林场现场员工作制度规范

PAGE林场现场员工作制度规范一、总则（一）目的为加强林场现场管理，规范现场员工作行为，确保林场各项生产经营活动安全、有序、高效进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本林场实际情况，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于林场内所有现场员岗位工作人员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则现场员必须严格遵守国家有关林业、安全生产、环境保护等方面的法律法规，依法履行职责。2.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保林场生产作业过程中人员、财产和生态环境的安全。3.规范操作原则严格按照既定的工作流程和操作规范开展工作，保证工作质量和效率。4.责任追究原则对违反本制度规定的行为，依法依规追究相关人员责任。二、岗位职责（一）日常巡查职责1.按照规定的巡查路线和时间间隔，对林场区域进行全面巡查。重点检查林地状况、树木生长情况、病虫害发生态势等。2.及时发现并记录巡查过程中发现的问题，如树木倒伏、火灾隐患、非法侵占林地等情况，并详细注明发现时间、地点、问题描述等信息。3.在巡查过程中，注意观察周边环境变化，防范自然灾害（如暴雨、大风、雷电等）对林场造成的损害。（二）生产作业监督职责1.监督林场内各项生产作业活动，包括造林、抚育、采伐等工作是否符合相关技术标准和操作规程。2.检查作业人员是否正确佩戴和使用劳动防护用品，确保作业安全。3.对生产作业过程中的质量进行把控，如造林苗木的质量、抚育作业的强度和范围等，防止出现偷工减料等问题。（三）资源保护职责1.负责保护林场内的森林资源，制止乱砍滥伐、非法捕猎、采集野生植物等破坏森林资源的行为。2.协助相关部门开展森林资源监测工作，配合做好森林资源调查、统计等工作，及时准确提供有关数据。（四）信息报告职责1.及时、准确地向上级领导报告巡查和作业监督过程中发现的各类问题，包括紧急情况和一般情况。2.定期向上级提交巡查报告、生产作业情况报告等，反映林场工作动态和存在的问题。3.对上级交办的任务和反馈的信息进行及时处理，并将处理结果及时报告。三、工作流程（一）巡查工作流程1.巡查准备检查个人装备，如望远镜、GPS定位仪、巡查记录簿、通讯工具等是否齐全且能正常使用。了解近期林场内的重点工作安排和可能存在的问题隐患，明确巡查重点区域和关注事项。2.实地巡查按照预定路线进行巡查，采用徒步、乘车等方式，对林场各个角落进行细致查看。运用专业知识和经验，对林地、树木、周边环境等进行观察和分析，发现问题及时记录。3.巡查记录将巡查发现的问题详细记录在巡查记录簿上，记录应清晰、准确、完整，包括时间、地点、问题描述、初步判断等内容。对于发现的紧急问题，如火灾隐患、树木严重倒伏影响通行等，应立即通过通讯工具向上级报告，并在记录中注明报告时间和接收人。4.巡查总结巡查结束后，对当天的巡查情况进行总结，梳理问题类型、分布区域等信息。将巡查记录整理归档，以便后续查阅和分析，为林场管理决策提供依据。（二）生产作业监督流程1.作业前准备熟悉生产作业计划和相关技术标准，明确作业要求和质量标准。检查作业现场的安全设施是否齐全有效，如警示标志、防护围栏等。与作业负责人沟通，了解作业人员安排和作业进度计划。2.作业过程监督全程跟踪生产作业过程，按照质量标准和操作规程进行检查。对作业人员遵守安全规定情况进行监督，及时纠正违规行为。定期检查作业质量，如发现不符合标准要求的情况，及时要求作业人员整改。3.作业验收生产作业完成后，按照验收标准进行验收。对验收合格的作业项目，签署验收意见；对验收不合格的，责令作业单位限期整改，直至达到标准要求。将验收情况记录归档，作为考核作业单位和人员的依据。（三）资源保护工作流程1.日常防范加强对林场周边群众的宣传教育，提高其保护森林资源的意识。可以通过张贴标语、发放宣传资料、举办讲座等方式进行。加强巡查力度，特别是在重点区域和敏感时段，增加巡查频次，及时发现和制止各类破坏森林资源的行为。2.违法行为处理一旦发现破坏森林资源的违法行为，立即制止，并及时报告上级和相关执法部门。配合执法部门开展调查工作，提供相关证据和线索，协助查处违法行为。对违法行为的处理结果进行跟踪，确保违法人员受到应有的处罚，同时做好记录和归档工作。（四）信息报告工作流程1.问题发现报告现场员在巡查或作业监督过程中发现问题后，应立即通过电话、短信、微信等通讯工具向上级报告。报告内容应简洁明了，包括问题的基本情况、发现时间、地点等关键信息。对于紧急问题，应在报告的同时采取必要的应急措施，如设置警示标志、组织人员疏散等，防止问题进一步扩大。2.定期报告按照林场规定的时间周期，如每周、每月等，撰写巡查报告、生产作业情况报告等定期报告。定期报告应全面总结本阶段工作情况，包括工作进展、发现的问题及处理情况、下一步工作计划等内容。报告应数据准确、分析客观、建议合理。将定期报告提交给上级领导或相关部门，确保信息及时传递和共享。3.信息反馈处理及时接收上级对报告信息的反馈和处理意见，并认真记录。根据上级要求，对反馈的问题进行进一步核实和处理，将处理结果及时报告上级。建立信息反馈处理台账，对每一条信息的反馈和处理过程进行详细记录，便于查询和追溯。四、工作纪律（一）考勤纪律1.现场员应严格遵守林场的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定的请假流程办理请假手续，经批准后方可离岗，并安排好工作交接事宜。3.请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的突发事件。（二）工作态度纪律1.保持敬业精神，认真履行岗位职责，对工作任务不推诿、不敷衍。2.对待工作要严谨细致，确保各项工作数据准确、记录完整、报告及时。3.树立服务意识，积极主动为林场生产经营活动提供支持和保障，为同事和作业人员提供必要的帮助。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受作业单位或相关人员的贿赂、礼品等不正当利益。2.在工作中要公正廉洁，严格按照制度和标准进行管理和监督，不得偏袒任何一方。3.对涉及林场利益的敏感信息要严格保密，不得泄露给无关人员。五、培训与考核（一）培训1.林场应定期组织现场员参加业务培训，培训内容包括林业法律法规、森林资源管理、安全生产知识、巡查和监督技能等方面。2.培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、实地操作演练、线上学习等多种形式，以提高培训效果。3.鼓励现场员自主学习，不断更新知识结构，提高自身业务水平。对于在学习过程中取得优异成绩或突出成果的，给予一定的奖励。（二）考核1.建立健全现场员考核机制，对现场员的工作表现、工作业绩等进行全面考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、巡查质量、作业监督效果、问题处理能力、遵守工作纪律情况等方面。3.考核周期可分为月度考核、季度考核和年度考核。考核结