体育产业教练员训练成果评估绩效评定表

体育产业教练员训练成果评估绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含明确的训练目标、内容、强度、时间安排等进行评分，完整覆盖所有要素得满分。训练方案调整合理性90%根据训练方案根据运动员实际情况调整的频率和效果进行评分，每次合理调整得相应分数，累计最高90分。训练执行规范性95%根据训练过程中的纪律、安全、流程规范执行情况进行评分，每违反一项规范扣5分，累计最高扣至5分。运动员反馈满意度85%根据运动员对训练计划满意度的匿名问卷调查结果进行评分，满意度达到85%以上得满分。训练场地器材利用率80%根据训练场地器材的使用效率和安全性进行评分，合理高效使用得满分，存在浪费或安全隐患扣相应分数。运动员技术技能提升效果运动员技术动作标准化程度35%90%根据运动员技术动作是否符合标准动作规范进行评分，每项技术动作达标得相应分数，累计最高90分。运动员专项能力提升率20%根据运动员在考核周期内专项能力（如速度、力量、耐力等）的提升幅度进行评分，每提升1%得相应分数，累计最高20分。运动员比赛成绩改善率15%根据运动员在考核周期内比赛成绩的改善幅度进行评分，每提升一个名次或达到一定成绩标准得相应分数，累计最高15分。运动员伤病发生率0%根据考核周期内运动员伤病发生情况进行评分，无伤病得满分，每发生一次伤病扣10分，累计最高扣至20分。运动员技术动作稳定性85%根据运动员在多次考核中技术动作的稳定性进行评分，稳定性达到85%以上得满分，波动较大扣相应分数。团队管理与沟通协调能力团队凝聚力建设效果20%90%根据团队内部氛围、成员互动频率、互帮互助情况等进行评分，凝聚力达到90%以上得满分。运动员心理辅导有效性80%根据运动员在训练和比赛中的心理状态改善情况进行评分，有效缓解焦虑、提升自信得满分，效果不明显扣相应分数。与运动员沟通频率与效果85%根据定期与运动员单独或集体沟通的次数、解决问题的效果进行评分，沟通到位、问题解决及时得满分。与家长沟通满意度80%根据家长对教练员沟通的及时性、透明度、专业性进行评分，满意度达到80%以上得满分。与其他教练员协作能力75%根据与其他教练员在训练计划、比赛策略等方面的协作顺畅度进行评分，协作高效得满分，存在分歧或冲突扣相应分数。专业发展与创新能力新训练方法学习与应用数量15%2根据考核周期内学习并应用的新训练方法数量进行评分，每学习并成功应用一种得相应分数，最多2种。训练创新改进提案数量1根据考核周期内提出并实施有效的训练创新改进提案数量进行评分，每提出并成功实施一项得相应分数，最多1项。专业理论知识更新程度90%根据教练员是否参加专业培训、阅读专业书籍、学习最新运动科学知识等进行评分，知识更新达到90%以上得满分。训练总结报告质量85%根据训练总结报告的完整性、数据分析准确性、改进建议可行性进行评分，质量达到85%以上得满分。行业交流参与度80%根据参加行业会议、研讨会、交流活动的情况进行评分，积极参与并分享经验得满分，参与度低扣相应分数。本考核表旨在全面评估体育产业教练员在考核周期内的训练成果、团队管理、专业发展等方面的表现。请根据各项指标的具体要求进行评分，确保评价的客观性和公正性。权重分配为：训练计划制定与执行能力30%、运动员技术技能提升效果35%、团队管理与沟通协调能力20%、专业发展与创新能力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：