简易劳动合同

简易劳动合同本简易劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：__________

法定地址：________________________

法定代表人/负责人：________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容与地点

1.1乙方同意在甲方从事______岗位的工作，具体工作内容以甲方根据生产经营需要安排为准。

1.2乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更地点，甲方应提前通知乙方并协商一致。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

2.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续订劳动合同。如乙方愿意续订，应在合同期满前三十日提出书面申请，经甲方同意后签订新的劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，并遵守国家关于加班的法律法规。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为每月______元（人民币），具体构成及调整方式由甲方依法制定并公示。

4.2工资发放时间为每月______日，甲方应按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.2甲方根据国家规定为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

6.2甲方应向乙方公示相关规章制度，并确保其内容合法合理。

第七条合同的解除与终止

7.1甲乙双方可依照《劳动合同法》的规定解除本合同。

7.2有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满且双方未续订；

（2）乙方依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2如因甲方原因未及时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方限期改正，并依法追偿损失。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/负责人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：______年______月______日

**一、所需附件列表(假设性)**

虽然合同本身不要求列出附件，但在实际执行中，以下文件通常是必需的，或与合同构成一个整体：

1.**岗位说明书（JobDescription）**:明确乙方职责、汇报关系、工作权限等。

2.**公司规章制度汇编**:包括员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密协议、安全操作规程等，需公示并让乙方知晓。

3.**工资结构明细**:如果工资构成复杂（如包含绩效、津贴等），应有明确说明。

4.**社会保险缴纳证明（初始）**:证明甲方已为乙方办理社保缴纳手续。

5.**培训协议（如适用）**:如果合同包含脱产或在职培训，可能需要签订培训协议，约定服务期和违约金。

**二、违约行为罗列及认定**

违约行为是指一方违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。根据合同条款，可能的违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时足额支付工资**:包括拖欠、少发工资，或未按约定时间（每月______日）发放。认定依据：劳动合同第四条、第五十条（《工资支付暂行规定》）。

***未依法缴纳或代扣代缴社会保险**:包括不缴纳、少缴纳或未在规定时间内缴纳，以及未按工资基数代扣代缴个人应缴部分。认定依据：劳动合同第五条、社会保险相关法律法规。

***违法解除或终止合同**:在不符合法定条件的情况下单方面解除或终止合同，或解除/终止未依法支付经济补偿。认定依据：劳动合同法第三十九条（可立即解除）、四十条（可经济补偿解除）、第四十一条（裁员程序）、第四十六条（经济补偿情形）、第四十七条（补偿标准）。

***提供的工作条件或劳动保护不符合国家规定**:如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要的劳动防护用品等。认定依据：劳动法第二十六条、劳动合同法第二十六条。

***未履行告知义务**:如变更工作地点、调整工作岗位等未与乙方协商一致或未提前通知。认定依据：劳动合同法第三十五条（变更需协商一致）、第四十条第三款（客观情况重大变更需协商）。

2.**乙方违约行为：**

***未遵守劳动纪律或规章制度**:如严重违反甲方基于合理规则制定的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。认定依据：劳动合同法第三十九条。

***提供虚假信息**:在入职时提供虚假的身份、学历、工作经历等信息。认定依据：劳动合同法第二十六条（欺诈导致合同无效或可立即解除）。

***提前离职未履行通知义务或未办妥交接**:未经甲方同意，擅自离职，或离职未提前三十日通知，且未按约定或法律规定完成工作交接。认定依据：劳动合同法第三十七条（提前三十日书面通知）、第九十条（未提前通知或未办交接可要求赔偿损失）。

***违反保密义务或竞业限制**:泄露在任职期间知悉的甲方商业秘密，或合同解除/终止后违反约定从事与甲方同业竞争或到竞争对手处工作（如有竞业限制条款）。认定依据：合同第十条（其他约定，通常包含保密条款）、劳动合同法第二十四条（竞业限制）。

***被依法追究刑事责任**:乙方因犯罪被司法机关追究刑事责任。认定依据：劳动合同法第三十九条。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳动合同(LáodòngHétong-LaborContract)**:劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.**甲方(Jiǎfāng-PartyA)**:在合同中通常指用人单位（Employer）。

