2026年国企离退休管理考试题目含答案

2026年国企离退休管理考试题目含答案一、单选题（共10题，每题1分）1.某国企退休职工张先生反映养老金计算存在误差，最合适的处理方式是（）。A.由企业财务部门直接调整B.咨询社保局经办机构核实C.要求张先生自行联系原单位人力资源部门D.拒绝处理，因企业已按政策执行2.国企退休人员医疗待遇中，以下哪项不属于基本医疗保险报销范围？（）A.门诊慢性病费用B.住院手术费用C.1000元以上的自费药品费用D.体检费用（部分企业补充报销除外）3.某国企2026年起实施退休人员“智慧养老”服务，主要依托的科技手段是（）。A.传统纸质档案管理B.区块链身份认证C.远程视频问诊平台D.人工电话回访系统4.国企退休人员去世后，其丧葬补助金的标准通常由以下哪个机构确定？（）A.企业工会B.当地民政部门C.社保基金管理局D.原单位财务科5.某国企退休职工李女士因工伤提前退休，其养老金计算应按以下哪项规定执行？（）A.全额享受工伤退休待遇B.按正常退休比例减发30%C.参照病残退休标准核算D.由企业一次性发放补偿金6.国企退休人员年度健康体检中，重点关注的心血管疾病指标不包括（）。A.血压值B.血糖水平C.肝功能指数D.精神状态评分7.某国企与第三方养老机构合作提供上门服务，退休人员满意度调查中占比最高的服务内容是（）。A.送餐上门B.医疗协助C.心理疏导D.文化活动组织8.国企退休人员异地居住备案的办理时限最长为（）。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日9.某国企退休职工刘先生因企业改制提前离岗，其“中人”养老金补缴年限计算基准是（）。A.改制前实际工作年限B.改制后剩余服务年限C.企业平均工龄D.社保最低缴费年限10.国企退休人员组织文化活动中，最能增强团队凝聚力的形式是（）。A.退休人员大会B.分组主题座谈会C.线上视频连线D.个人才艺比赛二、多选题（共5题，每题2分）1.国企退休人员享受的福利待遇中，以下哪些属于政策性保障？（）A.基本养老金B.丧葬抚恤金C.企业年金补充D.异地就医报销2.某国企退休人员管理中，需要建立档案归档的内容包括（）。A.退休审批文件B.养老金领取记录C.健康体检报告D.职工个人自传3.国企退休人员“智慧养老”平台的功能模块通常涵盖（）。A.医疗预约挂号B.慢性病管理C.养老金查询D.社交娱乐社区4.国企退休人员突发疾病应急处理流程中，正确的步骤包括（）。A.联系家属B.企业派人陪同就医C.凭诊断证明报销D.向社保局备案5.某国企退休人员组织年度活动时，需要考虑的因素有（）。A.活动经费预算B.参与人员身体状况C.活动场地安全性D.企业领导出席安排三、判断题（共10题，每题1分）1.国企退休人员的基本养老金调整方案每年由企业自主制定。（×）2.退休人员去世后，其遗属可领取3个月的养老金作为丧葬补助。（√）3.异地居住的退休人员需每季度向原单位提交一次健康证明。（×）4.国企退休人员可自愿参加企业补充医疗保险，费用自理。（√）5.“中人”养老金补缴仅适用于2020年前退休的职工。（×）6.退休人员组织文化活动中，需确保所有项目符合医保报销标准。（×）7.企业年金发放给退休人员的金额不得高于在职时缴费比例。（√）8.退休人员突发疾病时，企业可代垫医疗费用后报销。（√）9.异地就医备案后，退休人员可享受与本地同等的医保报销比例。（√）10.退休人员组织活动时，年龄超过70岁的需安排专人陪护。（√）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述国企退休人员异地就医备案的流程及所需材料。答：-流程：退休人员需向原单位提交申请，附身份证、医保卡、居住证明等材料；企业审核后报社保局备案；备案通过后可异地就医。-所需材料：身份证、医保卡复印件、居住证或房产证、企业退休审批表。2.国企退休人员组织文化活动的意义及注意事项有哪些？答：-意义：增强退休人员归属感、促进身心健康、弘扬企业文化。-注意事项：-预算合理，避免过度消费；-活动内容贴近退休人员兴趣；-保障安全，特别是户外活动需安排急救措施；-尊重退休人员意见，避免强制参与。3.“中人”养老金补缴的计算方法及政策依据是什么？答：-计算方法：按改制前实际缴费年限×平均缴费工资×1.3%计算。-政策依据：《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的通知》（国发〔1997〕26号）。4.国企退休人员突发疾病应急处理的具体步骤有哪些？答：-立即联系家属并通知企业负责人；-安排车辆或陪同就医；-凭诊断证明申请医疗费用报销；-做好后续跟踪服务，如康复指导或心理疏导。五、论述题（共1题，10分）结合某国企退休人员管理的实际情况，论述如何优化“智慧养老”服务体系的构建。答：1.现状分析：当前国企退休人员“智慧养老”服务存在信息化程度低、个性化不足、资源整合难等问题。2.优化方向：-技术层面：引入AI健康监测系统，实现慢性病远程管理；开发APP整合养老金查询、就医预约等功能。-资源整合：与企业合作拓展医疗、家政等第三方服务资源，建立服务超市式选择。-个性化服务：根据年龄分层设计活动，如文化讲座、健身小组等。3.政策保障：建立动态评估机制，定期收集退休人员反馈，持续改进服务。4.案例参考：借鉴北京某央企“退休人员服务云平台”，实现数据共享和跨部门协作。答案及解析一、单选题答案1.B2.C3.C4.B5.C6.D7.A8.B9.A10.B解析：-2.C：自费药品通常不纳入医保报销范围。-5.C：工伤退休按病残标准核算，而非简单减发。-6.D：精神状态评分属于心理评估范畴，不属于心血管指标。二、多选题答案1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC解析：-1.ABD：丧葬抚恤金属于政策性保障，企业年金为补充。-5.ABC：经费预算、身体状况、场地安全是活动组织核心要素。三、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10