2026年初级法律助理面试专业试题及解析大全

2026年初级法律助理面试：专业试题及解析大全一、单选题（每题2分，共20题）题目：1.在某市人民法院，初级法律助理小李在整理案件卷宗时，发现原告提交的证据材料中存在部分复印件，但原件在被告处。根据《民事诉讼法》规定，小李应当如何处理？A.直接以证据不足为由驳回原告的诉讼请求B.建议原告申请法院调查取证C.要求原告提供原件并作出书面说明D.视情况自行调解原告与被告协商提供原件2.根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律，但未造成重大损失B.劳动者因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员3.小王因交通事故受伤，向某区人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，小王可以主张的赔偿项目不包括以下哪项？A.医疗费B.营养费C.精神损害抚慰金D.被扶养人生活费4.在某公司内部规章制度中，规定员工不得在午休时间进行与工作无关的活动。该规定在法律上属于哪种类型？A.合同条款B.劳动纪律C.仲裁协议D.行政处罚5.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，应当经代表多少表决权的股东通过？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体一致6.小张与某房地产公司签订房屋买卖合同，合同约定房屋总价款为100万元，首付款30万元，余款在交房后一次性付清。后因开发商逾期交房，小张要求解除合同并要求开发商赔偿损失。根据《合同法》的规定，小张可以主张的赔偿范围不包括以下哪项？A.房屋逾期交付的违约金B.已支付的首付款C.房屋价格上涨的损失D.逾期交房期间的房屋租赁费用7.在某公司破产程序中，破产管理人发现债务人存在多笔未申报的债权。根据《企业破产法》的规定，未申报的债权如何处理？A.自动失效B.由破产管理人直接清偿C.由债务人股东承担补充清偿责任D.债权人可申请法院裁定继续申报8.某公司因环境污染问题被环保部门处罚，公司法定代表人李某以公司名义提起行政复议。根据《行政复议法》的规定，李某是否需要承担个人责任？A.需要，因违法行为导致处罚B.不需要，公司法定代表人不承担行政责任C.需要部分承担，因公司行为后果由法定代表人负责D.由公司董事会决定是否承担9.小李与某企业签订劳动合同，合同期限为三年。根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致C.劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位因经营不善破产10.在某建设工程合同纠纷中，原告主张被告施工质量不合格，要求赔偿损失。被告辩称原告已接受工程且未提出异议。根据《民事诉讼法》关于证据的规定，以下哪种证据属于“免证事实”？A.原告提交的工程验收报告B.被告提交的施工日志C.双方签订的工程合同D.工程质量监督部门的检测报告答案与解析：1.B（根据《民事诉讼法》第74条，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请法院调查取证。复印件需原件佐证，原告应申请法院调查。）2.C（《劳动合同法》第40条：客观情况发生重大变化，经协商未达成一致可解除，A需“重大损失”，B为“医疗期”解除情形，D需“裁员程序”。）3.C（《人身损害赔偿解释》第18条明确精神损害抚慰金适用于严重人身损害，本案未提及“严重”情形。）4.B（内部规章制度属于劳动纪律范畴，需符合合法性及民主程序，非合同条款。）5.B（《公司法》第43条：修改章程需代表三分之二以上表决权通过。）6.C（合同法未支持“预期利益损失”，仅支持实际损失及违约金。）7.A（《企业破产法》第55条：未申报债权视为放弃，自动失效。）8.B（行政复议中法定代表人不承担个人行政责任，责任主体为公司。）9.B（《劳动合同法》第46条：客观情况重大变化导致解除需支付补偿。）10.D（《民事诉讼法》第69条：已为公证书或仲裁机构确认的事实为免证事实，检测报告属此类。）二、多选题（每题3分，共15题）题目：1.根据我国《婚姻法》的规定，以下哪些情形属于可撤销婚姻？A.重婚B.未到法定婚龄登记结婚C.婚前隐瞒重大疾病D.一方胁迫结婚2.在某公司股权纠纷中，原告主张被告通过虚假陈述欺骗其购买股票，要求返还投资款。根据《证券法》的规定，原告可以主张的赔偿范围包括哪些？A.投资损失B.股票差价C.预期收益损失D.赔偿诉讼费用3.根据《行政复议法》的规定，行政复议的审理方式包括哪些？A.书面审查B.调查取证C.开庭审理D.委托鉴定4.在某劳动争议仲裁中，劳动者主张用人单位未依法缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社保的法律后果包括哪些？A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳B.逾期不缴的，加收滞纳金C.用人单位可拒绝支付劳动者工资D.劳动者可申请法院强制执行5.某企业因涉嫌偷税漏税被税务机关处罚，企业法定代表人张某以个人名义提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的规定，张某是否需要承担个人责任？A.需要，因违法行为导致处罚B.