火锅店考勤规范制度及流程

PAGE火锅店考勤规范制度及流程一、总则1.目的为了加强火锅店的管理，规范员工考勤行为，确保火锅店各项工作的正常运转，特制定本考勤规范制度及流程。2.适用范围本制度适用于火锅店全体员工，包括店长、厨师、服务员、收银员等所有在职人员。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规及行业标准执行，确保员工的合法权益得到保障，同时维护火锅店的正常运营秩序。二、考勤管理规定1.工作时间火锅店实行[具体营业时间]的工作制度，员工应根据营业时间按时到岗。员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排为[详细时间段]。因业务需要，火锅店可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合相关法律法规要求。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达火锅店，在考勤机上进行打卡签到。若考勤机出现故障，应及时向店长报告，并进行手工签到记录。店长负责监督员工的考勤情况，每日对考勤记录进行检查，并在月底进行汇总统计。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退：员工早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。旷工：旷工半天扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元；旷工一天扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，视为严重违反公司纪律，火锅店有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度1.请假类型病假：员工因生病无法正常工作，应提前向店长请假，并提供医院开具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规支付工资。事假：员工因个人原因需要请假，应提前向店长申请。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过当月总工作日的[X]%。年假：符合国家规定年假条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在火锅店的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向店长申请，并根据火锅店的工作安排合理安排休假时间。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向店长提交相关证明材料，并按照规定的流程申请休假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给店长审批。店长应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批。若请假申请获批，店长应在《请假申请表》上签字确认，并将其交至考勤管理员备案。若请假申请未获批，店长应及时向员工说明原因。员工请假获批后，应做好工作交接，确保请假期间火锅店的工作不受影响。四、加班管理1.加班定义因火锅店业务需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并提交给店长审批。店长应根据火锅店的实际情况合理安排加班，并在收到加班申请后的[X]个工作日内进行审批。3.加班补偿火锅店原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。若因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照工资的150%支付；周末加班按照工资的200%支付；法定节假日加班按照工资的300%支付。五、考勤统计与公示1.考勤统计考勤管理员应每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等，并制作《考勤月报表》。2.考勤公示《考勤月报表》应在每月[具体日期]前进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向店长提出申诉，店长应及时进行调查核