3.**乙方(Yǐfāng-PartyB)**:在合同中通常指劳动者（Employee）。

4.**固定期限劳动合同(GùdìngQīxiànLáodòngHétong-Fixed-termLaborContract)**:约定合同有效期限的劳动合同，期满后双方可协商续订。

5.**工作时间(GōngzuòShíjiān-WorkingHours)**:法律规定的劳动者进行工作活动的时间段。

6.**休息休假(XiūxiXiūjià-RestandLeave)**:劳动者依法享有的休息时间和假期，如周末、法定节假日、带薪年休假等。

7.**劳动报酬(LáodòngBàochóu-LaborRemuneration)**:劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常指工资。

8.**社会保险(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance)**:国家强制实行的，为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

9.**劳动纪律(LáodòngJìlǜ-LaborDiscipline)**:劳动者应当遵守的行为规则，通常体现在用人单位的规章制度中。

10.**规章制度(ZhīdùGuīzhàn-RulesandRegulations)**:用人单位为规范内部管理而制定的规则，需合法且已向劳动者公示。

11.**合同解除(HétongJiěchú-TerminationofContract)**:双方或单方依法终止劳动合同的行为。

12.**合同终止(HétongZhōngzhǐ-TerminationofContract)**:因特定法律事实出现，劳动合同自然结束，如期满、劳动者死亡等。

13.**经济补偿(JīngjìBǔcháng-EconomicCompensation)**:用人单位在特定情况下解除或终止合同时，依法应向劳动者支付的补偿费用。

14.**违约责任(WéiyuēZérèn-LiabilityforBreachofContract)**:违反合同约定应承担的法律责任，如赔偿损失。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：工作内容不明确**

