员工五险赔偿协议书

员工五险赔偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方联系方式：138XXXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

乙方联系方式：139XXXXXXXX。

协议简介：

甲方因业务发展需要，于XXXX年XX月XX日与乙方签订《劳务派遣协议》，约定由乙方向甲方派遣员工参与XX项目工作。根据协议约定，派遣员工共计XX名，服务期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在服务期限内，甲方依法为派遣员工缴纳社会保险（以下简称“五险”），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于项目需求调整，甲方于XXXX年XX月XX日提前终止与乙方的劳务派遣协议，并解除与部分派遣员工的劳动关系。为妥善解决因提前终止协议及劳动关系所产生的相关补偿问题，特别是涉及五险的赔偿事宜，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、公平合理的原则基础上，达成如下协议。本协议旨在明确双方在五险赔偿方面的权利与义务，确保相关赔偿款项的支付，并妥善处理后续事宜，避免争议发生。双方确认，本协议的签订及履行，系基于双方真实意思表示，且与《劳务派遣协议》及相关法律法规相一致，任何一方均不得以违反本协议约定为由提出异议。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方提前终止与乙方签订的《劳务派遣协议》并解除部分派遣员工劳动关系后，双方在员工社会保险（以下简称“五险”）赔偿事宜上的权利与义务，确保甲方按照相关法律法规及双方约定，就派遣员工因提前终止派遣关系而未能完整享受原协议约定服务期限内的五险待遇所应承担的赔偿责任，向乙方进行一次性补偿，并就此达成一致安排。本协议范围包括但不限于：甲方支付五险赔偿的具体标准、计算方式、支付时间与方式；乙方提供相关计算所需资料并确认赔偿金额的义务；双方在赔偿支付过程中应遵守的流程及各自责任；以及因本协议履行产生的争议解决方式等。双方确认，本协议旨在通过一次性赔偿方式了结与所涉派遣员工五险相关的所有后续责任，避免进一步的法律纠纷。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“五险”系指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工参加的社会保险，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“派遣员工”系指根据甲乙双方《劳务派遣协议》约定，由乙方招聘、派遣至甲方工作，并由甲方管理的员工，其社会保险关系在乙方建立，但实际缴纳和享受由甲方承担或负责协调部分。

“服务期限”系指甲乙双方《劳务派遣协议》中约定的派遣员工应向甲方提供劳务的期限。

“赔偿金”系指甲方依据本协议约定，向乙方支付，用于补偿派遣员工因甲方提前终止派遣关系而未能完整享受原协议约定服务期限内五险待遇的款项。

“法定标准”系指国家及XX省XX市关于社会保险缴费基数、费率、赔偿计算方法等现行有效的法律规定及政策标准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权依据本协议约定，要求乙方提供计算五险赔偿所需的真实、准确、完整的员工资料，包括但不限于员工姓名、身份证号码、在甲方实际工作月份、解除劳动关系的日期、原协议约定的派遣期限、历年在甲方缴纳五险的具体情况（如缴费基数、费率等）及其他相关证明文件。乙方应配合甲方进行相关核对工作。

(2)甲方有权按照本协议第六条约定的计算方法，审核乙方提交的赔偿计算方案，并有权对计算依据、过程及结果提出疑问或要求补充说明。

(3)甲方在收到乙方确认的赔偿总额及详细计算清单后，应按照本协议第六条约定的支付条件，按时足额将赔偿金支付至乙方指定账户。甲方支付赔偿金是其依据本协议及法律规定应承担责任的最终方式，支付完成后，除法律另有强制性规定外，甲方即不再就所涉派遣员工的五险问题承担进一步的责任。

(4)甲方应保证其支付赔偿金的资金来源合法，并确保支付行为不违反任何法律法规的强制性规定。

(5)甲方应将本协议的签订及履行情况，按照《劳务派遣协议》及相关法律法规的要求，报备或告知相关劳动行政部门（如适用），并承担由此产生的一切责任。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权要求甲方按照《劳务派遣协议》及本协议的约定，及时提供派遣员工的相关资料，并有权核对资料的完整性与准确性。如甲方提供的资料不完整或存在错误，乙方有权要求甲方在合理期限内补充或更正。

(2)乙方有权要求甲方按照本协议第六条约定的标准及流程，就派遣员工的五险赔偿问题进行协商。

(3)乙方应依据甲方要求，结合《劳务派遣协议》、国家及地方关于五险的政策法规，以及甲方提供的员工资料，负责制定具体的五险赔偿计算方案，并就计算依据、方法及结果向甲方进行详细说明。乙方保证其提供的计算方案符合法律规定及双方约定，并对计算结果的准确性负责。

