护林员合同管理制度规范

PAGE护林员合同管理制度规范一、总则（一）目的为加强护林员队伍建设，规范护林员合同管理，保障森林资源安全，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于与本公司/组织签订护林员合同的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保合同管理合法合规。2.公平公正原则：合同条款应体现公平公正，保障双方合法权益。3.全面管理原则：涵盖合同签订、履行、变更、终止等全过程管理。4.动态调整原则：根据实际情况和政策变化，适时调整合同内容和管理要求。二、合同签订（一）招聘与录用1.根据护林员岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、流程等。2.对应聘人员进行资格审查、面试、考核等，确定录用人员名单。3.录用人员应提供真实有效的个人信息及相关证明材料。（二）合同条款1.合同应明确双方基本信息，包括公司/组织名称、护林员姓名、性别、身份证号等。2.工作内容与职责：详细描述护林员的工作区域、巡查任务、森林防火、病虫害防治、制止乱砍滥伐等具体职责。3.工作时间与劳动报酬：明确工作时间、休息休假规定，以及劳动报酬的构成、发放方式和时间等。4.社会保险与福利待遇：按照国家规定为护林员缴纳社会保险，明确其他福利待遇。5.合同期限：根据实际工作需要确定合同期限，一般为[X]年。6.保密条款：护林员应对工作中知悉的公司/组织商业秘密、森林资源信息等予以保密。7.违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任。（三）合同签订程序1.由公司/组织人力资源部门拟定合同文本。2.与护林员进行合同条款沟通，确保其理解并同意相关内容。3.双方签字（盖章）确认，合同一式两份，双方各执一份。三、合同履行（一）工作任务执行1.护林员应按照合同约定的工作内容和职责，认真履行巡查、管护等任务。2.每日填写巡查记录，详细记录巡查时间、路线、发现问题及处理情况等。3.定期向上级汇报工作进展和存在的问题。（二）培训与指导1.公司/组织应定期组织护林员业务培训，包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、病虫害防治技术等。2.为护林员提供必要的工作指导，帮助其提高工作能力和水平。（三）监督与考核1.建立健全护林员监督考核机制，定期对护林员工作进行检查和评估。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、遵守纪律等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的护林员给予奖励，对不称职的护林员进行批评教育、培训或调整岗位，直至解除合同。四、合同变更（一）变更情形1.因工作需要调整护林员工作区域、职责等。2.护林员个人原因申请变更合同相关内容。3.法律法规、政策变化导致合同需要变更。（二）变更程序1.提出变更申请：由公司/组织或护林员提出书面变更申请，说明变更原因和内容。2.协商一致：双方就变更事项进行协商，达成一致意见。3.签订变更协议：变更协议应作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。五、合同终止与解除（一）终止情形1.合同期满且双方不再续签。2.护林员达到法定退休年龄。3.因不可抗力导致合同无法履行。（二）解除情形1.护林员严重违反公司/组织规章制度或工作纪律。2.在工作中因故意或重大过失给公司/组织或森林资源造成重大损失。3.法律法规规定的其他解除情形。（三）终止与解除程序1.提前通知：公司/组织或护林员应提前[X]天以书面形式通知对方合同终止或解除事宜。2.办理交接：双方应在合同终止或解除前办理工作交接手续，包括巡查记录、工具设备等。3.结算费用：按照合同约定结算护林员劳动报酬及相关费用。4.出具证明：公司/组织应在合同终止或解除后出具相关证明文件。六、劳动保护与职业健康（一）防护用品配备1.根据护林员工作特点，为其配备必要的劳动防护用品，如防火服、安全帽、防护鞋等。2.定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其性能良好。（二）职业健康保障1.组织护林员进行定期健康体检，建立健康档案。2.为护林员提供必要的职业健康培训和指导，预防职业病的发生。七、档案管理（一）档案内容1.护林员个人档案应包括招聘录用资料、合同文本、考核记录、培训记录、奖惩记录等。2.合同档案应按照类别、时间顺序进行整理归档。（二）档案保管1.确定专人负责档案保管工作，确保档案安全、完整。2.档案保管期限按照法律法规和公司/组织规定执行。（三）档案查阅与借阅1.因工作需要查阅或借阅档案的，应履行相应审批手续。2.查阅或借阅档案时，不得擅自涂改、损毁、丢失档案资料。八、争议处理（一）争议解决方式1.双方在合同履行过程中发生争议的，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。（二）争议处理原则1.遵循合法、公正、及时的原则，妥