2026年高空作业人员安全心理风险评估练习含答案

2026年高空作业人员安全心理风险评估练习含答案一、单选题（共10题，每题2分）说明：以下每题只有一个最符合题意的选项。1.高空作业人员在进行作业前，若感到极度焦虑，可能影响其操作决策，这种现象属于哪种心理风险？A.情绪失控B.认知偏差C.身体疲劳D.环境干扰答案：A解析：极度焦虑属于情绪失控的表现，会导致判断失误或反应迟钝，在高空作业中极易引发事故。2.某高空作业人员长期从事高空作业，近期因工作压力增大，出现注意力不集中、操作失误频发的情况，这种现象可能与哪种心理因素相关？A.职业倦怠B.肌肉疲劳C.突发天气D.设备故障答案：A解析：职业倦怠会导致心理和生理的耗竭，表现为注意力下降、效率降低，符合题目描述。3.高空作业前，安全培训强调“保持冷静”的重要性，其主要目的是为了防止作业人员因紧张导致什么后果？A.动作变形B.视野受限C.呼吸急促D.心率过缓答案：A解析：紧张会导致肌肉紧张和动作变形，高空作业中动作不协调极易引发坠落。4.某高空作业人员习惯性忽视安全绳检查环节，多次被提醒仍不改正，这种行为属于哪种心理倾向？A.风险感知不足B.侥幸心理C.倦怠心理D.安全意识淡薄答案：B解析：侥幸心理认为“事故不会发生”，导致违规操作，是高空作业中的典型风险因素。5.高空作业中，若作业人员突然感到眩晕，可能是哪种心理因素与生理因素共同作用的结果？A.情绪波动B.低血糖反应C.认知负荷过高D.背景噪音答案：C解析：高空作业本身认知负荷大，若叠加心理压力，可能引发眩晕等生理反应。6.某高空作业团队在完成连续多日高空作业后，成员普遍出现“集体松懈”现象，这种现象可能与哪种心理状态有关？A.任务疲劳B.安全意识增强C.越级管理D.技能提升答案：A解析：任务疲劳会导致心理和行为的松懈，增加安全风险。7.高空作业前进行心理风险评估时，评估人员发现某作业人员对坠落后果过度恐惧，这种心理状态可能引发什么问题？A.过度谨慎B.运动迟缓C.操作失误D.决策僵化答案：D解析：过度恐惧会导致决策犹豫，在高空作业中可能因不敢操作而延误时机。8.某高空作业人员因长时间未发生事故，逐渐降低安全警惕性，这种现象属于哪种心理现象？A.安全累积效应B.侥幸心理C.威权服从D.责任分散答案：B解析：侥幸心理源于“事故不会发生”的信念，是高空作业中的常见风险。9.高空作业中，若作业人员因天气突变（如大风）突然紧张，可能引发什么后果？A.操作失误B.安全检查遗漏C.心理崩溃D.肌肉痉挛答案：A解析：突发环境变化导致的紧张可能引发动作失误，增加坠落风险。10.某高空作业人员长期处于高压工作状态，出现“任务麻木”现象，这种心理状态可能影响其什么能力？A.反应速度B.视野感知C.决策判断D.动作协调答案：C解析：任务麻木会导致认知功能下降，尤其在高风险作业中，决策判断能力受影响最大。二、多选题（共5题，每题3分）说明：以下每题至少有两个正确选项。1.高空作业人员常见的心理风险因素包括哪些？A.情绪波动B.认知负荷过高C.职业倦怠D.侥幸心理E.肌肉疲劳答案：A、B、C、D解析：情绪波动、认知负荷、职业倦怠、侥幸心理均属于心理风险因素，肌肉疲劳属于生理因素。2.高空作业前进行心理评估时，评估人员应关注哪些指标？A.注意力集中程度B.情绪稳定性C.操作熟练度D.身体健康状况E.风险感知能力答案：A、B、E解析：注意力、情绪稳定性、风险感知能力是心理评估的核心指标，操作熟练度、身体健康状况属于其他范畴。3.高空作业中，若作业人员出现“过度谨慎”行为，可能引发什么问题？A.作业效率降低B.决策延误C.安全风险增加D.心理压力过大E.动作协调性下降答案：A、B、D解析：过度谨慎会导致效率降低、决策延误，同时可能因反复检查增加心理压力。4.高空作业人员常见的认知偏差包括哪些？A.侥幸心理B.安全累积效应C.风险感知不足D.越级服从E.认知负荷过载答案：A、B、C解析：侥幸心理、安全累积效应、风险感知不足属于典型认知偏差，越级服从、认知负荷过载不属于此范畴。5.