不需要，行政诉讼主体为企业C.需要部分承担，因法定代表人代表企业行为D.由企业董事会决定是否承担6.在某离婚诉讼中，原告主张被告存在家庭暴力行为。根据《反家庭暴力法》的规定，原告可以申请法院采取哪些措施？A.发出人身安全保护令B.调解离婚事宜C.限制被告探视子女D.赔偿精神损害抚慰金7.根据我国《刑法》的规定，以下哪些情形属于单位犯罪？A.公司为谋取利益故意污染环境B.个人利用公司名义实施诈骗C.公司员工集体贪污D.单位负责人授权他人行贿8.在某合同纠纷中，原告主张被告违约，要求解除合同并赔偿损失。根据《合同法》的规定，以下哪些情形属于合同法定解除的情形？A.当事人一方迟延履行主要债务B.当事人一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行C.当事人一方丧失履行能力D.当事人一方存在欺诈行为9.在某公司破产程序中，破产管理人发现债务人存在虚假破产行为。根据《企业破产法》的规定，破产管理人可以采取哪些措施？A.向公安机关报案B.申请撤销债务人行为C.追回因虚假破产获得的财产D.要求债权人委员会调查10.根据我国《民事诉讼法》的规定，以下哪些情形属于诉讼时效中断的情形？A.权利人提起诉讼B.当事人一方提出请求C.当事人一方同意履行义务D.权利人向仲裁机构申请仲裁答案与解析：1.C、D（重婚属于无效婚姻，B属于可撤销婚姻情形。）2.A、B（证券法支持投资损失及差价赔偿，预期收益损失需证明因果关系。）3.A、B、C（行政复议以书面审查为主，可依申请开庭或调查取证。）4.A、B（社保法规定滞纳金及征收机构强制执行，C、D无法律依据。）5.B（行政诉讼主体为企业，法定代表人个人不承担行政责任。）6.A、C（反家暴法支持人身安全保护令及限制行为，D需法院判决侵权。）7.A、C、D（单位犯罪需主体为组织，B属个人犯罪。）8.A、B、C（合同法第94条：迟延履行、丧失履行能力等可解除，欺诈属无效情形。）9.B、C（破产法第33条：可撤销虚假破产行为，追回财产；A、D需通过刑事程序。）10.A、B、C（诉讼时效中断情形包括起诉、请求、同意履行，仲裁不中断。）三、判断题（每题2分，共10题）题目：1.在某公司清算程序中，清算组发现债务人存在未申报的债权，清算组可自行决定免除该债权。（×）2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经营困难裁员需提前三十日通知劳动者。（√）3.在某离婚诉讼中，原告主张被告存在家暴行为，法院可依申请发出人身安全保护令。（√）4.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会决议需经代表三分之二以上表决权通过。（×，过半数即可。）5.在某建设工程合同纠纷中，被告主张原告已接受工程且未提出异议，该主张属于“免证事实”。（×，需原告举证证明接受工程。）6.根据我国《刑法》的规定，单位犯罪需单位负责人授权才构成。（×，员工集体行为也可构成。）7.在某劳动争议仲裁中，劳动者主张用人单位未依法缴纳社保，仲裁委应直接代缴。（×，需征收机构强制执行。）8.根据我国《民事诉讼法》的规定，诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权。（√）9.在某公司破产程序中，破产管理人可自行决定是否追回债务人虚假破产获得的财产。（×，需通过法院。）10.根据《行政复议法》的规定，行政复议决定作出前，申请人可撤回申请。（√）四、简答题（每题5分，共5题）题目：1.简述《劳动合同法》中“经济补偿”与“赔偿金”的区别。2.简述《民事诉讼法》中“举证责任倒置”的适用情形。3.简述《企业破产法》中“破产管理人”的职责。4.简述《公司法》中“有限责任公司股权转让”的程序。5.简述《反家庭暴力法》中“人身安全保护令”的适用条件。答案与解析：1.经济补偿：因劳动合同解除或终止（如协商解除、客观情况变化等）需支付，标准按工作年限及月工资计算；赔偿金：因用人单位违法解除或终止合同（如未支付工资、未依法缴纳社保等）需支付，标准为经济补偿的两倍。2.举证责任倒置：如环境污染、医疗损害、产品责任等特殊领域，因证据在对方控制下，法院要求对方举证。3.破产管理人职责：接管企业财产、调查债务人财产状况、编制资产负债表、代表企业参与诉讼、管理财产并清算分配等。4.股权转让程序：股东对外转让需过半数同意，其他股东在同等条件下优先购买，需书面通知其他股东，经其答复后可转让。5.人身安全保护令适用条件：申请人遭受家庭暴力或面临威胁，需向法院申请，法院审查后可禁止施暴、迁出住所等。五、案例分析题（每题10分，共2题）题目：1.案情：小王与某公司签订三年劳动合同，合同约定月工资1万元。一年后，公司因经营不善，将小王调岗至仓库管理员，月工资降至5千元。小王拒绝，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除合同。小王不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除合同是否合法？（2）如公司违法解除，小王可主张哪些权利？2.案情：某房地产开发公司与购房人签订房屋买卖合同，约定交房日期为2024年12月31日，总价100万元。后因开发商资金问题，交房延迟至2025年6月。购房人要求解除合同并赔偿损失，开发商辩称已采取积极措施。问题：（1）购房人能否解除合同？（2）如解除合同，开发商可主张哪些抗辩理由？答案与解析：1.（1）公司解除