医院员工年终工作总结范文

医院员工年终工作总结范文今年是我在医院工作的第七个年头，也是个人专业能力与职业认知提升尤为显著的一年。回顾全年，我主要承担内科病房护理工作，同时兼任科室护理质控小组成员及带教老师，现将具体工作情况总结如下：日常护理中，我负责1215张病床的整体护理，涵盖基础护理、病情观察、治疗执行及健康宣教。全年完成静脉穿刺3200余次，一次成功率99.1%；执行输血、输液、注射等治疗操作1.2万余项，未发生护理差错。针对本科室以慢性病、老年患者为主的特点，重点强化生活护理与心理支持。例如，82岁的张爷爷因脑梗死伴吞咽障碍入院，我每日协助进食时采用"30度半卧位+糊状食物"喂食法，配合口腔清洁护理，住院期间未发生吸入性肺炎；9月他再次因心衰住院时，特意要求由我负责护理，家属说"看到你就安心"。这类信任让我更深切体会到护理工作的温度。在急危重症患者救治中，全年参与抢救47例，其中夜间值班独立处理突发情况19次。印象最深的是7月深夜，1床急性左心衰患者突然出现端坐呼吸、咳粉红色泡沫痰，我立即遵医嘱给予高流量吸氧、吗啡镇静，同时快速建立两条静脉通道，配合医生完成利尿、扩血管治疗，30分钟内患者症状明显缓解。事后总结发现，抢救时备用的无创呼吸机管道未处于应急状态，导致取用时延误2分钟，后续向护士长建议将急救设备"每日双人核查"改为"每班交接必查"，该措施在科室推广后，急救物品完好率保持100%。作为质控小组成员，我重点跟进压疮预防与管路安全两项指标。通过分析13月数据，发现高龄患者压疮风险评估漏评率达15%，主要原因是夜班护士评估工具使用不熟练。4月起，我制作了"压疮风险评估速查卡"（涵盖年龄、Braden评分、营养状况三要素），并利用每月质控会开展情景模拟培训，612月漏评率降至0，科室压疮发生率从0.8%降至0.1%。管路安全方面，针对3例非计划性拔管事件，参与修订"高危管路标识规范"，将原有黄、红两色标识细化为胃管（黄色）、尿管（绿色）、深静脉导管（红色）的三色体系，配合每日管路风险动态评估表，下半年未再发生非计划拔管。带教工作中，全年带教实习护士12名、新入职护士5名。采用"一对一跟岗+案例讨论+操作考核"模式，特别注重临床思维培养。例如，带教小吴时，针对她"只执行操作不观察病情"的问题，通过"晨间护理生命体征测量输液巡视"全流程引导，让她逐步学会从"患者主诉气促"联想到"查看氧饱和度、听诊双肺呼吸音、检查输液速度"的系统观察法。12名实习护士出科考核均达优秀，5名新护士中3人获"季度护理之星"称号。工作中也暴露出一些不足：一是专科知识储备需加强，11月参与多学科会诊时，对慢性阻塞性肺疾病合并肺动脉高压的最新治疗指南掌握不牢，后续通过参加医院"内科护理新进展"培训12次，完成相关文献阅读20篇，目前已能较好参与该类患者护理方案制定；二是沟通技巧有待提升，曾因未及时向家属解释检查延迟原因引发误解，之后学习"SBAR沟通模式"（现状背景评估建议），在12月处理患者检查延迟时，主动告知"李阿姨，因CT室突发急危患者检查，您的检查需延后1小时，我们已协调优先安排，期间会为您监测生命体征"，家属表示理解配合。展望明年，我计划从三方面提升：一是深化专科护理，报名参加"静脉治疗专科护士"培训，目标2024年底取得证书，进一步提升PICC置管及维护能力；二是参与科室"老年综合评估"项目，结合内科患者特点，制定"用药安全营养支持功能锻炼"一体化护理路径；三是优化带教模式，开发"内科常见急症护理"情景模拟课程，将临床真实案例转化为教学素材，帮助低年资护士快速提升应急能力。这一年，我在患者的康复中收获职业价值，在团队的协作中感受成长力量，也在不足的反思中明确努力方向。护理工作没有惊天动