恒生电子竞业限制协议书

恒生电子竞业限制协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：恒生电子股份有限公司（以下简称“甲方”）

甲方地址：中国浙江省杭州市余杭区文一西路1500号恒生科技园

甲方法定代表人/负责人：张三（假设姓名）

甲方联系方式假设电话）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四先生（假设姓名，若为公司则需填写公司全称）

乙方地址：中国上海市浦东新区张江高科技园区博山路100号（假设地址）

乙方法定代表人/负责人：李四（假设姓名）

乙方联系方式假设电话）

**协议简介：**

甲乙双方基于长期合作及共同发展的需求，在平等自愿、公平合理的原则基础上，就竞业限制事宜达成如下协议。甲方作为一家领先的金融信息技术服务提供商，在业务发展过程中需要保护其核心商业利益及知识产权，确保员工在离职后不从事与甲方存在利益冲突的业务活动。乙方曾作为甲方的重要合作伙伴或员工，在甲方处任职或提供专业服务，并掌握部分甲方商业秘密及核心技术信息。为维护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用在甲方处获得的信息从事不正当竞争，双方经友好协商，特订立本协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿金及相关责任，以促进双方关系的健康稳定发展。本协议的签订，旨在平衡甲乙双方的合法权益，既保障甲方的商业秘密不受侵犯，也兼顾乙方的职业发展权利，符合《中华人民共和国劳动合同法》《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，具有法律效力及约束力。协议的履行将有助于建立诚信、合规的合作环境，为双方未来的合作奠定坚实基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于保护甲方的商业秘密、技术信息及客户资源等合法权益，防止乙方在离职后利用在甲方处获得的信息从事与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的活动。本协议的竞业限制范围具体包括：甲方主营业务领域内的同类产品或服务；甲方的主要客户群体及合作关系；甲方的核心技术秘密、经营数据、管理方法等未公开信息；以及其他可能被认定为商业秘密的信息。限制地域为乙方离职前主要工作地所在的省（自治区、直辖市）及邻近省份，具体范围以本协议后续条款约定为准。限制期限根据乙方离职前职位及贡献，按照本协议约定执行。本协议旨在通过合理的竞业限制措施，维护甲方的市场优势地位，保障其正常经营秩序，同时兼顾乙方依法享有的劳动权益和职业发展空间，确保双方在公平、合法的前提下妥善处理劳动关系变更后的后续事宜。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等；“竞业限制”是指乙方承诺在离职后一定期限内，不直接或间接从事与甲方具有竞争关系的企业、机构或个体工商户经营同类业务，或在甲方业务范围内从事损害甲方利益的活动；“竞业限制协议”是指本协议全称，是甲方与乙方就竞业限制事宜达成的书面协议；“补偿金”是指甲方按照本协议约定，定期向乙方支付的用于补偿其在竞业限制期内因限制就业机会所遭受损失的款项；“工作地”是指乙方在甲方处实际履行工作职责的主要地点；“离职”是指乙方与甲方解除或终止劳动合同、聘用合同或其他服务协议的行为；“替代用人单位”是指乙方在竞业限制期内新入职并与其签订劳动合同的企业或机构。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务：**

甲方有权要求乙方遵守本协议约定的竞业限制义务，并有权对乙方违反本协议的行为进行监督和。甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付竞业限制补偿金，不得无故拖欠或克扣。甲方有义务为乙方离职后寻找新的就业机会提供必要的协助，包括但不限于提供职业发展建议、推荐合适的工作信息等。甲方应确保本协议内容不违反国家法律法规的强制性规定，并在必要时协助乙方办理竞业限制相关的备案手续。甲方有权根据乙方离职前的职位、薪酬水平及对公司的贡献，在法律允许范围内确定合理的竞业限制期限和补偿金标准。甲方应妥善保管其商业秘密，并采取必要措施防止信息泄露，同时确保竞业限制范围具有合理性，不得过度限制乙方的就业权利。甲方在支付补偿金时，有权要求乙方提供相关的税务申报资料，并依法代扣代缴个人所得税。