(4)乙方应向甲方提供本协议约定的赔偿金收款账户信息，并保证该信息的真实性、有效性。乙方有权要求甲方将赔偿金支付至其指定的账户。

(5)乙方应确保其收取的赔偿金按照与甲方《劳务派遣协议》的约定，或依据国家及地方关于劳务派遣费用的规定，在扣除应由乙方代扣代缴或依法应得的费用（如有）后，按照约定比例或方式分配给所涉派遣员工。乙方应负责将属于派遣员工的个人应得部分，通过合理、合法的途径（如直接支付、转入个人账户等）转交至每位派遣员工，并确保转交过程符合相关法律法规的要求。乙方应向甲方提供相关分配及转交的凭证或记录（如适用）。

(6)乙方应保证其在计算赔偿金及分配过程中所获取的甲方及派遣员工的商业秘密或个人信息不泄露给任何无关第三方，除非法律法规另有规定或获得相关方明确授权。

(7)如因乙方提供虚假资料或计算错误导致赔偿金额不足或错误支付，乙方应在发现或被甲方指出后，立即进行补足或纠正，并承担由此产生的责任及因此造成的损失。

第四条价格与支付条件

1.赔偿金总额：经双方核实确认，因甲方提前终止与乙方《劳务派遣协议》导致部分派遣员工服务期限中断，依据国家及XX省XX市相关社会保险法律法规规定，甲方应向乙方支付的一次性五险赔偿金总额为人民币XX元（大写：XX元整）。该金额已包含所有应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的赔偿款项，并已根据乙方提供的计算清单及甲方审核确认。赔偿金总额最终以双方签署的详细计算清单为准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将本协议第四条第1款约定的赔偿金总额支付给乙方。收款账户信息如下：

开户名称：XX劳务派遣有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在本协议经双方正式签署之日起XX日内，将本协议第四条第1款约定的赔偿金总额一次性支付至乙方指定账户。甲方应在支付前向乙方提供支付凭证复印件。

4.费用承担：本协议约定的赔偿金总额已涵盖甲方因提前终止派遣关系而产生的所有五险赔偿责任。除本协议另有约定外，甲方无需承担与该赔偿金计算及支付相关的其他费用。乙方在收取赔偿金后，应按照《劳务派遣协议》约定或法律规定，负责将应由派遣员工个人承担的部分（如有）在支付总额中扣除，并将扣除后的其余款项分配给相关派遣员工。乙方因履行该分配义务而产生的必要费用（如银行转账手续费等），由乙方自行承担，除非《劳务派遣协议》另有明确约定由甲方承担。

第五条履行期限

1.本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的履行期限主要围绕赔偿金的支付与接收展开。

2.乙方应在本协议签署之日起XX日内，向甲方提供经初步审核的派遣员工五险赔偿计算方案及详细清单。甲方应在收到后XX日内进行审核并提出意见或要求补充。

3.双方应在收到对方反馈后，积极协商，争取在XX日内就赔偿金总额达成一致。如需延长协商时间，经双方书面同意后可适当延长。

4.赔偿金支付期限：甲方应在本协议经双方签署之日起XX日内完成赔偿金总额的支付。

5.赔偿金收款确认：乙方应在收到甲方支付款项后XX日内，向甲方提供收款确认凭证。

6.乙方向派遣员工分配款项期限：乙方在收到甲方支付的赔偿金总额后，应尽快（如XX日内）完成对派遣员工个人应得部分的分配工作，并将相关凭证或记录（如适用）提供给甲方或直接告知相关派遣员工。

7.协议终止：本协议相关主要义务（即赔偿金的确认与支付、乙方对员工的分配）履行完毕后，本协议自动终止。双方确认，除法律强制性规定外，因本协议所涉派遣员工的五险问题，双方不再存在其他未了结的权利义务关系。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按照本协议第四条约定的支付时间足额支付赔偿金总额，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停支付相关款项，并有权要求甲方立即支付全部赔偿金及累计违约金，同时甲方还应承担由此给乙方造成的损失。

(2)若甲方提供的支付账户信息错误导致未能成功支付，甲方应负责立即更正并重新支付，并承担由此产生的额外费用和延误责任，且逾期支付的违约金起算日相应顺延。

(3)若甲方支付的赔偿金金额少于本协议第四条约定的总额（因计算错误或故意少付），甲方应在收到乙方书面指出后XX日内补足差额，并按差额金额的X%支付违约金。若甲方拒绝补足或无正当理由拖延，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部赔偿金及违约金，甲方还应承担因其违约行为给乙方及所涉派遣员工造成的损失。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按照本协议第五条第3款约定的时间提供准确的赔偿计算方案及清单，导致甲方无法按时支付赔偿金，每逾期一日，乙方应按应付赔偿金总额的万分之X向甲方支付违约金。逾期超过XX日，甲方有权暂停支付相关款项，并有权要求乙方立即提供完整准确的计算方案，同时乙方还应承担由此给甲方造成的损失。

