员工竞业限制协议示范范本

员工竞业限制协议示范范本甲方（用人单位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________乙方（劳动者）：______________________姓名：______________________________职务：______________________________一、协议目的为保护甲方商业秘密、知识产权及合法经营权益，明确乙方任职期间及离职后的竞业限制义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿订立本协议。二、竞业限制义务1.任职期间：乙方在甲方工作期间，不得自营、参与经营或为他人经营与甲方主营业务（范围：____________________）相同或存在竞争关系的业务；不得在与甲方有竞争关系的企业（范围：同行业提供同类产品/服务的企业，包括但不限于____________________）中兼职或提供服务。2.离职后期限：乙方离职后______个月内（最长不超过24个月），不得在与甲方有竞争关系的企业担任任何职务（含股东、合伙人、董事、监事、经理、员工等），不得自营或参与经营与甲方主营业务相同或存在竞争关系的业务，不得为该类企业提供技术支持、咨询服务或其他协助。3.地域范围：竞业限制地域为____________________（如全国范围，或甲方业务覆盖的特定区域）。三、经济补偿1.甲方应在乙方离职后，按每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿自乙方离职次月起支付，支付方式为银行转账，支付至乙方指定账户：____________________。2.若甲方连续______个月未支付经济补偿，且经乙方书面催告后仍未支付的，乙方有权书面通知甲方解除本协议。四、违约责任1.乙方违约：若乙方违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，返还已领取的全部经济补偿；同时向甲方支付违约金人民币______元（违约金数额应与甲方实际损失、乙方违约情节相适应，且不超过甲方损失的______%）。若违约金不足以弥补损失（含直接损失、可得利益损失及维权费用等），乙方应赔偿全部损失。2.甲方违约：若甲方无正当理由逾期支付经济补偿超过______日，经乙方催告后仍未支付的，乙方有权解除协议，甲方应支付拖欠的补偿及逾期利息（按______利率计算）。五、保密义务延伸乙方对任职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等机密信息，无论是否与竞业限制相关，均负有保密义务。该义务不因协议解除或终止而失效，有效期至相关信息进入公知领域为止。六、协议的解除与终止1.甲方可在竞业限制期内，提前______日书面通知乙方解除协议，自通知送达之日起，甲方停止支付后续补偿，乙方的竞业限制义务终止。2.若乙方因退休、劳动合同期满终止且未续签、或非自身过错被辞退等原因离职，且离职后未获补偿超过______个月的，乙方可书面通知甲方解除协议。七、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应先友好协商；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________日期：______年____月____日使用提示：1.协议中“______”部分需根据企业实际情况填写（如主营业务范围、竞争企业名单、补偿金额、地域范围等），确保条款与企业经营需求、法律规定一致。2.违约金、经济补偿金额应结合员工岗位重要性、行业惯