**2.乙方的权力与义务：**

**（1）乙方的义务：**

乙方应严格遵守本协议约定的竞业限制义务，自离职之日起至竞业限制期满止，不得在任何地域从事与甲方具有竞争关系的业务，包括但不限于自营、合伙、受雇、顾问、股东等任何形式。乙方不得直接或间接利用在甲方处获得的商业秘密、技术信息、客户资源等从事任何损害甲方利益的活动，不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密。乙方应在离职前完整交接工作，并确保其离职后不再以任何方式接触甲方的未公开信息。乙方应积极配合甲方就本协议履行情况进行的合理，提供必要的证明材料。乙方在竞业限制期内，应主动避免与甲方现有或潜在的合作伙伴发生利益冲突，并在必要时向甲方披露相关就业情况。乙方应按照本协议约定，及时向甲方提供准确的税务申报资料，并依法履行纳税义务。乙方在竞业限制期内，应合理规划自身职业生涯，不得以竞业限制补偿金不足为由故意损害甲方利益或拒绝合法的就业机会。乙方应妥善处理离职前掌握的甲方信息，不得用于任何第三方或自身利益。乙方在离职后，仍应履行对甲方商业秘密的长期保密义务，即使本协议约定的竞业限制期满，该保密义务亦不因本协议终止而解除。

**（2）乙方的权利：**

乙方有权获得甲方按照本协议约定支付的竞业限制补偿金，该补偿金标准应参考乙方离职前的薪酬水平、竞业限制期限、地域范围及行业惯例确定，并确保不低于当地最低工资标准。乙方有权要求甲方提供明确的竞业限制范围和期限，并对不合理的内容提出异议。乙方在竞业限制期内，有权依法从事非竞业限制范围内的其他职业活动，甲方不得干预。乙方在离职后，有权获得甲方提供的职业发展支持，包括但不限于培训机会、行业资讯、就业推荐等。乙方对甲方商业秘密的保密成果享有合法权益，在竞业限制期满后可依法主张其商业价值。乙方在发现甲方违反本协议约定时，有权要求甲方纠正，并可根据情况解除本协议。乙方在履行本协议过程中，其个人信息（如联系方式、就业情况等）受法律保护，甲方应予以保密，不得泄露给无关第三方。乙方在竞业限制期满后，有权要求甲方出具解除竞业限制协议的证明，并对其在甲方处的工作表现给予客观评价。如甲方未按约定支付补偿金，乙方有权要求甲方限期支付，并可以依法解除本协议，甲方还应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿金，该补偿金的标准根据乙方离职前十二个月的平均月工资（不低于当地最低工资标准）及竞业限制期限、地域范围等因素确定，具体金额由双方在协议中明确约定。补偿金自本协议生效之日起，按月支付，每月支付周期为自然月，甲方应在每个自然月结束后的十日内将当期补偿金支付至乙方指定的银行账户。支付方式为银行转账，乙方应在协议中提供完整的银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性及有效性。若乙方变更收款银行账户，应至少提前十五日书面通知甲方，并附新账户的开户行证明及本人身份信息。若甲方未能按时足额支付补偿金，每逾期一日，应按当期应付补偿金总额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未付补偿金及相应的违约金。乙方应依法履行纳税义务，甲方支付的补偿金已包含乙方应缴纳的个人所得税，乙方无需另行缴纳，但应配合甲方完成相关税务申报工作。若因乙方原因导致补偿金支付延迟（如提供错误账户信息），由此产生的后果由乙方自行承担。

第五条履行期限

本协议的竞业限制期限自乙方与甲方解除或终止劳动（聘用）合同、服务协议等法律关系之日起计算，至竞业限制期满之日止。竞业限制期限根据乙方离职前所担任的职位、对甲方承担的保密义务的严重程度、涉及的商业秘密价值及行业惯例等因素综合确定，具体期限由双方在协议中明确约定，但最长不得超过二年。若乙方在竞业限制期限内入职甲方关联公司或存在其他违反本协议约定的行为，本协议自动终止。竞业限制期限届满前三十日，甲方应以书面形式通知乙方竞业限制即将到期，并确认协议的终止日期。乙方在竞业限制期限内及期满后，仍应继续履行对甲方商业秘密的保密义务，该义务不因本协议的终止而解除。若乙方在离职前已知晓并同意本协议内容，则竞业限制期限自离职之日起计算，不受其他条件限制。关键时间节点包括：协议生效日、每月补偿金支付日、竞业限制期限届满日，甲方应在这些时间节点前完成相关准备工作，确保协议顺利履行。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任：**

