能源行业设备维护工程师设备维护绩效评估表

能源行业设备维护工程师设备维护绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障处理效率故障响应时间达标率35%95%每提前1%达标，加0.5分，最多加10分；每低1%未达标，减0.5分，最低减10分故障修复完成率98%每提前1%达标，加0.5分，最多加10分；每低1%未达标，减0.5分，最低减10分一次修复成功率90%每提前1%达标，加0.5分，最多加10分；每低1%未达标，减0.5分，最低减10分紧急故障处理数量20次/月每多完成1次，加0.5分，最多加10分；每少完成1次，减0.5分，最低减10分故障处理成本控制预算的98%每低于预算1%，加0.5分，最多加10分；每高于预算1%，减0.5分，最低减10分预防性维护执行质量预防性维护计划完成率30%98%每提前1%达标，加0.5分，最多加10分；每低1%未达标，减0.5分，最低减10分预防性维护计划执行偏差率5%每低于偏差率1%，加0.5分，最多加10分；每高于偏差率1%，减0.5分，最低减10分预防性维护效果（设备故障率降低）15%每降低1%，加0.5分，最多加10分；每增加1%，减0.5分，最低减10分维护记录完整性与准确性100%每高于100%1%，加0.5分，最多加10分；每低于100%1%，减0.5分，最低减10分备件管理与库存周转率库存周转率≥10次/年每高于目标1次，加0.5分，最多加10分；每低于目标1次，减0.5分，最低减10分团队协作与沟通能力跨部门协作满意度20%90分每高于90分1分，加0.5分，最多加10分；每低于90分1分，减0.5分，最低减10分技术文档与知识分享数量5份/季度每多完成1份，加0.5分，最多加10分；每少完成1份，减0.5分，最低减10分培训与指导新员工效果新员工考核通过率≥85%每高于85%1%，加0.5分，最多加10分；每低于85%1%，减0.5分，最低减10分团队冲突解决次数≤2次/季度每少发生1次，加0.5分，最多加10分；每多发生1次，减0.5分，最低减10分安全规范执行情况100%符合每高于100%1%，加0.5分，最多加10分；每低于100%1%，减0.5分，最低减10分个人专业能力与成长技能认证或培训完成率15%100%每提前1%达标，加0.5分，最多加10分；每低1%未达标，减0.5分，最低减10分技术创新与改进提案数量2项/年每多完成1项，加0.5分，最多加10分；每少完成1项，减0.5分，最低减10分工作主动性与问题解决能力独立解决复杂问题≥3次/季度每高于目标1次，加0.5分，最多加10分；每低于目标1次，减0.5分，最低减10分客户满意度（如适用）95分每高于95分1分，加0.5分，最多加10分；每低于95分1分，减0.5分，最低减10分工作计划性与前瞻性100%完成季度计划每提前1%达标，加0.5分，最多加10分；每低1%未达标，减0.5分，最低减10分本考核表用于评估能源行业设备维护工程师在设备维护方面的绩效表现。请根据被评估人在各维度及指标上的实际表现，参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。请确保评分客观公正，并附上必要的佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者