公司用工合同模板及注意事项

公司用工合同模板及注意事项用工合同作为企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的核心载体，其合规性与完整性直接关系到劳动纠纷的防范、企业用工风险的管控及劳动者权益的保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关劳动法律法规，结合实务场景，本文提供一套实用的公司用工合同模板，并从法律合规、实操细节等维度梳理关键注意事项，助力企业规范用工管理，也为劳动者维护自身权益提供参考。公司用工合同（全日制劳动合同）甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________年龄：________身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________一、合同期限本合同为______（①固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；②无固定期限：自____年____月____日起，无终止期限；③以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________工作任务完成时终止）。试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且需符合法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容以甲方依法制定的岗位职责及工作安排为准。2.工作地点为________________，甲方因生产经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致；确因客观情况需单方调整的，需符合合理性原则并书面通知乙方。三、工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（①标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；②综合计算工时制：经劳动行政部门审批后，以周/月/季/年为周期综合计算工作时间；③不定时工作制：经劳动行政部门审批后，无固定工作时间限制）。2.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件及待遇按国家及甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方试用期月工资为______元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）；试用期满后，月工资为______元（工资构成：______，支付时间为每月____日，支付方式为银行转账/现金，遇节假日顺延）。2.甲方依法为乙方缴纳个人所得税，乙方因请假、绩效考核等原因导致工资变化的，按甲方薪酬制度执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按地方政策缴纳“四险”等），乙方应配合提供相关材料。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，定期组织职业健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。七、合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日通知），可以解除合同；若甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），乙方可单方解除合同并要求经济补偿。3.甲方解除：甲方因乙方严重违反规章制度、严重失职等法定情形可单方解除合同（无需支付经济补偿）；因客观情况变化等原因需裁员或解除合同的，需符合法定程序并支付经济补偿（或赔偿金）。4.合同终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。八、违约责任1.甲方违反合同约定解除或终止合同的，应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；乙方违反服务期约定（如有）或竞业限制约定（如有）的，应向甲方支付违约金（违约金数额不得超过甲方提供的培训费用或竞业限制经济补偿总额）。2.因一方违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同约定不一致的，以本合同约定为准（或按有利于劳动者的原则执行，根据实际情况选择）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日用工合同签订与履行的注意事项（一）企业端注意事项1.合同条款的合法性审查用工合同必须包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社保、劳动保护等），不得约定排除劳动者法定权利的条款（如“自愿放弃社保”“工伤概不负责”等无效条款）。2.试用期管理合规性试用期时长严格遵循法律规定，不得超期或重复约定；试用期工资不得低于法定标准；试用期内解除合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件需明确书面化并已告知劳动者。3.社保与工资支付的刚性义务用工之日起30日内必须办理社保登记，不得以“补贴”形式替代社保缴纳；工资需按月足额支付，不得克扣、拖欠，支付记录需留存至少2年备查。4.解除与终止的程序合规单方解除合同需提前通知工会（或职工代表），并向劳动者送达书面通知；终止合同需在期满前30日通知劳动者（部分地区有此要求），终止或解除时需及时出具证明并办理档案、社保转移手续。（二）劳动者端注意事项1.合同条款的细致审查签订前仔细核对个人信息、工作内容、工资标准（含试用期工资）、工作地点、社保缴纳等条款，对模糊表述（如“工资按公司规定”）要求明确；警惕“空白合同”或“口头承诺”，所有约定以书面合同为准。2.薪资与福利的明确约定要求将工资构成（基本工资、绩效、奖金、补贴等）、支付时间、加班费计算基数等写入合同，避免后期因“口头约定”产生纠纷；对年终奖、十三薪等福利，可协商纳入合同附件或补充协议。3.证据意识的强化妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除/终止证明等文件；若企业要求签订“自愿放弃社保”等违规协议，可拒绝并留存相关沟通记录，必要时向劳动监察部门投诉。4.竞业限制与服务期的理性对待若合同约定服务期（因企业提供专项培训费用）或竞业限制，需明确违约金数额、服务期时长、竞业限制范围及经济补偿标准；竞业限制期限不得超过2年，且企业需按月支付经济补偿。结语用工合同的规范签订与履行，是企业合规用工的基石，也是劳动者权益保障的底线。企业需以