2026年养老院护工劳动合同书

2026年养老院护工劳动合同书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：[]有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。[]无固定期限：自______年______月______日起，至乙方达到法定退休年龄时止。[]以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为________________________。本合同包含试用期，试用期为______个月（不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方根据乙方的工作表现和岗位要求，对乙方进行考核，考核合格，甲方正式录用乙方；考核不合格，甲方有权解除本合同，并不需支付经济补偿。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：护工。2.乙方的工作内容主要包括：(1)负责所负责老年人的日常生活照料，包括但不限于协助老年人进食、穿衣、洗漱、如厕、翻身、移动等；(2)负责老年人的健康监测，按照甲方的规定和操作流程，定时测量老年人的体温、血压等生命体征，并做好记录；(3)负责老年人的心理疏导，关心老年人的情绪变化，与老年人进行沟通交流，帮助老年人保持积极乐观的心态；(4)负责老年人的安全看护，确保老年人的人身安全，防止老年人发生意外；(5)负责老年人居住环境的清洁卫生，保持室内整洁、卫生、通风；(6)协助老年人进行康复训练，在医护人员的指导下，帮助老年人进行适当的肢体活动；(7)协助老年人进行医疗护理，在医护人员的指导下，帮助老年人服用药物、进行简单的伤口处理等；(8)完成甲方安排的其他与护工工作相关的事项。3.乙方的工作地点为：甲方的养老服务机构所在地________________________。根据甲方的工作安排，乙方可能需要到老年人居家提供照护服务。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行______工作制（例如：轮班制、倒班制等）。2.乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。3.甲方保证乙方的每周休息日为______日。4.甲方依法保障乙方的法定节假日休息权利。5.乙方享有国家规定的带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体休假天数按照国家规定执行。乙方年休假的具体安排，由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，每月______元；(3)加班费：按照国家规定标准支付；(4)补贴：包括交通补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月。2.乙方的工资标准为：人民币______元/月（含绩效工资和补贴）。3.工资发放方式为：______（例如：银行转账、现金发放等）。4.工资发放时间为：每月______日。5.甲方在每月______日前足额支付乙方上一个月的工资。6.甲方根据国家规定和本单位的实际情况，依法为乙方调整工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按时足额缴纳。2.乙方应当依法履行社会保险义务。3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______（例如：节日福利、生日福利、培训机会等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，例如：工作服、防护手套等。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，例如：干净、整洁的工作环境，必要的设施设备等。3.甲方应当采取必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。对于可能存在的职业危害（例如：老年人突发疾病、感染疾病等），甲方应当向乙方告知相关的危害因素，并采取有效的防护措施，指导乙方遵守安全操作规程，保障乙方的人身安全。第七条教育培训1.甲方应当对乙方进行岗前培训，内容包括：护工职业道德、服务规范、安全操作规程、老年人常见疾病护理知识等。2.甲方应当定期对乙方进行在岗培训，提高乙方的专业技能和服务水平。3.乙方应当积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质。第八条劳动纪律1.乙方应当遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应当遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应当尊重老年人，关心老年人的身心健康，维护老年人的隐私。4.乙方不得利用工作之便谋取私利。5.乙方不得损坏甲方的财物。6.乙方不得从事与工作无关的活动。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同应当续延，直至相应的情形消失：(1)乙方在医疗期内；(2)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。5.甲方依照本合同第九条第2款第(1)项、第(3)项、第(4)项的规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。6.甲方依照本合同第九条第2款第(5)项的规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。7.乙方依照本合同第九条第3款的规定解除本合同的，甲方无需支付经济补偿。第十条经济补偿1.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十一条违约责任1.甲乙双方应当按照本合同约定的内容和期限履行各自的义务。2.甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。3.甲乙双方违反本合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本