***注意**：模糊的工作内容容易导致争议，如乙方不满工作安排或认为工作超出预期。

***解决办法**：签订时尽量明确岗位名称，并附上详细的岗位说明书；如确需灵活安排，应在合同中约定“甲方根据生产经营需要安排工作，乙方应服从合理工作安排”。

2.**问题：工资构成不透明**

***注意**：乙方可能不清楚哪些部分是固定工资，哪些是绩效、津贴，影响对收入预期和不满情绪。

***解决办法**：在合同中明确工资标准，并在附件或规章制度中详细列明工资构成及计算方法，并确保公示。

3.**问题：加班未明确或补偿争议**

***注意**：甲方可能未按法律规定支付加班费，或乙方对加班认定有异议。

***解决办法**：明确约定工时制度（标准工时等），规定加班审批流程和补偿标准（加班费计算方法），并保留好加班记录。

4.**问题：规章制度不合法或未公示**

***注意**：不合法的规章制度无效，未公示则可能对乙方不产生约束力，导致管理混乱。

***解决办法**：制定规章制度时确保内容不违反法律强制性规定，并通过公告栏、员工大会、内部邮件、书面送达等方式向全体员工公示，并要求乙方签字确认已知晓。

5.**问题：社保缴纳基数争议**

***注意**：甲方可能以最低基数或实际工资为基数缴纳社保，侵害乙方权益。

***解决办法**：明确约定按乙方实际工资（或法定上限）作为社保和个税的缴纳基数，并定期核对。乙方有权向社保部门投诉。

6.**问题：合同解除/终止补偿争议**

***注意**：双方对解除/终止原因、是否符合法定条件、补偿金额计算等产生分歧。

***解决办法**：解除/终止前应明确沟通原因和依据，尽量协商一致；如协商不成，可申请劳动仲裁。甲方需确保程序合法，补偿计算准确。

7.**问题：竞业限制范围或补偿金不明确**

***注意**：如有竞业限制条款，范围过宽或补偿金过低易引发争议。

***解决办法**：如需约定竞业限制，应在合同中明确限制的岗位、地域、期限，并约定合理的竞业限制经济补偿金标准。

**五、合同适用的所有场景**

这份“简易劳动合同”模板适用于以下场景：

1.**初创企业或小型企业**:因其操作简单，对人力资源管理体系要求不高。

2.**临时性或短期性用工**:如项目制工作、季节性用工，合同期限明确，关系相对短期。

3.**非核心岗位或技能要求不高的岗位**:对员工的管理和约束相对宽松。

4.**双方对劳动关系有明确预期，且风险认知较低的情况**:适用于劳资关系相对简单、稳定的环境。

5.**作为试用合同**:在正式合同签订前，用于考察员工适应性的过渡性协议（需注意试用期时长和比例符合法律规定）。

6.**特定行业的标准用工模式**:某些行业可能普遍采用此类标准化、简易化的合同形式。

**重要提示**：虽然名为“简易”，但所有劳动合同的签订和履行都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保公平合法。此模板仅为示例，具体条款需根据实际情况调整，并强烈建议在正式使用前咨询法律专业人士。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

