2026年薪酬福利常识试题及答案

2026年薪酬福利常识试题及答案一、单选题（每题2分，共20题）1.根据上海市最新规定，企业为员工缴纳的基本养老保险最低比例是多少？A.8%B.10%C.12%D.14%2.某科技公司员工小李2026年5月离职，根据北京市劳动法，其经济补偿金应按多少个月工资计算？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.以下哪种福利属于法定福利？A.年终奖B.补充医疗保险C.生育津贴D.交通补贴4.员工小王2026年1月入职某企业，试用期工资为5000元，转正后工资为6000元。试用期工资至少应为转正工资的多少？A.80%B.90%C.100%D.110%5.根据深圳市规定，企业为员工缴纳的失业保险费率最高为多少？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%6.员工小张2026年3月休年假10天，根据广东省规定，其年假天数是否符合标准？（假设其工作满3年）A.符合，10天是标准B.不符合，应为15天C.不符合，应为5天D.不符合，应为20天7.某企业实行“13薪”制度，即每年支付13个月工资。这种制度属于哪种薪酬形式？A.绩效工资B.岗位工资C.年终奖D.津贴8.根据上海市人才引进政策，符合条件的高层次人才可享受多少年社保个税减免？A.1年B.3年C.5年D.10年9.员工小刘2026年因工伤住院治疗，根据江苏省规定，其停工留薪期最多不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月10.以下哪种福利不属于企业自主提供的弹性福利？A.补充养老保险B.健康体检C.带薪病假D.健身房补贴二、多选题（每题3分，共10题）1.企业为员工缴纳的法定社会保险包括哪些？A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险E.年终奖2.员工可享受哪些法定假期？A.年假B.产假C.丧假D.节假日E.降温补贴3.以下哪些属于非物质激励福利？A.股票期权B.员工培训C.带薪休假D.市场分析报告E.住房补贴4.企业在制定薪酬策略时需考虑哪些因素？A.市场水平B.员工绩效C.法律法规D.企业预算E.员工年龄5.以下哪些属于企业常见的津贴类型？A.工作餐补贴B.交通补贴C.高温补贴D.绩效奖金E.通讯补贴6.员工在哪些情况下可申请病假？A.感冒发烧B.家庭紧急事务C.生育D.交通事故E.个人旅游7.企业为员工提供补充福利时需注意哪些问题？A.合法合规B.员工需求C.费用控制D.福利宣传E.福利设计8.员工小陈2026年因工作表现突出获得晋升，以下哪些属于其可能获得的薪酬调整？A.工资涨幅B.岗位津贴C.年终奖增加D.股票期权E.休假减少9.根据浙江省规定，企业为员工缴纳的住房公积金比例不得低于多少？A.5%B.7%C.10%D.12%E.15%10.以下哪些属于企业薪酬管理的核心内容？A.薪酬调查B.绩效考核C.薪酬结构设计D.福利方案制定E.薪酬保密三、判断题（每题2分，共10题）1.企业为员工缴纳的社保费用全部由员工承担。（×）2.员工在试用期内不可享受年假。（√）3.补充医疗保险属于企业法定福利。（×）4.员工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。（√）5.企业可自主决定员工试用期工资比例。（√）6.员工休年假需提前一周申请。（×）7.“13薪”制度属于法定福利。（×）8.高层次人才引进可享受个税全额减免。（×）9.员工停工留薪期不得超过12个月。（√）10.企业可完全自由设计福利方案，无需考虑员工需求。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述企业制定薪酬策略时需考虑的主要因素。答案要点：-市场水平：参考行业及地区薪酬数据；-员工绩效：与考核结果挂钩；-法律法规：遵守社保、个税等规定；-企业预算：确保财务可持续性；-员工需求：结合员工期望设计福利。2.法定福利与企业自主福利的区别是什么？答案要点：-法定福利：如五险一金，国家强制要求；-自主福利：如弹性福利、带薪休假，企业自愿提供；-法定福利有最低标准，自主福利可差异化设计。3.员工如何申请病假？需提供哪些材料？答案要点：-申请流程：向直属上级提交申请，说明请假原因；-材料：医院诊断证明、病假条；-注意事项：需提前告知，避免影响工作安排。4.企业如何设计合理的“13薪”制度？答案要点：-与工资挂钩：13薪可按月薪或年终奖金比例发放；-明确规则：提前公示发放时间及条件；-考虑绩效：可结合年度考核结果调整；-法律合规：避免变相克扣工资。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某杭州企业2026年计划调整薪酬结构，员工小刘目前月薪8000元，岗位津贴1000元，年终奖税前3万元。企业希望提高员工满意度，但预算有限。人力资源部提出以下方案：-方案A：取消津贴，年终奖增加至4万元；-方案B：保持津贴，年终奖减少至2.5万元。问题：企业应选择哪个方案？为什么？答案要点：-方案A更优：员工总薪酬不变，但年终奖占比更高，激励效果更好；-方案B可能导致员工不满，因津贴被取消而降低综合福利。2.案例：某上海科技公司员工小王2026年因工伤住院3个月，企业按规定支付了停工留薪期工资。但小王认为公司未足额支付，提出申诉。问题：企业应如何处理？需注意哪些法律风险？答案要点：-处理方式：核实工伤认定，按法律规定支付工资；-法律风险：若未足额支付，需承担补发责任及滞纳金；-建议：加强员工沟通，明确工伤待遇标准。答案及解析一、单选题答案1.C2.B3.C4.B5.D6.A7.A8.B9.C10.C二、多选题答案1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.B,C,E4.A,B,C,D5.A,B,C,E6.A,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.B,C10.A,B,C,D三、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、简答