高空作业团队的心理风险管理措施包括哪些？A.定期心理评估B.建立沟通渠道C.加强安全培训D.调整工作负荷E.提供心理干预答案：A、B、D、E解析：心理评估、沟通渠道、工作负荷调整、心理干预是团队心理风险管理措施，安全培训属于行为管理范畴。三、判断题（共10题，每题1分）说明：以下每题判断“正确”或“错误”。1.高空作业人员因长时间未发生事故，会逐渐降低安全警惕性，这种现象属于正常心理现象。（×）解析：侥幸心理会导致安全警惕性下降，是高风险行为。2.高空作业中，若作业人员过度恐惧坠落，可能采取过度保护措施，反而增加操作负担。（√）解析：过度恐惧可能导致犹豫不决，影响作业效率。3.高空作业前进行心理评估，主要目的是排除有心理障碍的作业人员。（×）解析：心理评估旨在识别高风险心理状态，而非直接排除人员。4.高空作业团队中，若成员普遍出现情绪波动，可能影响团队协作效率。（√）解析：情绪波动会导致沟通不畅，降低团队协作能力。5.高空作业人员因天气突变紧张，可能是心理承受能力不足的表现。（√）解析：突发环境变化引发的紧张，反映作业人员对压力的适应能力。6.高空作业中，若作业人员因疲劳出现“任务麻木”，可能引发操作失误。（√）解析：任务麻木会导致认知功能下降，增加失误风险。7.高空作业前进行心理干预，可以完全消除作业人员的安全焦虑。（×）解析：心理干预旨在缓解焦虑，而非完全消除。8.高空作业中，若作业人员出现侥幸心理，可能忽视安全检查环节。（√）解析：侥幸心理会导致行为偏差，增加安全风险。9.高空作业团队的心理风险管理，仅需要作业人员自我调节即可。（×）解析：心理风险管理需要团队和组织的共同参与。10.高空作业中，若作业人员过度谨慎，可能因反复确认安全措施而延误作业。（√）解析：过度谨慎会导致效率降低，影响作业进度。四、简答题（共4题，每题5分）说明：以下每题需简述并解释。1.简述高空作业人员常见的心理风险因素及其危害。答案：-情绪波动：如紧张、焦虑，可能导致操作失误或反应迟钝。-认知偏差：如侥幸心理、风险感知不足，可能忽视安全措施。-职业倦怠：长期工作压力导致注意力下降、效率降低。-环境干扰：如天气突变、噪音，可能引发心理紧张。危害：增加坠落、碰撞等事故风险，影响作业安全。2.高空作业前进行心理评估时，应重点关注哪些指标？答案：-情绪稳定性：评估作业人员是否因压力情绪波动过大。-注意力集中程度：判断是否因疲劳或分心影响操作。-风险感知能力：评估是否过度忽视安全风险。-决策判断能力：检查是否因心理因素导致决策失误。3.高空作业团队如何进行心理风险管理？答案：-定期心理评估：识别高风险心理状态。-建立沟通渠道：鼓励成员表达压力和困扰。-调整工作负荷：避免过度疲劳和压力累积。-提供心理干预：必要时提供心理咨询或培训。4.高空作业人员如何应对突发环境变化（如大风）引发的紧张？答案：-保持冷静：深呼吸缓解紧张情绪。-暂停作业：若情况严重，立即停止作业并评估安全。-加强沟通：与地面人员确认安全措施。-提前准备：作业前了解天气情况，做好应急计划。五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：以下每题需结合案例进行分析并提出建议。1.案例：某高空作业团队连续多日进行外墙施工，近日因工期紧张，作业人员普遍出现疲劳和焦虑情绪，其中一名作业人员因过度紧张导致操作失误，险些坠落。问题：如何分析该案例中的心理风险因素并提出改进建议？答案：-心理风险因素：-任务疲劳：连续作业导致生理和心理耗竭。-压力累积：工期紧张引发焦虑和情绪波动。-侥幸心理：部分人员可能因未发生事故而降低警惕性。-改进建议：-调整工作负荷：适当减少连续作业时间，增加休息。-加强心理疏导：提供心理培训或咨询，缓解压力。-强化安全检查：严格监督作业行为，防止违规操作。2.案例：某高空作业人员长期从事此类工作，近期因团队更换，新同事较多，导致其产生“被孤立”感，作业时注意力不集中，多次被指出操作不规范。问题：如何分析该案例中的心理风险因素并提出改进建议？答案：-