房地产着装管理制度规范

PAGE房地产着装管理制度规范一、总则（一）目的为树立公司良好形象，规范员工着装行为，提升员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本房地产着装管理制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售人员、行政人员、工程人员、客服人员等。（三）基本原则1.符合职业形象原则：着装应与房地产行业特点及公司形象相契合，展现专业、稳重、大方的职业形象。2.实用性原则：着装要便于员工开展工作，不妨碍工作操作，确保工作效率。3.整洁得体原则：保持着装干净整洁、无污渍、无破损，搭配协调，展现良好的精神面貌。二、着装规范要求（一）日常办公着装1.男性员工着深色系西装套装，颜色以藏青色、深蓝色、深灰色为主。内搭白色或淡蓝色衬衫，系领带，领带颜色应与西装相搭配，避免过于花哨。搭配黑色皮鞋，保持鞋面清洁光亮，袜子颜色以黑色或深色为主。头发应整齐梳理，保持干净利落，不得留长发、染发或剃光头（特殊岗位因工作需要除外）。面部保持清洁，不得蓄胡须，保持面容整洁。2.女性员工着职业套装或套裙，颜色以淡雅色系为主，如米白色、淡粉色、浅蓝色等。内搭简约衬衫或针织衫，衬衫颜色可选择白色、淡蓝色等基础色。搭配黑色或与套装颜色相协调的高跟鞋，鞋跟高度适中，不宜过高或过低。佩戴简约的首饰，如项链、手链、耳环等，避免佩戴过于夸张或繁杂的饰品。头发应盘起或束起，保持整洁美观，可适当化淡妆，展现良好的精神状态。（二）销售岗位着装1.男性销售人员在售楼处接待客户时，着统一的销售制服，制服款式为深色系西装套装，颜色可参考日常办公着装要求。内搭白色衬衫，系领带，领带可选择与项目主题或季节相呼应的颜色，如金色、银色等，以增加视觉亮点。搭配黑色皮鞋和深色袜子，保持整体着装的协调性。佩戴公司统一发放的胸牌，胸牌应佩戴在左胸前显眼位置。发型要求与日常办公着装一致，保持整洁得体。2.女性销售人员售楼处接待客户时，着统一的销售制服，制服款式为套裙或连衣裙，颜色以淡雅、亮丽色系为主，如浅紫色、淡黄色等，能够吸引客户目光且符合女性气质。内搭简约衬衫或针织衫，领口和袖口保持整洁。搭配与制服颜色相协调的高跟鞋，鞋跟高度适中，行走时步伐轻盈优雅。佩戴公司统一发放的胸牌，胸牌佩戴在左胸前显眼位置。可适当化淡妆，突出面部轮廓和气色，发型可根据个人喜好选择盘发、披肩发等，但要保持整齐美观。（三）工程岗位着装1.男性工程人员在施工现场，着工程制服，制服为耐脏、耐磨的深色系工作服，如深蓝色、深灰色等。佩戴安全帽，安全帽应符合相关安全标准，系好帽带。穿着工作鞋，工作鞋应具备防滑、耐磨等功能，颜色以黑色或深色为主。可根据工作需要佩戴手套、护目镜等防护用品。头发应短而整齐，不得留长发，以免影响工作安全。2.女性工程人员施工现场着装要求与男性工程人员基本一致，着耐脏、耐磨的深色系工作服，佩戴安全帽，系好帽带。工作鞋选择具备防滑、耐磨功能的款式，颜色以黑色或深色为主。根据工作需要佩戴手套、护目镜等防护用品。头发应盘起或束起，避免长发影响工作安全。（四）客服岗位着装1.男性客服人员在客服中心或接待客户时，着统一的客服制服，制服为深色系西装套装，颜色可参考日常办公着装要求。内搭白色衬衫，系领带，领带颜色应简洁大方，以体现专业形象。搭配黑色皮鞋和深色袜子。佩戴公司统一发放的胸牌，胸牌佩戴在左胸前显眼位置。头发整齐梳理，保持干净利落。2.女性客服人员客服中心或接待客户时，着统一的客服制服，制服款式为套裙或连衣裙，颜色以淡雅、柔和色系为主。内搭简约衬衫或针织衫，领口和袖口保持整洁。搭配与制服颜色相协调的低跟或中跟皮鞋，行走时步伐轻盈，姿态优雅。佩戴公司统一发放的胸牌，胸牌佩戴在左胸前显眼位置。可适当化淡妆，展现亲切、和蔼的服务形象，发型可根据个人喜好选择盘发、披肩发等，但要保持整齐美观。三、着装管理规定（一）着装检查1.公司将定期对员工着装情况进行检查，检查方式包括现场抽查和定期巡查。2.各部门负责人应负责本部门员工的着装监督，确保员工遵守着装规范要求。3.检查内容包括服装款式、颜色搭配、整洁程度、配饰佩戴等方面是否符合规定。（二）违规处理1.对于首次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求其立即整改。2.若再次违反着装规范，将给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。3.多次违反着装规范且屡教不改的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、降职降薪等。4.因着装问题给公司形象造成严重负面影响的员工，公司有权解除劳动合同。（三）特殊情况处理1.因工作需要，员工需穿着特殊工作服装或防护装备的，应按照相关规定执行，并在工作结束后及时更换为正常着装。2.参加公司组织的重要活动、会议或外出办公时，员工应按照公司要求着装，以展现公司良好形象。3.员工因生病、受伤等特殊原因无法按照着装规范着装的，应提前向所在部门负责人说明情况，并在身体恢复后及时恢复正常着装。四、着装培训与宣传（一）培训1.新员工入职培训时，应安排专门的着装规范培训课程，由人力资源部门或行政部门负责讲解公司着装管理制度规范的具体内容和要求。2.定期组织全体员工进行着装规范培训，培训内容可包括着装搭配技巧、职业形象塑造等方面，以提升员工的着装意识和审美水平。3.根据不同岗位特点，开展针对性的着装培训，如销售岗位的着装礼仪培训、工程岗位的安全着装培训等，确保员工着装符合岗位需求。（二）宣传1.在公司内部宣传栏、办公区域张贴着装规范海报，宣传公司着装管理制度规范的重要性和具体要求。2.通过公司内部邮件、微信群等渠道，定期发布着装规范相关信息，提醒员工遵守着装规定。3.在新员工入职时