体育行业运动员比赛表现与训练态度绩效考核表

体育行业运动员比赛表现与训练态度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分比赛成绩主要赛事奖牌/名次达成率40%100%按实际奖牌/名次与目标的占比计分，如达成100%得满分，按比例递减。关键赛项目标完成率90%统计关键赛项目标完成次数，每完成一次加10分，最高不超过满分。个人最佳成绩提升提升5%对比考核期初个人最佳成绩，每提升1%加2分，最高不超过满分。团队赛集体目标达成100分根据团队赛积分或名次，满分100分，按实际积分比例计分。赛季稳定性无重大伤病或状态下滑考核期内无重大伤病或状态显著下滑记满分，出现一次扣20分，两次及以上取消考核资格。训练态度出勤率30%95%考核期内每缺勤一次扣2分，迟到早退按半天计，最高不超过满分。训练参与度100%按训练项目参与次数占总计划次数的比例计分，如100%得满分，按比例递减。训练纪律性无违纪行为考核期内无违反训练纪律行为记满分，出现一次扣10分，严重违纪取消考核资格。训练质量反馈教练评分平均分85分以上根据教练对每次训练质量评分的平均值计分，每低1分扣2分，最低不低于60分。团队协作积极参与团队活动根据教练和队友评价，满分100分，按实际评价比例计分。竞技能力提升专项技术提升20%技术动作标准度提升20%通过视频分析或教练评估，每提升5%加2分，最高不超过满分。体能水平达标通过体能测试达标率100%每项体能测试达标得1分，全部达标得满分，每项未达标扣2分。战术理解与应用比赛中战术执行准确率90%统计比赛中战术执行正确次数，每正确一次加2分，最高不超过满分。心理抗压能力关键比赛中失误率低于10%统计关键比赛中失误次数，每失误一次扣3分，最低不低于60分。伤病预防考核期内无非训练伤考核期内无非训练伤记满分，出现一次扣15分，两次及以上取消考核资格。发展潜力学习与适应能力10%新规则/技术掌握时间少于1周根据新规则/技术掌握速度评分，满分100分，每延迟1天扣5分，最低不低于60分。比赛经验积累参加至少10场重要比赛每参加一场重要比赛加1分，最高不超过满分。教练/队医评价综合评价为‘优秀’根据教练和队医的综合评价，满分100分，‘优秀’得满分，‘良好’得80分，‘合格’得60分，‘需改进’得40分。生涯规划明确度制定清晰的短期和长期发展计划根据生涯规划完整性和可行性评分，满分100分，规划越清晰得分越高。榜样作用在队内起到积极榜样作用根据队友和教练评价，满分100分，按实际评价比例计分。本考核表旨在全面评估运动员在考核期内的比赛表现、训练态度、竞技能力提升及发展潜力。请根据各维度指标的具体评分标准进行客观评价，确保考核结果的公正性和准确性。考核结果将作为运动员奖惩、选拔及发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：