**1.场景：兼职/非全日制用工**

***增加条款**：

***工作时间和工作地点**：明确约定兼职工作的时间安排（如具体日期、时段）和工作地点，可能较为灵活。

***工作报酬支付周期**：非全日制用工工资支付周期可以短于每月，如按周或按次支付。

***社会保险**：明确是否缴纳社会保险，以及缴纳方式（可能根据地方政策，不强制缴纳或缴纳比例不同）。

***休息休假**：明确兼职期间的休息日和法定节假日安排。

***说明**：兼职和非全日制用工有其特殊性，如工作时间、报酬支付、社会保险缴纳等都与全日制用工不同，需要在合同中明确体现这些差异。

**2.场景：项目制工作**

***增加条款**：

***项目目标和周期**：明确约定项目名称、目标、起止时间。

***项目验收标准和流程**：约定项目完成后的验收标准、流程和责任人。

***项目报酬**：可以约定按项目完成进度支付报酬，或项目结束后一次性支付。

***保密义务**：针对项目相关的技术信息、商业秘密等，增加更具体的保密条款。

***说明**：项目制工作以完成特定项目为目标，因此需要明确项目相关的目标、周期、验收标准、报酬等，并强调项目过程中的保密义务。

**3.场景：实习/学徒用工**

***增加条款**：

***实习/学徒目的和期限**：明确实习/学徒的目的、岗位、期限。

***实习/学徒指导**：约定甲方提供实习/学徒指导的具体方式和责任人。

***实习/学徒待遇**：明确实习/学徒期间的待遇，如实习补贴、食宿安排等。

***实习/学徒成果归属**：如实习/学徒期间产生成果，约定成果的归属和使用。

***说明**：实习和学徒属于特殊的用工形式，需要明确实习/学徒的目的、期限、指导、待遇以及成果归属等，保障双方的权益。

**4.场景：外派/派遣用工（甲方角度）**

***增加条款**：

***外派单位和管理**：明确乙方在外派期间由哪个单位管理和考核。

***外派期间的权利和义务**：明确乙方在外派期间的权利和义务，以及与外派单位的关系。

***外派期间的报酬和福利**：明确外派期间的报酬构成、支付方式、福利待遇等。

***说明**：外派用工涉及三方关系（甲方、乙方、外派单位），需要在合同中明确外派期间的管理、权利义务、报酬福利等，避免产生纠纷。

**5.场景：外包/承揽用工（乙方角度）**

***增加条款**：

***工作内容和服务标准**：明确乙方提供的服务内容、服务标准、质量要求。

***项目交付物**：明确乙方需要交付的项目成果或服务产品。

***验收标准和流程**：约定甲方对乙方交付物或服务的验收标准、流程和责任人。

***报酬结算方式**：约定甲方对乙方报酬的结算方式、时间和支付条件。

***说明**：外包/承揽用工模式下，乙方通常以自己的设备、技术和人员完成特定任务，需要在合同中明确工作内容、服务标准、交付物、验收标准、报酬结算方式等，确保双方权责清晰。

**二、特殊情况下的附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***第三方**：例如，在委托培训场景下，培训机构作为第三方介入。

***增加条款（附件）**：

***培训内容和服务标准**：明确培训机构提供的培训内容、服务标准、教学质量等。

***培训费用承担方式**：明确培训费用的承担方式，是由甲方承担、乙方承担，还是双方共同承担。

***培训效果评估**：约定对培训效果的评估方式和标准，以及评估结果的运用。

***违约责任**：明确培训机构在未达到约定服务标准或造成损失时的违约责任。

***具体内容**：

*“培训机构应按照约定的培训计划提供培训服务，确保培训质量达到约定的标准。如培训机构的培训质量未达到约定标准，甲方有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部培训费用，并赔偿由此给甲方造成的损失。”

*“培训费用的承担方式由甲乙双方另行协商确定，并在本附件中明确约定。”

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***增加条款**：

***甲方对乙方工作的指导和管理权**：明确甲方对乙方工作的指导和管理方式，包括工作指令、绩效考核、奖惩措施等。

***甲方提供的工作资源**：明确甲方需要为乙方提供的工作资源，如设备、工具、场地、信息等。

***甲方对乙方工作的监督权**：明确甲方对乙方工作过程的监督方式，包括抽查、检查、审计等。

***具体内容**：

*“甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作进行指导和管理，包括下达工作指令、进行绩效考核、实施奖惩措施等。乙方应服从甲方的合理工作安排和管理。”

*“甲方应向乙方提供完成工作所需的必要工作资源，包括但不限于设备、工具、场地、信息等。如因甲方未提供必要的工作资源导致乙方无法完成工作，甲方应承担相应的责任。”

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***增加条款**：

***乙方自主工作时间安排**：明确乙方在完成工作任务的前提下，可以自主安排工作时间。

***乙方自主工作方式选择**：明确乙方在完成工作任务的前提下，可以选择适合自己的工作方式。

***乙方对工作成果的自主知识产权**：明确乙方在工作过程中产生的知识产权归属乙方所有。

***具体内容**：

*“在不影响工作任务完成的前提下，乙方可以根据自身情况自主安排工作时间。甲方应予以配合和支持。”

*“在不影响工作任务完成的前提下，乙方可以根据自身特点和优势，选择适合自己的工作方式。甲方应尊重乙方的自主选择权。”

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

**场景：远程/居家办公**

***增加条款**：

***远程/居家办公设备提供**：明确甲方是否提供远程/居家办公所需的设备，以及设备的配置要求。

***网络环境要求**：明确远程/居家办公所需的网络环境要求，以及网络费用的承担方式。

***远程/居家办公工作纪律**：明确远程/居家办公期间的工作纪律，包括工作时间、沟通方式、信息安全等。

***远程/居家办公成果提交方式**：明确远程/居家办公期间工作成果的提交方式、时间和格式。

***注意事项**：

*“甲方应确保远程/居家办公所需的网络环境稳定可靠，并承担相应的网络费用。”

*“乙方在远程/居家办公期间，应严格遵守甲方制定的工作纪律，包括按时上下班、保持通讯畅通、保护信息安全等。”

*“乙方应按照甲方的要求，及时提交远程/居家办公期间的工作成果，并保证成果的质量。”

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.岗位说明书

2.公司规章制度汇编（包括员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密协议、安全操作规程等）

3.工资结构明细（如适用）

4.社会保险缴纳证明（初始）

5.培训协议（如适用）

6.项目计划书及验收标准（如项目制工作）

7.实习/学徒计划及指导方案（如实习/学徒用工）

8.外派协议及管理方案（如外派用工）

9.外包/承揽协议及服务标准（如外包/承揽用工）

10.培训计划及服务标准（如有第三方介入，如培训机构）

11.远程/居家办公方案及工作纪律（如远程/居家办公）

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

1.**劳动合同(LáodòngHétong-LaborContract)**:劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.**甲方(Jiǎfāng-PartyA)**:在合同中通常指用人单位（Employer）。

