2026年劳务派遣劳动合同范本

2026年劳务派遣劳动合同范本甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人或主要负责人：________________________地址：________________________________________乙方（被派遣劳动者）：________________________性别：____身份证号码：________________________住址：________________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方在此期间被派遣至用工单位（以下简称“丙方”）从事____岗位工作，工作地点为________________________________________。第二条工作内容与工作地点甲方根据丙方的工作需要，派遣乙方到丙方指定的岗位工作。乙方应按照丙方制定的岗位职责和工作标准，完成规定的工作任务，并接受丙方的劳动管理、工作调配和考核。第三条工作时间与休息休假乙方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。甲方确保乙方依法享受国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为人民币____元/月（或按小时计算，每小时人民币____元）。工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。2.工资支付方式为____（银行转账/现金），支付周期为每月____日。3.甲方根据国家规定和地方政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.乙方在法定工作时间之外加班，应按照国家规定支付加班费。加班费计算标准为：休息日加班按本人日工资标准的____倍支付，法定节假日加班按本人日工资标准的____倍支付。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。第六条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。2.乙方依法享受社会保险待遇。除法定社会保险外，甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，例如补充医疗保险、带薪年休假以外的休假、住房补贴等。第七条甲方的权利与义务1.按时足额支付乙方的工资、社会保险费用和劳动报酬。2.为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方的劳动安全和健康。3.对乙方进行职业技能培训和劳动安全卫生教育。4.负责处理乙方与丙方之间的劳动关系纠纷。5.监督丙方对乙方的工作管理，确保其合法权益得到保障。6.依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额缴纳各项社会保险费用。7.保障乙方依法享有的休息休假权利。8.对乙方的劳动表现进行考核，并作为调整工资、奖惩的依据。9.依法解除和终止与乙方的劳动合同，并按规定支付经济补偿。第八条乙方的权利与义务1.按时完成甲方和丙方安排的工作任务，保证工作质量。2.遵守国家法律法规和丙方的各项规章制度，服从管理。3.遵守劳动纪律和职业道德，维护甲方和丙方的合法权益。4.服从甲方的合理工作调配。5.享受国家规定的休息休假权利，并按规定申请休假。6.享受社会保险和福利待遇，按时参加社会保险相关活动。7.积极参加甲方组织的职业技能培训，提高自身素质。8.依法维护自身合法权益，如发现甲方或丙方侵犯其合法权益，有权向相关部门投诉或举报。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方或丙方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或丙方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(6)合同期限届满，乙方不再续签的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律规定，甲方无需支付乙方经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款第(6)项解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。6.合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险费用或违反其他约定，应向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以