职业院校学生考勤管理办法

职业院校学生考勤管理办法职业院校肩负着培养技术技能人才的使命，教学秩序与学生出勤情况直接关系到人才培养质量。为规范学生考勤管理，保障教学、实训、实习等环节的有序开展，维护学生学习权益，结合职业院校“工学结合”的办学特点，特制定本考勤管理办法。一、总则（一）制定依据依据《中华人民共和国职业教育法》《中等职业学校学生学籍管理办法》《高等职业学校学生管理规定》等法律法规，结合本校教学与学生管理实际制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本校全日制学历教育的中职、高职学生，涵盖课堂教学、实训教学、企业实习、校内活动等所有教学与育人环节的考勤管理。（三）考勤原则坚持“严格规范、以人为本、奖惩结合、服务育人”原则，既保障教学秩序，又兼顾学生特殊情况的人性化处理，通过考勤引导学生养成良好的时间观念与职业素养。二、考勤要求（一）课堂教学考勤学生应按课程表准时到课，迟到、早退、旷课均纳入考勤记录。迟到/早退累计15分钟按旷课1课时计；无故缺勤视为旷课，旷课1课时按实际授课时长认定。任课教师为课堂考勤第一责任人，需在每节课前（或后）以点名、签到、课堂互动等方式记录出勤，填写《课堂考勤记录表》，并于当日（或次日）提交至教学管理部门或班级考勤台账。（二）实训教学考勤实训课（含校内实训室、产教融合基地）实行“双考勤”：实训指导教师记录学生到岗、操作规范参与情况，同时班主任（或辅导员）结合实训安排抽查出勤。实训期间因设备操作、耗材使用等特殊要求，缺勤需提前申请并经指导教师与系部同意，擅自离岗按旷课处理，且需承担因缺勤导致的实训任务延误或设备闲置的相关责任（视情节由系部认定）。（三）企业实习考勤实习学生需遵守实习单位考勤制度，由实习指导教师（校内）与实习单位指导师傅共同考勤，考勤结果每周反馈至学校实习管理部门与班级。实习期间请假需同时向实习单位与校内指导教师申请，经双方同意后方可离岗；无故缺勤按实习单位规定与学校学籍管理办法双重处理，情节严重者终止实习并影响毕业认定。（四）校内活动考勤校、系组织的升旗仪式、专题讲座、技能竞赛、文体活动等集体活动，由组织部门或班主任考勤，缺勤需提前向活动组织者或班主任说明原因，无故缺勤按《学生日常行为规范》处理。三、考勤方式与记录（一）考勤主体职责1.任课教师：负责课堂、实训课考勤，如实记录出勤情况，对缺勤学生及时联系了解原因，24小时内将异常出勤情况反馈至班主任与教学管理部门。2.实习指导教师：定期与实习单位沟通，核查学生实习出勤，每月汇总实习考勤表并提交至实习管理部门。3.班主任（辅导员）：统筹班级考勤管理，每周汇总课堂、实训、活动考勤，与缺勤学生及家长沟通，建立班级考勤台账（纸质或电子），每月向系部报送考勤分析报告。4.学生干部（考勤委员）：协助班主任开展日常考勤，记录班级出勤动态，及时向班主任反馈同学出勤异常情况。（二）考勤记录管理教学管理部门、系部建立“校级-系部-班级”三级考勤台账，电子台账需留存至少一学年，纸质台账存档备查。考勤记录实行“日记录、周汇总、月通报”制度：任课教师每日记录，班级每周汇总，系部每月通报各班级考勤情况（含迟到、早退、旷课、请假人次及占比）。四、请假制度（一）请假类型及期限1.病假：因疾病或意外伤害需请假，凭县级及以上医院诊断证明（急诊可事后补交）申请；2.事假：因家庭重大事务（如直系亲属婚丧、突发变故等）需请假，需提供相关证明材料；3.公假：因代表学校参加竞赛、会议、活动等公务需请假，由组织部门出具公假证明；4.其他假：如婚假（符合法定条件）、产假（按国家规定）等，按相关政策执行。（二）请假流程1.请假申请：学生本人填写《学生请假申请表》（含请假类型、期限、事由、证明材料），提前向班主任（或实训/实习指导教师）提交；特殊情况（如急诊、突发变故）可先电话请假，24小时内补交书面申请与证明。2.审批权限：事假、病假1天（含）以内：班主任审批；事假、病假1-3天（含）：系部学生管理部门审批；事假、病假3天以上，或公假、其他假：学校学生管理部门（或教学管理部门）审批；实习期间请假：需同时经实习单位与校内指导教师同意，审批流程参照上述权限执行。（三）销假与续假1.销假：学生请假结束后，需向审批人提交销假申请（书面或口头），确认出勤恢复；2.续假：因特殊情况需延长假期，需提前向原审批人提交续假申请（附证明材料），经同意后方可续假；未经同意逾期不归，按旷课处理。五、考勤结果运用（一）日常管理与纪律处分迟到、早退：一学期累计迟到/早退5次，由班主任谈话教育；累计10次，系部通报批评，取消当月评优资格。旷课：一学期旷课累计10课时：班主任约谈，家长告知，系部警告；累计20课时：学校记过处分，取消当年评优评先、奖助学金申请资格；累计30课时：留校察看处分，安排集中教育；累计50课时：按学籍管理规定给予退学（或结业）处理。（二）学业与成绩认定课程考勤：理论课、实训课考勤成绩占课程总成绩的10%-30%，旷课超过课程总课时的1/3，取消该课程考试（考核）资格，需重修；实习考勤：实习出勤不足实习总时长的80%，实习成绩不合格，需重新实习；学分认定：考勤不达标导致课程重修或实习重考的，需按规定缴纳相关费用（如重修费），且重修成绩最高按“及格”认定。（三）评优评先与资助关联学年内有旷课记录（或迟到早退累计超10次），取消“三好学生”“优秀学生干部”“技能标兵”等评优资格；旷课累计超20课时（或请假超学期总时长的1/5），取消国家奖学金、国家励志奖学金、校级奖学金及助学金申请资格（特殊情况经学校认定可酌情处理）。（四）学籍预警与处理系部每月对旷课、请假异常的学生进行“学籍预警”，向学生本人、家长、班主任发送预警通知，督促整改；连续两周无故旷课，或一学期累计旷课超30课时，学校启动学籍核查程序，经核查属实后，按《学籍管理规定》给予退学（或结业）处理。六、监督与反馈（一）班级监督班级设立考勤委员（由学生民主推选），每周向班主任汇报考勤情况，对考勤记录有异议的学生可向考勤委员或班主任提出复核申请，3个工作日内给予答复。（二）学生申诉学生对考勤处理结果（如纪律处分、成绩认定）有异议，可在收到通知之日起5个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提交书面申诉，委员会在15个工作日内复查并反馈结果。（三）定期检查教学管理部门、学生管理部门每学期开展2次考勤专项检查，抽查班级考勤台账、教师考勤记录，通报检查结果，对考勤管理不力的教师、班级进行