体育产业运动员运动成绩与职业素养考核表

体育产业运动员运动成绩与职业素养考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分比赛成绩年度比赛冠军数量40%至少获得1个全国性比赛冠军获得全国性比赛冠军得10分，其他省级比赛冠军得5分，无得0分，按实际得分计算比赛排名提升率年度内主要赛事排名提升至少5位排名提升5-10位得8分，提升11-15位得6分，提升16-20位得4分，提升21位及以上得2分，未提升得0分参赛项目完成率年度内参加所有计划参赛项目，完成率100%完成率100%得10分，完成率90-99%得8分，完成率80-89%得6分，完成率70-79%得4分，低于70%得0分关键赛事表现在年度关键赛事中进入前8名进入前8名得8分，进入前6名得10分，进入前4名得12分，进入前2名得15分，未进入前8名得0分体能测试达标率年度体能测试所有项目达标率100%达标率100%得10分，达标率90-99%得8分，达标率80-89%得6分，达标率70-79%得4分，低于70%得0分训练纪律训练出勤率20%年度训练出勤率≥95%出勤率95-99%得8分，出勤率90-94%得6分，出勤率85-89%得4分，出勤率低于85%得0分训练计划完成度年度训练计划完成率≥90%完成率90-94%得8分，完成率85-89%得6分，完成率80-84%得4分，完成率低于80%得0分体能恢复达标率年度体能恢复测试达标率≥85%达标率85-89%得8分，达标率80-84%得6分，达标率75-79%得4分，达标率低于75%得0分伤病管理记录无重大伤病记录，或重大伤病记录≤1次/年无重大伤病记录得10分，重大伤病记录1次得8分，重大伤病记录2次得6分，重大伤病记录≥3次得0分训练态度教练评价训练态度为‘优秀’或‘良好’评价为‘优秀’得10分，评价为‘良好’得8分，评价为‘一般’得5分，评价为‘较差’得0分职业素养团队协作25%在团队活动中积极参与，无负面行为积极参与且无负面行为得10分，参与度一般且无负面行为得8分，参与度低或存在轻微负面行为得6分，无参与或存在严重负面行为得0分媒体沟通无负面媒体评价，年度内至少主动参与1次媒体采访无负面评价且参与媒体采访得10分，无负面评价未参与媒体采访得8分，存在轻微负面评价得6分，存在较严重负面评价得0分商业价值年度内至少参与1次商业活动或代言参与商业活动或代言得10分，未参与但无负面记录得8分，存在轻微负面记录得6分，存在较严重负面记录得0分赛场行为无赛场违规行为记录无违规行为记录得10分，存在轻微违规行为且已改正得8分，存在较严重违规行为得6分，存在未改正的严重违规行为得0分个人品牌维护年度内无负面个人行为曝光无负面曝光得10分，存在轻微负面曝光但已澄清得8分，存在较严重负面曝光但已采取补救措施得6分，存在未处理的严重负面曝光得0分成长潜力技术能力提升15%年度内掌握至少1项新技术或技能掌握1项新技术得8分，掌握2项及以上新技术得10分，未掌握新技术但技术能力稳定得6分，技术能力退步得0分理论知识学习年度内完成至少2次专业理论知识培训或考核完成2次培训或考核得8分，完成1次培训或考核得6分，未完成培训或考核得4分，未参加且无理由得0分比赛经验积累年度内参加至少4场重要级别比赛参加4场及以上比赛得8分，参加3场比赛得6分，参加2场比赛得4分，参加1场或0场比赛得0分教练评价教练对运动员发展潜力评价为‘高’或‘中’评价为‘高’得10分，评价为‘中’得8分，评价为‘一般’得6分，评价为‘低’得0分心理抗压能力在重大比赛或压力情境下表现稳定表现稳定得10分，表现尚可但偶有波动得8分，表现一般且存在明显压力反应得6分，表现极不稳定得0分本考核表用于评估体育产业运动员在年度内的运动成绩与职业素养表现。请根据运动员实际表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为运动员奖金发放、晋升培训及合同续签的重要依据。各维度权重分别为：比赛成绩40%，训练纪律20%，职业素养25%，成长潜力15%。评分时请确保依据清晰、客观，并结合运动员日常表现及特殊情况（如伤病）进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：