医院工会2025年年终工作总结

医院工会2025年年终工作总结2025年，医院工会在院党委和上级工会的指导下，紧扣“服务职工、凝聚人心、助力发展”主线，以职工需求为导向，以提升获得感、幸福感、归属感为目标，系统推进各项工作落地见效。全年召开工会委员会会议6次，专题研究职工关怀、权益维护等议题23项；开展各类活动42场次，覆盖职工2800余人次；推动解决职工实际问题117件，切实发挥了工会作为职工“娘家人”的桥梁纽带作用。在职工关怀方面，聚焦一线职工痛点难点，构建“日常+应急”双轨服务机制。针对临床科室工作强度大、心理压力突出问题，联合院办、心身医学科组建“心灵护航”团队，全年开展科室定制化心理疏导12场，覆盖急诊、ICU、儿科等8个高负荷科室460人次；开设“午间减压坊”，每周三、五午休时段提供正念冥想、肩颈按摩服务，参与职工累计达980人次。建立“职工需求快速响应通道”，通过线上问卷、科室走访收集需求183条，其中“延长职工食堂夜宵供应至24点”“增加通勤车周末班次”“为夜班职工配备折叠床”等15项高频需求当月即落实。冬季寒潮期间，为门急诊、发热门诊等一线岗位配送姜茶、暖手宝2300份；夏季高温时段，分3批为户外采样、后勤保障人员发放防暑物资410份。权益维护工作坚持“制度保障+民主参与”双轮驱动。严格落实职代会制度，全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院绩效分配调整方案（2025版）》《女职工权益保护专项集体合同》等6项制度，收集提案156份，涉及薪酬待遇、工作环境、职业发展等领域，经分类交办后，153项已办结（其中“优化手术科室器械清洗流程”提案推动设备科增设2台全自动清洗机，减少护士非护理工作时间日均1.5小时；“增加规培生住宿补贴”提案促成补贴标准由每月800元提高至1200元），3项因政策限制正在协调推进中。加强劳动法律监督，联合人事科、法务部对全院32个科室开展用工合规检查，重点核查夜班津贴发放、加班调休落实情况，针对2个科室存在的“补休记录不规范”问题，督促限期整改并完善台账。文体活动注重“专业性+趣味性”结合，打造职工精神文化家园。围绕“医路同行·共筑健康”主题，组织首届“医护技能趣味赛”，将静脉穿刺、无菌操作等专业技能融入“盲穿挑战”“器械速配”等趣味环节，28个科室160名职工组队参赛，既强化了技能又增进了团队协作；举办“医者诗心”原创文学大赛，征集诗歌、散文作品217篇，其中《急诊室的二十四节气》《ICU里的星光》等12篇作品在《健康时报》副刊发表。针对青年职工占比超60%的特点，成立“青医说”脱口秀社、“光影”摄影协会等6个兴趣小组，开展“职场解压脱口秀”“医院里的最美瞬间”摄影展等活动14场，参与青年职工580人次。国庆期间策划“我和医院共成长”主题快闪，300名职工用合唱、情景表演等形式演绎建院70年来的发展历程，视频在微信公众号发布后阅读量突破10万次，有效提升了职工认同感。技能提升与职业发展支持精准对接医院战略需求。联合医务部、护理部举办“2025年临床技能大比武”，设置急诊急救、病历书写、护理操作等7个竞赛项目，覆盖医生、护士、医技等多岗位，168名职工参赛，选拔出23名“岗位能手”，其中5人代表医院参加市级竞赛获2银1铜。针对新入职职工，推出“工会导师制”，为120名新职工匹配高年资骨干作为导师，全年开展“师徒课堂”24期，内容涵盖医患沟通、科研入门等实用技能，新职工年度考核优秀率较上年提升15%。推动“职工创新工作室”扩容，新增康复医学、检验技术2个工作室，全年开展技术攻关项目8项，其中“快速床旁血气分析标准化操作流程”获省级护理创新奖，已在全院推广应用，缩短报告时间58分钟。特殊群体关怀做到“分类施策+细节暖心”。困难职工帮扶方面，动态更新困难职工档案，全年走访慰问患病、单亲、突发困难职工家庭62户，发放帮扶金28.6万元；为12名患重大疾病职工申请上级工会专项救助，累计获助17.2万元。女职工关爱方面，落实《女职工劳动保护特别规定》，为32名孕期职工调整至相对轻松岗位，在门诊、住院部增设5间母婴室，配备哺乳椅、温奶器、冷藏柜等设施；开展“她健康”系列讲座4场，内容涵盖乳腺保健、产后康复等，参与女职工310人次。退休职工服务方面，组织“银发传薪”活动，邀请20名退休老专家回院开展“老带新”查房、病历点评28次；举办退休职工“金秋茶话会”，收集院史老照片87张、老物件32件，整理成《医路芳华》纪念册发放，让老职工感受到“退休不褪色、医院永相连”的温暖。全年工作中，工会始终坚持问题导向，通过“职工点单、工会接单、多方办单”的服务模式，切实将工作做到职工心坎上。但也存在不足：如青年职工参与工会事务的主动性有待