2026年员工劳动合同签订指南

2026年员工劳动合同签订指南甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人或主要负责人：________________________注册地址/主要经营地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及联系方式：________________________第二条劳动合同期限本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期限届满前______个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第三条工作内容和工作地点乙方同意在甲方______部门担任______岗位工作，具体工作内容包括：________________________。乙方的工作地点为甲方______地址，如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。第四条工作时间和休息休假甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。第五条劳动报酬乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，绩效工资______元/月，奖金______元/月，津贴补贴______元/月，总计______元/月。工资支付方式为银行转账，支付日期为每月______日。甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可以根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方工资，调整条件和程序按照公司规章制度执行。第六条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方按照国家规定缴纳社会保险费。甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴纳比例不低于国家规定比例。甲方为乙方提供______等福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。甲方确保乙方的工作环境、设备设施符合安全标准，并对可能存在的职业危害采取有效的防护措施。甲方定期组织乙方进行职业健康检查。第八条培训甲方根据工作需要，为乙方提供入职培训和专业技能培训，帮助乙方提升工作能力。如乙方参加甲方提供的专项培训，并支付了相关费用，双方可以约定培训服务期，乙方在培训服务期内解除劳动合同的，应当支付违约金。第九条保守秘密和竞业限制乙方在任职期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。如乙方掌握甲方的核心技术和商业秘密，双方可以约定竞业限制条款，竞业限制期限为______年，竞业限制范围为______，地域为______，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金______元。第十条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（一）双方协商一致，解除本合同；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）乙方被依法追究刑事责任的；（六）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；（七）甲方濒临破产，依法进行重整的；（八）甲方生产经营发生严重困难的；（九）甲方依照法律规定进行裁员的；（十）本合同期限届满，双方不再续订合同的；（十一）法律、行政法规规定的其他情形。本合同解除或终止后，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。第十一条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者社会保险费用的，应当向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定的，应当向甲方支付违约金或者赔偿损失。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力