校企合作实习协议合同模板下载

校企合作实习协议合同模板下载校企合作实习作为职业教育人才培养的关键环节，既是学生理论联系实际、积累职业经验的重要途径，也是企业储备人才、学校深化产教融合的核心载体。一份规范严谨的实习协议，是明确学生、学校、企业三方权利义务、规避合作风险的基础保障。本文将从协议核心要素、模板获取途径、个性化调整建议及合规要点四个维度，为校企合作主体提供实用指引。一、实习协议核心要素解析（模板必备内容）（一）实习基本信息条款协议需清晰界定实习主体（学生姓名、学校全称、企业名称及统一社会信用代码）、实习岗位（需明确岗位名称、职责范围，避免“实习岗”等模糊表述）、实习期限（建议以“自[起始年月]至[结束年月]”表述，或约定“实习时长为X个月”）、实习地点（精确到企业具体办公地址或项目现场）。若涉及轮岗、异地实习，需补充说明调整机制。（二）三方权利与义务学生义务：遵守企业规章制度与安全操作规范，按要求完成实习任务、提交实习报告；保守企业商业秘密与技术秘密（可单独附《保密承诺书》）；不得擅自离职或从事与实习无关的活动。企业义务：提供符合安全规范的实习场地、必要的工作条件与专业指导；按约定向学生支付实习津贴（若有），并为实习学生购买商业保险（如意外险）；如实向学校反馈学生实习表现，配合完成考核评价。学校义务：跟踪实习过程，协调解决学生与企业的争议；指导学生完成实习总结与职业素养培养；监督企业实习管理合规性，确保实习内容符合教学计划。（三）实习管理与考核明确实习考核的评价标准（如出勤纪律、任务完成度、职业素养等占比）、考核方式（企业导师评价+学校指导教师评价结合）及结果应用（是否与学分获取、毕业推荐挂钩）。若实习期间涉及加班、出差，需约定加班审批流程与差旅补助标准（如无则注明“无额外加班/出差安排”）。（四）协议变更、终止与违约责任变更：三方协商一致可书面变更协议，需注明“任何口头变更无效”。终止：约定法定终止情形（如学生毕业、企业经营调整）与约定终止情形（如学生严重违反企业制度、企业未履行安全保障义务等），并明确终止后的手续（如实习鉴定表出具、档案交接）。违约责任：避免“天价违约金”，建议以“实际损失”为限，如企业未按约定支付津贴，需按日支付万分之X的违约金；学生擅自离职造成企业损失的，需承担赔偿责任（需举证损失合理性）。二、模板合法获取与使用建议（一）权威获取渠道2.行业合规平台：如“中国法律服务网”“北大法宝”等法律文书库，可检索“校企合作实习协议”“职业院校实习协议”等关键词，筛选由律所、教育机构发布的合规模板。3.企业定制化调整：企业法务部门可结合自身行业特性（如医疗、制造、互联网的不同安全要求），在通用模板基础上补充“岗位特殊要求条款”（如医疗实习的患者隐私保护、IT实习的代码保密等）。（二）个性化调整要点行业适配：制造业实习需增加“设备操作安全培训条款”，服务业需明确“客户服务规范与纠纷处理责任”，科研类实习需约定“知识产权归属”（学生实习成果专利申请权一般归企业，学校可约定共享科研成果转化收益）。地域差异：若企业跨区域经营，需结合实习地劳动法规调整（如部分地区要求企业为实习生购买工伤保险，需补充投保条款）。学生权益保障：重点核查“实习津贴支付周期”（建议按月支付）、“休息休假”（每周至少1天休息）、“禁止安排实习学生从事高空、井下、有毒有害等禁忌岗位”等条款是否合规。三、协议签署与履行的合规注意事项（一）法律依据适配协议需符合《职业学校学生实习管理规定》《中华人民共和国劳动法》（实习生虽不构成劳动关系，但需遵循劳动安全、权益保护的基本原则）、《中华人民共和国民法典》（合同编）等法律法规，避免出现“企业可随意延长实习期限”“学生自愿放弃保险”等无效条款。（二）条款表述严谨性避免模糊表述：将“提供必要培训”细化为“企业于实习首日开展安全操作培训，每月组织1次专业技能培训，培训时长累计不少于X小时”。明确争议解决：约定“协商不成时，向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向[企业所在地]人民法院提起诉讼”（或仲裁，需注意实习生纠纷一般不适用劳动仲裁）。（三）签署与存档规范协议需由学生本人签字（禁止代签）、学校（二级学院）公章（或实习管理部门章）、企业公章（或人力资源部门章）签署，并注明签署日期。三方各执一份，企业与学校需留存协议至少3年（以备教育主管部门检查）。四、典型问题答疑（模板使用常见困惑）（1）实习生是否需要签订劳动合同？实习生与企业不构成劳动关系（除非企业违规将实习生作为正式工使用），因此无需签订劳动合同，但需签署实习协议明确民事权利义务。若企业要求实习生“顶岗实习”且从事正式员工岗位工作，需按《劳动法》支付劳动报酬并缴纳社保。（2）实习协议能否约定“违约金”？可约定，但需符合“公平原则”。如学生因个人原因提前离职，企业为其支付的专项培训费用（需提供发票）可要求按实习时长比例返还；企业无正当理由终止协议的，需赔偿学生因实习中断产生的合理损失（如租房违约金）。（3）学校能否收取“实习管理费”？根