2026年工会劳动法律监督实务操作试题含答案

2026年工会劳动法律监督实务操作试题含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工会劳动法律监督的主要目的是什么？A.对企业进行经济处罚B.替代政府进行劳动监察C.维护职工合法权益，促进企业遵守劳动法律法规D.增加工会自身权力2.工会劳动法律监督员在发现企业存在严重违法行为时，应如何处理？A.直接要求企业停工整顿B.向当地劳动保障部门举报C.先与企业协商，再上报工会委员会D.要求企业支付赔偿金3.以下哪项不属于工会劳动法律监督的范畴？A.工作时间与休息休假制度B.劳动合同签订与履行C.职工工资分配与福利待遇D.企业内部管理制度的合理性4.工会劳动法律监督的方式主要包括哪些？A.突击检查、书面审查、走访职工B.经济处罚、行政拘留、强制整改C.调查取证、提起诉讼、仲裁调解D.媒体曝光、舆论监督、社会调查5.工会劳动法律监督员在执法过程中应具备哪些基本素质？A.法律专业知识、沟通协调能力、调查取证能力B.管理经验、财务背景、行政权力C.人脉关系、社会资源、强制手段D.政治立场、组织能力、领导才能6.工会劳动法律监督的依据主要包括哪些？A.《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规B.企业内部规章制度、行业规范、地方性政策C.国际劳工公约、欧盟法律、美国标准D.学者观点、专家意见、社会舆论7.工会劳动法律监督的程序主要包括哪些步骤？A.受理投诉、调查取证、提出意见、督促整改B.现场检查、书面审查、行政处罚、强制执行C.调解仲裁、司法诉讼、经济赔偿、纪律处分D.媒体报道、社会动员、舆论监督、行政问责8.工会劳动法律监督的成果主要体现在哪些方面？A.企业依法用工、职工权益得到保障、劳动争议减少B.工会权力扩大、企业利益受损、社会矛盾激化C.经济处罚增加、行政拘留扩大、司法判决增多D.媒体曝光频繁、舆论压力增大、政府介入频繁9.工会劳动法律监督员在执法过程中应注意哪些事项？A.依法行政、客观公正、保护职工隐私B.强制执行、经济处罚、行政拘留C.舆论曝光、社会动员、威胁企业D.利用人脉关系、规避法律程序、谋取私利10.工会劳动法律监督与企业劳动争议调解的关系是什么？A.互相替代、互相排斥B.互相补充、互相促进C.工会监督主导、企业调解辅助D.企业调解主导、工会监督辅助二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会劳动法律监督的主要形式有哪些？A.突击检查B.书面审查C.走访职工D.调查取证E.媒体曝光2.工会劳动法律监督员在执法过程中应具备哪些能力？A.法律专业知识B.沟通协调能力C.调查取证能力D.人际交往能力E.行政处罚能力3.工会劳动法律监督的依据主要包括哪些法律法规？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《社会保险法》E.《劳动合同法实施条例》4.工会劳动法律监督的程序主要包括哪些步骤？A.受理投诉B.调查取证C.提出意见D.督促整改E.行政处罚5.工会劳动法律监督的成果主要体现在哪些方面？A.企业依法用工B.职工权益得到保障C.劳动争议减少D.工会权力扩大E.社会矛盾激化6.工会劳动法律监督员在执法过程中应注意哪些事项？A.依法行政B.客观公正C.保护职工隐私D.强制执行E.谋取私利7.工会劳动法律监督与企业劳动争议调解的关系是什么？A.互相补充B.互相促进C.工会监督主导D.企业调解辅助E.互相排斥8.工会劳动法律监督的主要内容包括哪些？A.工作时间与休息休假制度B.劳动合同签订与履行C.职工工资分配与福利待遇D.劳动安全卫生条件E.职工民主管理制度9.工会劳动法律监督的方式主要包括哪些？A.突击检查B.书面审查C.走访职工D.调查取证E.媒体曝光10.工会劳动法律监督的意义主要体现在哪些方面？A.维护职工合法权益B.促进企业遵守劳动法律法规C.构建和谐劳动关系D.增强工会组织影响力E.推动社会公平正义三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.工会劳动法律监督员可以代替政府劳动监察部门进行执法。（×）2.工会劳动法律监督的依据主要是企业内部规章制度。（×）3.工会劳动法律监督的程序必须严格依法进行。（√）4.工会劳动法律监督的成果主要体现在经济处罚上。（×）5.工会劳动法律监督员在执法过程中可以谋取私利。（×）6.工会劳动法律监督与企业劳动争议调解是互相排斥的关系。（×）7.工会劳动法律监督的主要目的是增加工会自身权力。（×）8.工会劳动法律监督的依据主要是国际劳工公约。（×）9.工会劳动法律监督的程序主要包括受理投诉、调查取证、提出意见、督促整改。（√）10.工会劳动法律监督的成果主要体现在社会矛盾激化上。