体育教练员运动员成绩与训练计划执行情况绩效考核表

体育教练员运动员成绩与训练计划执行情况绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员个人最佳成绩提升率40%运动员个人在考核周期内成绩提升率不低于15%根据运动员个人在考核周期内成绩提升率，每提升1%计1分，最高不超过20分运动员团队平均成绩提升率运动员团队在考核周期内平均成绩提升率不低于10%根据运动员团队在考核周期内平均成绩提升率，每提升1%计1分，最高不超过15分运动员比赛获奖次数运动员在考核周期内至少获得1次市级以上比赛获奖获得省级比赛奖项加5分，市级比赛奖项加3分，县级比赛奖项加1分，未获奖不得分运动员比赛成绩稳定性运动员在考核周期内至少有3次比赛成绩进入前八每次进入前八计2分，最高不超过6分运动员专项技能测试成绩运动员专项技能测试成绩总分不低于90分根据专项技能测试成绩，每10分计1分，最高不超过10分训练计划执行情况训练计划完成率30%训练计划完成率不低于95%根据实际完成的训练次数与计划训练次数的比例，每高1%计1分，最高不超过30分训练强度达标率训练强度达标率不低于90%根据每次训练强度是否达标，达标计1分，未达标不得分，最高不超过30分运动员训练参与度运动员在考核周期内无故缺席训练次数不超过2次每无故缺席1次扣2分，最高扣6分训练记录完整度训练记录完整、准确，无遗漏训练记录完整、准确得满分，遗漏1次扣1分，最高扣3分运动员训练反馈满意度运动员对训练计划的满意度不低于85%根据运动员问卷调查结果，满意度每高1%计1分，最高不超过15分团队管理与沟通团队凝聚力20%团队内部关系和谐，无重大矛盾根据团队内部关系和谐程度，良好得满分，一般扣3分，较差扣6分运动员日常管理运动员日常行为规范，无违纪行为无违纪行为得满分，轻微违纪扣1分，严重违纪扣3分，最高扣6分与家长沟通频率与家长保持每月至少2次沟通每月沟通1次计1分，最高计6分教练员专业指导教练员能够提供专业、有效的指导根据运动员及家长反馈，优秀得满分，良好扣2分，一般扣4分突发事件处理能力能够有效处理运动员在训练或比赛中出现的突发事件每次有效处理突发事件加2分，最高不超过10分教练员自我提升专业知识学习10%参加至少2次专业培训或学习参加1次专业培训计2分，最高计4分训练方法创新提出至少1项新的训练方法或方案并实施提出并实施新的训练方法得满分，提出未实施扣2分，未提出不得分教练员考核通过率教练员年度考核通过率100%考核通过得满分，未通过扣5分论文或经验分享撰写或分享至少1篇论文或经验撰写或分享论文或经验得满分，未撰写或分享扣2分教练员个人发展获得更高级别的教练员证书获得更高级别教练员证书得满分，未获得不得分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理与沟通以及教练员自我提升四个维度的综合表现。请根据考核周期内运动员的成绩变化、训练计划的完成情况、团队管理的有效性以及教练员自我提升情况，对每个指标进行评分，最终计算得出总得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：