1.甲方未按时足额支付竞业限制补偿金的，每逾期一日，应按当期应付补偿金总额的万分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过本协议约定补偿金总额的百分之五十。逾期超过三十日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付全部未付补偿金及相应的违约金，甲方还应赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方违反本协议约定，干预乙方在非竞业限制范围内的合法就业权利，或泄露乙方个人信息给第三方，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失和精神损害抚慰金。

3.甲方未按约定提供职业发展支持或协助，且该行为对乙方就业产生实质性不利影响，乙方有权要求甲方承担相应责任，并赔偿损失。

**二、乙方违约责任：**

1.乙方在竞业限制期限内，有下列情形之一的，视为违反本协议：

（1）直接或间接从事与甲方具有竞争关系的企业、机构或个体工商户经营同类业务；

（2）受雇、顾问、投资或以其他任何形式参与与甲方存在竞争关系的业务；

（3）泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密，包括但不限于以口头、书面、电子等方式；

（4）利用在甲方处获得的信息为客户提供服务或进行业务推广，损害甲方利益。

2.乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，违约金金额为本协议约定补偿金总额的百分之五十。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。

3.乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露或遭受损失的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、费用、律师费等。若甲方因此受到行政处罚或刑事责任，乙方亦应承担连带责任。

4.乙方故意制造或隐瞒违约行为，或伪造证据否认违约事实，应承担更重的违约责任，甲方有权要求乙方支付补偿金总额的两倍作为违约金，并追究其法律责任。

5.乙方在竞业限制期限内，若以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除本协议，或恶意违约损害甲方利益，甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的全部补偿金及承担赔偿责任。

**三、违约后果：**

1.违约方承担违约责任后，不免除其继续履行本协议的责任，除非双方另有约定或法律规定。

2.若一方违约导致本协议无法继续履行，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.任何一方违约，均应承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。若违约行为构成犯罪，还应承担刑事责任。

4.本协议约定的违约金、赔偿金等条款具有独立性，不影响其他权利义务的行使。甲方在追究乙方违约责任时，应考虑违约行为的性质、情节及造成的后果，确保处理结果的合理性与公平性。

第七条不可抗力

本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。任何一方因不可抗力导致无法履行本协议全部或部分义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力影响持续超过三十日的，双方应协商调整协议内容或解除协议。因不可抗力导致的协议解除或履行变更，不构成违约，双方互不承担责任。不可抗力消除后，受影响方应尽快恢复履行协议义务，并可根据不可抗力持续时间及影响程度，要求调整补偿金支付标准或竞业限制期限。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并可根据实际情况协商处理后续事宜，互不承担赔偿责任。双方应本着诚实信用的原则，共同应对不可抗力事件，尽量减少损失。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第种方式解决：

（1）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（3）向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方应选择其中一种争议解决方式，并在本协议中明确约定，一旦选定，非经双方书面同意，不得变更。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。仲裁或诉讼费用（包括但不限于仲裁费、律师费、诉讼费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方支付。任何一方在争议解决期间，不得单方面解除本协议，但应继续履行相关义务，直至争议最终解决。争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并遵守相关法律法规及行业规范。若争议涉及商业秘密，双方应采取必要的保密措施，不得向无关第三方泄露。争议解决结果对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或否定。双方应积极配合争议解决工作，确保争议得到及时、公正的处理，维护双方的合法权益及市场秩序。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中提供的联系方式及地址为有效联系方式，任何书面通知均应采用书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件等），并加盖公司公章或个人签字。通知应在工作时间内发送至上述地址或联系方式，非工作时间的发送视为有效通知。若一方变更联系方式或地址，应提前十日书面通知对方，否则视为仍使用原联系方式或地址发送的通知有效。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更本