(2)若乙方提供的赔偿计算方案存在重大错误（如计算基数、费率、月份等关键信息错误），导致少算赔偿金，乙方应在收到甲方书面指出后XX日内进行纠正并补足差额，并按少算金额的X%支付违约金。若乙方拒绝纠正或无正当理由拖延，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部差额赔偿金及违约金，乙方还应承担因其计算错误给甲方及所涉派遣员工造成的损失。

(3)若乙方未按照本协议第四条第4款约定及时将赔偿金支付至其指定账户，或提供的账户信息虚假，导致甲方支付延误或失败，乙方应承担全部责任，并按甲方实际延误支付天数乘以应付赔偿金总额的万分之X向甲方支付违约金。同时，乙方应负责立即解决支付问题并确保款项到账，所有因此产生的费用由乙方承担。

(4)若乙方未按照本协议第四条第5款或《劳务派遣协议》约定，在收到甲方赔偿金后未在合理期限内（如XX日内）完成对派遣员工个人应得部分的分配工作，导致派遣员工权益受损，乙方应承担直接赔偿责任。同时，每逾期一日，乙方还应按未分配金额的万分之X向相关派遣员工（或甲方，视情况）支付违约金。若因乙方原因导致派遣员工遭受损失（如影响社保权益连续性等），乙方还应承担相应的赔偿责任。

(5)若乙方违反本协议第五条第6款约定，在赔偿金支付与分配义务履行完毕前，擅自就本协议所涉事项与派遣员工达成不利于甲方或违反本协议约定的安排，由此产生的一切后果由乙方自行承担，并应赔偿甲方因此遭受的损失。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致任何一方未能履行本协议义务，在不可抗力影响期间，该方可部分或全部免除违约责任，但应在不可抗力消除后立即通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力影响消除后，双方应协商确定是否需要调整履行期限或方式。

4.争议解决期间的违约：若双方在本协议履行过程中发生争议，进入仲裁或诉讼程序，在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中其他非争议部分的义务。任何一方不得以争议正在进行为由，拒绝履行本协议中已确定的、非争议部分的义务，否则应承担相应的违约责任。

5.赔偿损失上限：除本协议明确约定的违约金外，任何一方因对方违约行为遭受的直接经济损失，有权要求对方赔偿，但赔偿总额原则上不超过本协议约定的赔偿金总额。除非违约行为具有故意或重大过失，且造成了超出该总额的重大损失。双方同意，就本协议履行过程中产生的任何争议，最终赔偿损失的计算应依据相关法律法规及司法实践确定。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、干旱、暴雪、冰雹、雷击等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规、规章的修订或废止，或政府部门的命令、决定等；以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的意外事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或不能完全履行本协议约定的义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方，说明不可抗力事件的发生、性质、影响以及预计持续期限，并附有关政府部门出具的证明文件或其他能够证明不可抗力存在的有效证据。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力对其履行本协议义务的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响的持续时间超过XX日的，双方应协商决定是否变更协议履行方式（如延期履行）或解除协议。因不可抗力导致协议无法履行或履行目的无法实现的，协议可依法解除，双方互不承担违约责任，但已产生的费用（如有）应按实际情况结算。

4.协商义务：即使发生不可抗力事件，双方仍应尽最大努力采取措施减少损失，并在不可抗力影响消除后，积极协商解决因不可抗力造成的后续问题，包括但不限于费用承担、合同解除等事宜。

5.不可抗力解除效力：本协议中关于不可抗力的约定，不影响双方根据法律法规或本协议其他条款享有的其他权利，也不免除因一方违约行为（非不可抗力引起）而产生的责任。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，双方应积极寻求互谅互让的解决方案。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择向XX（例如：双方所在地或协议签订地）的XX调解委员会申请调解。调解过程应遵循自愿、公平、中立的原则。达成调解协议的，双方应自觉履行；调解不成的，方可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁：若双方未能通过协商或调解解决争议，应将争议提交至XX（例如：中国国际经济贸易仲裁委员会或地方性仲裁委员会）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX（例如：仲裁委员会所在地），仲裁语言为中文。仲裁费用由败诉方承担，或按照仲裁规则由双方分担。

4.诉讼：作为仲裁的替代方案，若双方在协议签订时明确选择诉讼，则任何一方均有权在协议履行地（甲方所在地/乙方所在地/协议签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。选择诉讼的，应优先适用本协议约定的争议解决顺序，除非双方另有明确书面约定。诉讼过程中，适用中华人民共和国法律。法院判决生效后，双方应自觉履行。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着公平合理、保护员工合法权益的原则处理问题。任何一方在争议解决期间，不得单方面采取影响协议履行或损害对方及派遣员工合法权益的行为。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面确认的任何其他电子传输方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以专人递送方式发送的，送达时即视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后XX日即视为送达；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功时即视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日以书面形式通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。

3.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方不再就本协议主题进行任何其他主张或抗辩。

4.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规的规定。

6.利益冲突：双方均有责任避免与本协议或与对方利益存在任何形式的利益冲突。若发