2025年大学三年级（劳动与社会保障）劳动争议处理阶段测试题及答案

2025年大学三年级（劳动与社会保障）劳动争议处理阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表2.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。A.劳动行政部门B.工会C.企业D.以上都是3.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为（）。A.30日B.60日C.一年D.两年4.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.中断B.中止C.延长D.终止5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.7C.10D.156.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.5B.7C.10D.157.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.158.仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.5B.7C.10D.159.当事人有正当理由的，可以在开庭（）日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.3B.5C.7D.1010.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A.撤诉B.缺席裁决C.败诉D.放弃权利11.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.撤诉B.缺席裁决C.败诉D.放弃权利12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.9013.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6014.下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的15.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.企业C.工会D.劳动者16.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.15B.30C.45D.6017.用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15B.30C.45D.6018.劳动争议调解协议书由双方当事人（）签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A.口头B.书面C.按手印D.以上都可以19.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照（）的有关规定向人民法院申请执行。A.民事诉讼法B.劳动法C.劳动争议调解仲裁法D.合同法20.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。这体现了劳动争议处理中的（）原则。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则第II卷（非选择题共60分）二、多项选择题（每题3分，共15分）答题要求：本卷共5小题，每小题3分。在每小题给出的五个选项中，有多项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内，少选、多选、错选均不得分。1.劳动争议的范围包括（）。A.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E.法律、法规规定的其他劳动争议2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门E.工会3.劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表E.律师代表4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行（）。A.裁决B.调解C.和解D.判决E.裁定5.下列关于劳动争议处理程序的表述，正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼E.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序三、判断题（每题2分，共10分）答题要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（）2.劳动争议调解协议书经双方当事人签字后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）3.劳动争议仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）4.劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）5.用人单位对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题10分，共20分）答题要求：请简要回答问题，每题答案字数在150字到200字之间。1.简述劳动争议处理的原则。2.简述劳动争议仲裁的程序。五、案例分析题（15分）答题要求：请根据以下案例，回答问题。每题答案字数在150字到200字之间。甲公司与员工乙签订了劳动合同，约定乙的工作岗位为销售代表，月工资为5000元。合同履行期间，甲公司以乙不能胜任工作为由，决定将其调岗至行政岗位，月工资降为3000元。乙不同意调岗，双方发生争议。乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司恢复其原工作岗位，按照原工资标准支付工资，并支付经济补偿。1.甲公司的做法是否合法？为什么？2.乙的仲裁请求是否合理？请说明理由。答案：1.B2.D3.C4.B5.A6.A7.A8.A9.A10.A11.B12.B13.A14.D15.A16.A17.B18.B19.A20.A二、1.ABCDE2.ABC3.ABC4.A5.ABCDE三、1.√2.×3.√4.√5.×四、1.劳动争议处理原则包括合法原则，即处理劳动争议要符合法律法规规定；公正原则，确保公平公正对待双方当事人；及时处理原则；着重调解原则，优先通过调解解决争议，促进劳动关系和谐稳定。2.劳动争议仲裁程序：首先当事人申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。仲裁委员会受理后，在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书。然后组成仲裁庭，通知当事人开庭时间地点。开庭审理