（×）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会劳动法律监督的定义和主要目的。2.简述工会劳动法律监督的主要形式和方式。3.简述工会劳动法律监督的程序和步骤。4.简述工会劳动法律监督的主要内容和依据。5.简述工会劳动法律监督的意义和作用。五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例一：某制造业企业长期存在加班严重、工资支付不及时的问题，职工多次向工会反映，但企业拒不整改。工会劳动法律监督员如何处理？案例二：某餐饮企业存在使用非全日制用工但未签订劳动合同、未缴纳社会保险的问题，工会劳动法律监督员如何介入？案例三：某建筑企业发生一起工伤事故，企业未按规定进行申报和赔偿，职工向工会投诉。工会劳动法律监督员应如何处理？案例四：某纺织企业存在女职工禁忌劳动问题，工会劳动法律监督员如何监督企业整改？案例五：某科技公司实行弹性工作制，但未与职工协商一致，且未保障职工休息休假权利。工会劳动法律监督员应如何处理？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.答案：C解析：工会劳动法律监督的主要目的是维护职工合法权益，促进企业遵守劳动法律法规，构建和谐劳动关系。选项A、B、D均不符合工会劳动法律监督的宗旨。2.答案：B解析：工会劳动法律监督员在发现企业存在严重违法行为时，应向当地劳动保障部门举报，由政府执法部门进行处理。选项A、C、D均不符合法定程序。3.答案：D解析：工会劳动法律监督的范畴主要包括工作时间与休息休假制度、劳动合同签订与履行、职工工资分配与福利待遇等，但企业内部管理制度的合理性不属于工会劳动法律监督的范畴。4.答案：A解析：工会劳动法律监督的方式主要包括突击检查、书面审查、走访职工等，选项B、C、D均不符合工会劳动法律监督的方式。5.答案：A解析：工会劳动法律监督员在执法过程中应具备法律专业知识、沟通协调能力、调查取证能力等基本素质，选项B、C、D均不符合工会劳动法律监督员的基本素质要求。6.答案：A解析：工会劳动法律监督的依据主要包括《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，选项B、C、D均不符合工会劳动法律监督的依据。7.答案：A解析：工会劳动法律监督的程序主要包括受理投诉、调查取证、提出意见、督促整改，选项B、C、D均不符合工会劳动法律监督的程序。8.答案：A解析：工会劳动法律监督的成果主要体现在企业依法用工、职工权益得到保障、劳动争议减少等方面，选项B、C、D均不符合工会劳动法律监督的成果。9.答案：A解析：工会劳动法律监督员在执法过程中应注意依法行政、客观公正、保护职工隐私，选项B、C、D均不符合工会劳动法律监督员执法的要求。10.答案：B解析：工会劳动法律监督与企业劳动争议调解是互相补充、互相促进的关系，选项A、C、D均不符合两者之间的关系。二、多项选择题答案与解析1.答案：A、B、C、D解析：工会劳动法律监督的主要形式包括突击检查、书面审查、走访职工、调查取证，选项E不符合工会劳动法律监督的形式。2.答案：A、B、C、D解析：工会劳动法律监督员在执法过程中应具备法律专业知识、沟通协调能力、调查取证能力、人际交往能力，选项E不符合工会劳动法律监督员的能力要求。3.答案：A、B、C、D、E解析：工会劳动法律监督的依据主要包括《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《社会保险法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，选项均符合依据。4.答案：A、B、C、D解析：工会劳动法律监督的程序主要包括受理投诉、调查取证、提出意见、督促整改，选项E不符合程序。5.答案：A、B、C解析：工会劳动法律监督的成果主要体现在企业依法用工、职工权益得到保障、劳动争议减少等方面，选项D、E不符合成果。6.答案：A、B、C解析：工会劳动法律监督员在执法过程中应注意依法行政、客观公正、保护职工隐私，选项D、E均不符合执法的要求。7.答案：A、B、C解析：工会劳动法律监督与企业劳动争议调解是互相补充、互相促进、工会监督主导的关系，选项D、E均不符合两者之间的关系。8.答案：A、B、C、D、E解析：工会劳动法律监督的主要内容包括工作时间与休息休假制度、劳动合同签订与履行、职工工资分配与福利待遇、劳动安全卫生条件、职工民主管理制度，选项均符合内容。9.答案：A、B、C、D解析：工会劳动法律监督的方式主要包括突击检查、书面审查、走访职工、调查取证，选项E不符合方式。10.答案：A、B、C、D、E解析：工会劳动法律监督的意义主要体现在维护职工合法权益、促进企业遵守劳动法律法规、构建和谐劳动关系、增强工会组织影响力、推动社会公平正义等方面，选项均符合意义。三、判断题答案与解析1.