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文档简介

体育行业教练员培训绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训内容质量课程体系完整性35%覆盖所有核心培训模块根据课程大纲完整性评分，每缺失一个核心模块扣5分，扣完为止专业知识深度内容准确率达95%以上随机抽查10%内容进行考核，准确率每低1%扣2分实践指导有效性学员实操考核通过率达90%实操考核总题数100题，每题10分，及格线为90分更新迭代及时性每年更新课程内容不少于20%根据课程更新文档统计，每少更新1%扣2分学员反馈满意度平均满意度评分85分以上满分100分问卷统计，每低1分扣2分教学方法创新互动参与度25%课堂互动提问次数≥30次/课时每课时记录互动次数，每少1次扣1分技术工具应用使用数字化工具辅助教学≥50%根据教学记录统计，每低10%扣2分案例教学比例实操案例占比≥40%根据教案统计，每低5%扣1分创新教学方法采纳率学员对创新方法好评率≥80%问卷调查中'非常认可'选项占比，每低5%扣2分同行借鉴程度年度内至少1次公开课获同行好评根据教研组评估记录，无公开课或未获好评扣5分培训效果转化学员技能提升率25%考核通过率提升≥15%对比培训前后考核成绩，每低1%扣2分学员就业/晋升率结业后6个月内就业/晋升率≥70%追踪统计人数占比，每低5%扣2分企业反馈质量用人单位满意度评分≥85分企业回访问卷统计，每低1分扣2分行业认可度获得省级以上教学竞赛奖项≥1项根据获奖证书统计，无获奖扣5分知识传播影响力年度内发表专业文章≥3篇根据期刊收录统计，每少1篇扣2分培训资源管理场地器材利用率15%闲置率≤10%根据使用记录统计，每高5%扣1分预算执行偏差率偏差率≤5%实际支出与预算对比，每高1%扣1分学员档案完整度档案完整率达100%抽查档案数量，每缺失1项扣2分培训资料更新率资料库更新周期≤3个月根据资料版本记录，每超期1个月扣1分团队协作效率跨部门协作项目完成率≥90%根据项目记录统计，每低5%扣2分本考评表用于全面评估体育行业教练员培训工作的专业质量与成效。请依据实际工作情况逐项填写评分，各维度权重为参考标准，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核周期为自然年，建议每月更新数据至最终考核前完成全部指标采集。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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