3.**乙方(Yǐfāng-PartyB)**:在合同中通常指劳动者（Employee）。

4.**固定期限劳动合同(GùdìngQīxiànLáodòngHétong-Fixed-termLaborContract)**:约定合同有效期限的劳动合同，期满后双方可协商续订。

5.**工作时间(GōngzuòShíjiān-WorkingHours)**:法律规定的劳动者进行工作活动的时间段。

6.**休息休假(XiūxiXiūjià-RestandLeave)**:劳动者依法享有的休息时间和假期，如周末、法定节假日、带薪年休假等。

7.**劳动报酬(LáodòngBàochóu-LaborRemuneration)**:劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常指工资。

8.**社会保险(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance)**:国家强制实行的，为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

9.**劳动纪律(LáodòngJìlǜ-LaborDiscipline)**:劳动者应当遵守的行为规则，通常体现在用人单位的规章制度中。

10.**规章制度(ZhīdùGuīzhàn-RulesandRegulations)**:用人单位为规范内部管理而制定的规则，需合法且已向劳动者公示。

11.**合同解除(HétongJiěchú-TerminationofContract)**:双方或单方依法终止劳动合同的行为。

12.**合同终止(HétongZhōngzhǐ-TerminationofContract)**:因特定法律事实出现，劳动合同自然结束，如期满、劳动者死亡等。

13.**经济补偿(JīngjìBǔcháng-EconomicCompensation)**:用人单位在特定情况下解除或终止合同时，依法应向劳动者支付的补偿费用。

14.**违约责任(WéiyuēZérèn-LiabilityforBreachofContract)**:违反合同约定应承担的法律责任，如赔偿损失。

15.**非全日制用工(FēiZhěngdìQuánYònggōng-Non-standardEmployment)**:以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

16.**实习(Shíxí-Internship)**:在校学生或无工作经验者，在一定期限内，在真实工作环境中接受训练和指导，以获得实践经验的活动。

17.**学徒(Xuétú-Apprentice)**:通过师徒传承的方式，学习特定技能，并通常获得一定报酬的劳动者。

18.**外派(Wàipài-Secondment)**:员工临时被派遣到其他单位或项目工作，原劳动关系不变。

19.**派遣(Pàiqiǎn-Dispatch)**:员工与派遣单位建立劳动关系，但由派遣单位派往用人单位工作，形成三方关系。

20.**外包(Wàibāo-Outsourcing)**:用人单位将部分业务或工作交给外部服务商完成。

21.**承揽(Chénglǎn-ContractingOut)**:承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

1.**问题：工作内容不明确**

***注意**：模糊的工作内容容易导致争议，如乙方不满工作安排或认为工作超出预期。

***解决办法**：签订时尽量明确岗位名称，并附上详细的岗位说明书；如确需灵活安排，应在合同中约定“甲方根据生产经营需要安排工作，乙方应服从合理工作安排”。

2.**问题：工资构成不透明**

***注意**：乙方可能不清楚哪些部分是固定工资，哪些是绩效、津贴，影响对收入预期和不满情绪。

***解决办法**：在合同中明确工资标准，并在附件或规章制度中详细列明工资构成及计算方法，并确保公示。

3.**问题：加班未明确或补偿争议**

***注意**：甲方可能未按法律规定支付加班费，或乙方对加班认定有异议。

***解决办法**：明确约定工时制度（标准工时等），规定加班审批流程和补偿标准（加班费计算方法），并保留好加班记录。

4.**问题：规章制度不合法或未公示**

***注意**：不合法的规章制度无效，未公示则可能对乙方不产生约束力，导致管理混乱。

***解决办法**：制定规章制度时确保内容不违反法律强制性规定，并通过公告栏、员工大会、内部邮件、书面送达等方式向全体员工公示，并要求乙方签字确认已知晓。

5.**问题：社保缴纳基数争议**

***注意**：甲方可能以最低基数或实际工资为基数缴纳社保，侵害乙方权益。

***解决办法**：明确约定按乙方实际工资（或法定上限）作为社保和个税的缴纳基数，并定期核对。乙方有权向社保部门投诉。

6.**问题：合同解除/终止补偿争议**

***注意**：双方对解除/