教学区保安值守制度规范

PAGE教学区保安值守制度规范一、总则（一）目的为维护教学区的安全与秩序，保障师生的人身和财产安全，营造良好的教学环境，特制定本保安值守制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织负责的所有教学区域，包括教学楼、实验楼、图书馆、体育馆等相关场所。（三）基本原则1.安全第一原则始终将保障教学区安全放在首位，预防各类安全事故的发生，确保师生生命财产不受威胁。2.严格值守原则保安人员必须严格按照规定的时间和要求进行值守，不得擅自离岗、脱岗。3.文明服务原则以文明、礼貌的态度对待师生和来访人员，热情服务，树立良好的保安形象。4.依法依规原则严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，依法履行职责。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责教学区各出入口的门禁值守工作，严格把控人员进出。对进入教学区的人员进行身份核实，要求出示有效证件（如学生证、教师证、工作证等），经确认无误后方可放行。2.严禁无关人员进入教学区，对可疑人员要进行询问和盘查，阻止其进入。如遇紧急情况或不听劝阻者，及时报告上级领导并联系相关部门处理。3.负责检查出门物品，对携带大件物品或贵重设备离开教学区的人员，要求其出示相关证明或进行登记，防止教学区财物被盗。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对教学区进行定时巡逻。白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次，确保教学区安全无死角。2.巡逻过程中，要仔细检查教学楼、实验楼等场所的门窗、水电设施是否关闭，消防器材是否完好，发现问题及时报告并做好记录。3.注意观察教学区内的人员活动情况，发现异常行为（如打架斗殴、破坏公物等）要及时制止，并报告学校保卫部门或相关领导。（三）安全监控1.熟悉并掌握教学区安全监控系统的操作，实时关注监控画面，发现问题及时通知相关人员进行处理。2.对监控资料进行妥善保管，按照规定的期限进行存储，以备查阅。严禁擅自删除或修改监控记录。（四）应急处置1.制定并熟悉各类应急预案，如火灾、地震、突发事件等。在遇到紧急情况时，能够迅速响应，按照预案采取相应的措施进行处置。2.及时报告紧急情况，在第一时间通知学校保卫部门、相关领导和师生，并协助做好现场秩序维护和救援工作。3.配合相关部门进行调查处理，提供必要的信息和证据。（五）协助管理1.协助学校相关部门做好教学区的秩序管理工作，如大型活动的现场安保、交通疏导等。2.配合学校开展安全教育宣传活动，向师生宣传安全知识和防范措施，提高师生的安全意识。三、值守时间与班次（一）值守时间周一至周五：[具体时间段]周六、周日及节假日：[具体时间段]（二）班次安排根据教学区的实际情况和人员需求，合理安排保安人员的班次。一般分为早班、中班、晚班和夜班，具体班次时间如下：1.早班：[具体上班时间][具体下班时间]2.中班：[具体上班时间][具体下班时间]3.晚班：[具体上班时间][具体下班时间]4.夜班：[具体上班时间][具体下班时间]（三）交接班制度1.保安人员必须按时交接班，提前做好交接准备工作。交接时，要认真填写交接班记录，包括人员进出情况、巡逻情况、设备设施状况等。2.交接双方要当面核对交接记录，确认无误后签字确认。如发现问题，要及时查明原因并进行处理。3.对于重要事项或未处理完毕的问题，交接人员要向接班人员详细说明情况，并做好交接手续，确保工作的连续性和准确性。四、值守纪律与要求（一）着装规范1.保安人员上岗时必须穿着统一制服，保持制服整洁、完好。2.按规定佩戴帽子、领带、肩章、胸牌等标识，不得擅自更改或不佩戴。3.制服不得与便服混穿，不得穿着制服从事与工作无关的活动。（二）行为规范1.遵守职业道德，诚实守信，廉洁奉公，不得利用工作之便谋取私利。2.保持良好的精神状态，不得在工作时间内打瞌睡、闲聊、玩手机等。3.对待师生和来访人员要热情礼貌，使用文明用语，不得态度生硬、粗暴。4.严格遵守保密制度，不得泄露教学区的安全信息和师生的个人隐私。（三）工作纪律1.严格遵守值守时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定办理请假手续。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊原因需要暂时离岗时，必须向同事或上级领导说明情况，并安排好替代人员。3.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中发现的问题要及时处理，不得隐瞒不报。五、培训与考核（一）培训计划1.定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全知识、应急处置技能、职业道德等方面。2.根据实际工作需要和保安人员的业务水平，制定详细的培训计划，确保培训内容具有针对性和实用性。3.培训方式可以采用集中授课、现场演练、案例分析等多种形式，提高保安人员的综合素质和业务能力。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训时间、内容和人员落实到位。2.邀请专业人员或经验丰富的保安人员进行授课，提高培训质量。3.在培训过程中，要注重与实际工作相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，让保安人员更好地掌握所学知识和技能。（三）考核制度1.建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、业务能力、服务质量等方面。2.考核方式可以采用日常检查、定期测评、师生满意度调查等多种形式，确保考核结果客观、公正。3.根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励；对不符合要求的保安人员进行批评教育、警告处分或辞退处理。六、奖惩制度（一）奖励制度1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：在公司/组织内部进行通报表扬，肯定其工作成绩。物质奖励：根据贡献大小，给予一定的奖金或奖品。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升职务。2.奖励情形包括但不限于以下几种：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免学校财产和师生生命受到重大损失。在应急处置工作中表现出色，有效控制局面，为学校挽回声誉。提出合理化建议并被采纳，对提高教学区安全管理水平有显著成效。（二）惩罚制度1.对违反本制度规范和工作纪律的保安人员，给予以下惩罚：批评教育：对初次违反规定且情节较轻的保安人员，进行批评教育，责令其改正错误。警告处分：对多次违反规定或情节较重的保安人员，给予警告处分，并记录在个人档案中。罚款处理：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。辞退处理：对严重违反规定、造成恶劣影响或屡教不改的保安人员，予以辞退。2.惩罚情形包括但不限于以下几种：擅自离岗、脱岗，影响教学区安全秩序。对师生和来访人员态度恶劣，引发投诉。违反保密制度