到位；改进：定期公开财务报告，设立监督渠道，接受职工质询。（4）问题：固定资产管理混乱，导致资产流失；改进：建立台账和盘点制度，明确资产使用和报废流程。答案及解析一、单选题1.D解析：工会经费收支预算强调集体利益，个人利益优先不符合原则。2.D解析：固定资产报废需经过评估和审批流程，不能直接报废。3.D解析：组织者个人餐饮补贴不属于职工福利范畴。4.B解析：工会经费使用必须符合《工会法》规定。5.B解析：财政部门通常不直接接收工会财务报告。6.B解析：“应付职工薪酬”属于负债类科目。7.D解析：报销需附有正式原始凭证，个人借条无效。8.D解析：培训后个人旅游费用不属于培训费用范围。9.C解析：困难补助需经工会委员会讨论通过。10.B解析：预算执行完毕后需编制执行情况分析报告。二、多选题11.ABC解析：工会经费来源包括会费、行政拨缴和捐赠，罚款不属于经费来源。12.AB解析：资产盘点在价值变动或审计前进行，损坏时需评估，闲置半年无需盘点。13.ABC解析：疗休养支出包括交通、住宿和伙食补助，个人购物不属于规定范围。14.ABCD解析：工会经费使用需防范超预算、凭证缺失、不合规支出和资金侵占风险。15.ABCD解析：财务报告应包含收支情况、资产变动、福利明细和效率分析。16.ABD解析：固定资产明细、预算执行进度和资金拨缴需设辅助账簿，应付薪酬直接计入总账。17.ABC解析：职工教育支出包括培训费、教材费和考试费，生活补助不属于规定范围。18.ABCD解析：财务内部控制包括预算、审批权限、资金流程和定期检查。19.ABC解析：奖励方式包括物质、荣誉和现金奖励，旅游卡不属于集体奖励范畴。20.ABC解析：民主管理要求预算公开、集体决策和接受监督，禁止个人随意支配。三、判断题21.×解析：工会经费禁止用于个人福利。22.×解析：报废需经评估和审批。23.×解析：金额不符需重新报销，不可补开说明。24.√解析：疗休养天数需符合规定。25.×解析：财务报告需报送上级工会和职工代表大会。26.×解析：“工会经费”属于负债类科目。27.×解析：困难补助需集体讨论。28.×解析：残值收入归工会所有，无需上缴财政。29