2026年烟草专卖局内部监管岗位招聘笔试实务操作题含答案

2026年烟草专卖局内部监管岗位招聘笔试实务操作题含答案一、单选题（共10题，每题1分）1.烟草专卖局内部监管工作中，以下哪项不属于“三重一大”决策事项？A.烟叶购销计划的制定B.重要人事任免C.违规烟草产品的查处D.非法烟草经营场所的取缔2.在烟草专卖许可证管理中，以下哪个环节最容易引发内部监管风险？A.许可证申请材料的审核B.许可证发放的公示C.许可证年检的核查D.许可证变更的登记3.烟草专卖局内部审计时，发现某部门存在账实不符的情况，初步判断可能涉及以下哪种违规行为？A.虚开发票B.偷税漏税C.账外设账D.资金挪用4.内部监管工作中，以下哪种方式不属于非现场监管手段？A.系统数据比对B.现场突击检查C.远程视频监控D.电子报表分析5.烟草专卖局在处理内部举报时，应遵循以下哪个原则？A.快速处理，先斩后奏B.保护举报人，保密调查C.简化流程，减少程序D.逐级上报，拖延处理6.内部监管中发现某员工利用职务之便为亲友谋利，属于哪种类型的风险？A.操作风险B.信用风险C.道德风险D.法律风险7.烟草专卖局内部监管报告中，以下哪项数据属于敏感信息，需要严格脱敏处理？A.各部门年度考核结果B.烟叶收购量统计C.违规案件查处数量D.内部员工工资水平8.在烟草行业供应链监管中，以下哪个环节的监管难度最大？A.烟叶种植B.卷烟生产C.卷烟销售D.烟草物流9.内部监管工作中，以下哪种制度不属于风险防控机制？A.责任追究制度B.业务培训制度C.财务审批制度D.奖惩考核制度10.烟草专卖局内部监管信息化建设中，以下哪项功能最能提升监管效率？A.自动化报表生成B.人工审核审批C.人工数据录入D.人工现场核查二、多选题（共5题，每题2分）1.烟草专卖局内部监管的主要内容包括哪些方面？A.财务监管B.业务监管C.人事监管D.物资监管E.执法监管2.内部监管中发现某部门存在违规操作，调查时需要收集哪些证据？A.书面材料B.电子数据C.现场记录D.证人证言E.视频监控3.烟草专卖局在处理内部违规行为时，应遵循哪些原则？A.公开透明B.客观公正C.责任追究D.教育为主E.逐级上报4.内部监管信息化建设中，以下哪些功能有助于提升监管效果？A.数据智能分析B.业务流程自动化C.实时监控预警D.人工干预过多E.报表自动生成5.烟草专卖局在开展内部监管工作时，需要重点关注哪些风险点？A.财务资金风险B.业务操作风险C.人事管理风险D.物资管理风险E.执法执法风险三、判断题（共10题，每题1分）1.内部监管工作只需要关注财务问题，业务操作风险无需重点监管。（×）2.烟草专卖局内部举报可以匿名进行，但调查结果必须公开。（√）3.内部监管报告中，所有数据都需要严格脱敏处理，不得泄露敏感信息。（×）4.烟草专卖局在处理内部违规行为时，必须坚持“零容忍”原则，一经发现立即处罚。（×）5.内部监管信息化建设可以提高监管效率，但无法减少人为干预。（√）6.烟草专卖局内部监管的主要目的是发现和查处违规行为。（×）7.内部监管中发现某部门存在账实不符，可能涉及偷税漏税行为。（√）8.烟草专卖局在开展内部监管工作时，可以适当简化程序，提高效率。（×）9.内部监管报告中，所有分析结论都必须经过领导审批才能发布。（×）10.烟草专卖局内部监管的主要对象是基层执法人员。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述烟草专卖局内部监管的主要职责。2.简述内部监管工作中常见的风险点及防控措施。3.简述内部监管信息化建设的主要功能。4.简述处理内部举报的基本流程。5.简述内部监管报告中常见的分析指标。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某烟草专卖局内部审计发现，某部门在烟叶收购过程中存在“人情收购”现象，部分员工利用职务之便为亲友谋利，导致烟叶价格虚高。问：（1）该案例涉及哪些风险类型？（2）应如何处理此类问题？（3）如何预防此类风险再次发生？2.案例：某烟草专卖局在开展内部监管时，发现某员工利用职务之便私自篡改系统数据，导致财务报表失实。问：（1）该案例涉及哪些违规行为？（2）应如何调查和处理此类问题？（3）如何加强系统数据监管，防止类似问题发生？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：“三重一大”决策事项通常指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，而违规烟草产品的查处属于执法行为，不属于决策范畴。2.A解析：许可证申请材料的审核环节涉及人工干预较多，容易滋生“关系审批”“利益输送”等风险，是内部监管的重点。3.C解析：账实不符通常涉及账外设账、虚列支出等行为，属于财务违规，而偷税漏税和资金挪用属于其他类型的违规行为。