答案：×解析：工会劳动法律监督员不能代替政府劳动监察部门进行执法，两者是不同的执法主体。2.答案：×解析：工会劳动法律监督的依据主要是国家法律法规，企业内部规章制度不能作为依据。3.答案：√解析：工会劳动法律监督的程序必须严格依法进行，确保执法的合法性和有效性。4.答案：×解析：工会劳动法律监督的成果主要体现在维护职工合法权益、促进企业遵守劳动法律法规等方面，而非经济处罚。5.答案：×解析：工会劳动法律监督员在执法过程中不能谋取私利，必须依法行政、客观公正。6.答案：×解析：工会劳动法律监督与企业劳动争议调解是互相补充、互相促进的关系，而非互相排斥。7.答案：×解析：工会劳动法律监督的主要目的是维护职工合法权益，促进企业遵守劳动法律法规，而非增加工会自身权力。8.答案：×解析：工会劳动法律监督的依据主要是国家法律法规，国际劳工公约不能作为依据。9.答案：√解析：工会劳动法律监督的程序主要包括受理投诉、调查取证、提出意见、督促整改，选项均符合程序。10.答案：×解析：工会劳动法律监督的成果主要体现在维护职工合法权益、促进企业遵守劳动法律法规等方面，而非社会矛盾激化。四、简答题答案与解析1.简述工会劳动法律监督的定义和主要目的。答案：工会劳动法律监督是指工会组织及其劳动法律监督员依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督的活动。其主要目的是维护职工合法权益，促进企业遵守劳动法律法规，构建和谐劳动关系。解析：工会劳动法律监督的定义和主要目的体现了工会组织在维护职工权益方面的重要作用，确保职工的合法权益得到有效保障。2.简述工会劳动法律监督的主要形式和方式。答案：工会劳动法律监督的主要形式包括突击检查、书面审查、走访职工等。主要方式包括调查取证、提出意见、督促整改等。解析：工会劳动法律监督的形式和方式体现了工会组织在监督企业依法用工方面的灵活性和多样性，确保监督的有效性。3.简述工会劳动法律监督的程序和步骤。答案：工会劳动法律监督的程序主要包括受理投诉、调查取证、提出意见、督促整改。具体步骤包括：受理职工投诉、组织调查取证、形成监督意见、向企业提出整改要求、督促企业整改、跟踪整改效果。解析：工会劳动法律监督的程序和步骤体现了工会组织在监督企业依法用工方面的规范性和科学性，确保监督的合法性和有效性。4.简述工会劳动法律监督的主要内容和依据。答案：工会劳动法律监督的主要内容主要包括工作时间与休息休假制度、劳动合同签订与履行、职工工资分配与福利待遇、劳动安全卫生条件、职工民主管理制度等。主要依据包括《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规。解析：工会劳动法律监督的主要内容和依据体现了工会组织在监督企业依法用工方面的全面性和权威性，确保监督的有效性。5.简述工会劳动法律监督的意义和作用。答案：工会劳动法律监督的意义主要体现在维护职工合法权益、促进企业遵守劳动法律法规、构建和谐劳动关系、增强工会组织影响力、推动社会公平正义等方面。作用体现在通过监督，促进企业依法用工，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，推动社会公平正义。解析：工会劳动法律监督的意义和作用体现了工会组织在维护职工权益和社会公平正义方面的重要作用，确保职工的合法权益得到有效保障，社会公平正义得到有效推动。五、案例分析题答案与解析案例一：某制造业企业长期存在加班严重、工资支付不及时的问题，职工多次向工会反映，但企业拒不整改。工会劳动法律监督员如何处理？答案：工会劳动法律监督员应首先受理职工投诉，组织调查取证，核实企业是否存在加班严重、工资支付不及时的问题。调查取证后，形成监督意见，向企业提出整改要求，督促企业整改。同时，工会可以与企业进行协商，帮助企业制定整改方案，并跟踪整改效果，确保问题得到有效解决。解析：工会劳动法律监督员在处理此类问题时，应依法依规进行，确保监督的有效性和合法性，同时注重与企业进行协商，帮助企业整改，构建和谐劳动关系。案例二：某餐饮企业存在使用非全日制用工但未签订劳动合同、未缴纳社会保险的问题，工会劳动法律监督员如何介入？答案：工会劳动法律监督员应首先调查取证，核实企业是否存在使用非全日制用工但未签订劳动合同、未缴纳社会保险的问题。调查取证后，形成监督意见，向企业提出整改要求，督促企业依法签订劳动合同、缴纳社会保险。同时，工会可以与企业进行协商，帮助企业制定整改方案，并跟踪整改效果，确保问题得到有效解决。解析：工会劳动法律监督员在处理此类问题时，应依法依规进行，确保监督的有效性和合法性，同时注重与企业进行协商，帮助企业整改，保障职工合法权益。案例三：某建筑企业发生一起工伤事故，企业未按规定进行申报和赔偿，职工向工会投诉。工会劳动法律监督员应如何处理？答案：工会劳动法律监督员应首先受理职工投诉，组织调查取证，核实企业是否发生工伤事故、是否未按规定进行申报和赔偿。调查取证后，形成监督意见，向企业提出