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文档简介

新闻编辑与报道绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件准确性35%无factualerror每出现一次factualerror扣2分，总分不超过-10分报道深度80%稿件体现深度分析每篇深度稿件计5分，未达标按比例扣分原创性30%稿件为原创报道每篇原创稿件计8分，未达标按比例扣分标题吸引力90%标题点击率>5%点击率每低1%扣1分，总分不超过-10分内容时效性关键新闻6小时内发布率95%每低5%扣2分，总分不超过-10分工作效率与产出稿件完成量25%每月完成20篇以上每篇计5分，未达标按比例扣分任务按时交付率98%任务按时完成每低1%扣1分，总分不超过-10分多任务处理能力同时处理3个以上任务成功率90%每低5%扣1分，总分不超过-10分团队协作效率跨部门协作完成率95%每低1%扣1分，总分不超过-10分资源利用率80%以上资源（图片/视频）有效使用每低5%扣1分，总分不超过-10分用户互动与影响力用户阅读量20%核心稿件平均阅读量>5000每低1000阅读扣1分，总分不超过-10分用户评论率稿件评论率>5%每低1%扣1分，总分不超过-10分社交媒体传播30%稿件获得平台推荐每篇被推荐稿件计5分，未达标按比例扣分媒体引用率10%稿件被其他媒体引用每篇被引用稿件计8分，未达标按比例扣分用户满意度90%用户评价>4星每低0.1星扣2分，总分不超过-10分专业成长与合规培训参与度20%完成80%以上内部培训每低10%扣1分，总分不超过-10分行业知识更新每月完成5篇行业报告阅读每少1篇扣1分，总分不超过-10分新闻伦理遵守无违反新闻伦理行为每出现一次违规扣5分，总分不超过-20分版权合规性100%内容符合版权要求每出现一次侵权扣3分，总分不超过-15分新媒体技能掌握熟练掌握3种以上新媒体编辑工具每少1种扣2分，总分不超过-10分本表格用于评估新闻编辑与报道人员的综合表现，请主管/同事根据被评估人实际工作情况填写各项指标得分。权重为各项维度的参考评分权重，具体评分需结合评分标准与实际工作表现综合判定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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