4.B解析：非现场监管手段包括系统数据比对、远程监控、电子报表分析等，而现场突击检查属于现场监管。5.B解析：内部举报处理应遵循保护举报人、保密调查的原则，避免打击报复。6.C解析：利用职务之便为亲友谋利属于道德风险，而操作风险、信用风险、法律风险分别涉及业务失误、合同违约、法律违规等。7.D解析：内部员工工资水平属于高度敏感信息，需严格脱敏处理，而其他数据相对公开。8.C解析：卷烟销售环节涉及终端网点众多、监管难度大，而其他环节相对集中，监管难度较低。9.B解析：业务培训制度属于提升员工能力的手段，而风险防控机制包括责任追究、财务审批、奖惩考核等。10.A解析：自动化报表生成可以减少人工操作，提高效率，而人工审核、数据录入、现场核查均依赖人力，效率较低。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：内部监管包括财务、业务、人事、物资等多个方面，而执法监管属于外部监管范畴。2.A、B、C、D、E解析：调查违规行为需要全面收集书面材料、电子数据、现场记录、证人证言、视频监控等证据。3.A、B、C、D解析：处理内部违规应坚持公开透明、客观公正、责任追究、教育为主的原则，而逐级上报并非必须。4.A、B、C、E解析：数据智能分析、业务流程自动化、实时监控预警、报表自动生成有助于提升监管效果，而人工干预过多会降低效率。5.A、B、C、D、E解析：内部监管需重点关注财务、业务、人事、物资、执法等多个风险点。三、判断题答案及解析1.×解析：内部监管不仅关注财务，业务操作风险同样重要。2.√解析：内部举报可以匿名，调查结果需保密，以保护举报人。3.×解析：非敏感数据无需脱敏，但敏感信息必须严格处理。4.×解析：处理内部违规应坚持教育与处罚相结合，而非“零容忍”。5.√解析：信息化建设可以减少人为干预，但无法完全消除。6.×解析：内部监管不仅发现违规，还包括风险防控、制度优化等。7.√解析：账实不符可能涉及偷税漏税，需进一步调查。8.×解析：内部监管需严格遵守程序，不能随意简化。9.×解析：分析结论需基于事实，但无需领导审批。10.×解析：内部监管对象包括各部门、各环节，而不仅是基层人员。四、简答题答案及解析1.简述烟草专卖局内部监管的主要职责答：内部监管的主要职责包括：-财务监管：确保资金安全，防止偷税漏税、账外设账等行为；-业务监管：监督烟叶收购、卷烟生产、销售等环节的合规性；-人事监管：防止干部滥用职权、以权谋私；-物资监管：确保烟草物资的安全、规范管理；-执法监管：监督执法行为，防止违规执法。2.简述内部监管工作中常见的风险点及防控措施答：常见风险点及防控措施：-财务风险：如账实不符、虚开发票。防控措施：加强财务审批、定期审计、系统监控；-业务风险：如“人情收购”“利益输送”。防控措施：规范业务流程、加强培训、交叉检查；-人事风险：如干部滥用职权。防控措施：完善考核机制、责任追究制度；-物资风险：如烟草物资流失。防控措施：加强库存管理、全程追溯。3.简述内部监管信息化建设的主要功能答：主要功能包括：-数据智能分析：自动识别异常数据，预警风险；-业务流程自动化：减少人工操作，提高效率；-实时监控预警：动态监控业务行为，及时发现问题；-报表自动生成：减少人工统计，确保数据准确；-协同办公平台：提升内部沟通效率。4.简述处理内部举报的基本流程答：基本流程：-受理举报：匿名或实名均可，记录举报内容；-调查核实：成立调查组，收集证据；-处理决定：根据事实和规定进行处理；-结果反馈：向举报人反馈处理结果；-保密保护：保护举报人，防止打击报复。5.简述内部监管报告中常见的分析指标答：常见分析指标：-财务指标：收入、支出、利润、资产负债率等；-业务指标：烟叶收购量、卷烟销售量、市场占有率等；-合规指标：违规案件数量、罚款金额等；-风险指标：资金风险、操作风险、法律风险等。五、案例分析题答案及解析1.案例：某烟草专卖局内部审计发现，某部门存在“人情收购”现象，部分员工利用职务之便为亲友谋利，导致烟叶价格虚高。（1）该案例涉及哪些风险类型？答：涉及道德风险和业务操作风险。道德风险体现在员工利用职权谋私，业务操作风险体现在价格虚高导致市场混乱。（2）应如何处理此类问题？答：处理措施：-调查处理：对违规员工进行处罚，包括警告、降级、开除等；-追回损失：追缴虚高价格带来的利益；-责任追究：对部门领导进行问责。（3）如何预防此类风险再次发生？答：预防措施：-加强培训：提高员工廉洁意识；-完善制度：规范烟叶收购流程，引入随机抽查；-强化监督：建立内部举报机制，鼓励员工监督。2.案例：某烟草专卖局在开展内部监管时，发现某员工利用职务之便私自篡改系统数据，导致财务报表失实。（1）该案例涉及哪些违规行为？答：涉及数据篡改、财务造假，可能构成职务侵占或违法经营。（2）应如何调查和处理此类问题？答：调查处