专职安全员行为规范制度

PAGE专职安全员行为规范制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范专职安全员的行为，确保安全生产工作的有效开展，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本行为规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有专职安全员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。3.全面负责原则：对公司安全生产工作全面负责，履行监督、检查、指导等职责。4.公正廉洁原则：秉持公正、廉洁的工作态度，客观公正地开展安全管理工作。二、岗位职责（一）安全监督检查1.定期对公司各部门、各作业区域进行安全检查，包括但不限于设备设施、作业环境、人员操作等方面。2.及时发现安全隐患，下达整改通知，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.对重大安全隐患进行重点监控，制定专项整改措施，督促相关部门限期整改。（二）安全培训教育1.制定并实施公司年度安全培训计划，组织各类安全培训活动，提高员工安全意识和技能。2.针对新员工、转岗员工、特种作业人员等开展专项安全培训，确保其具备相应的安全知识和操作技能。3.定期组织安全知识考核，检验员工对安全知识的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或再次培训。（三）安全管理制度执行1.严格执行公司各项安全管理制度，对违反制度的行为进行纠正和处理。2.监督各部门安全管理制度的落实情况，确保制度执行到位。3.根据公司实际情况，适时修订和完善安全管理制度，使其更加符合安全生产要求。（四）应急管理1.制定公司应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。2.定期对应急预案进行评估和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。3.在突发事件发生时，及时赶赴现场，组织救援工作，协助相关部门做好事故调查和善后处理工作。（五）安全资料管理1.负责收集、整理、归档公司安全管理资料，包括安全检查记录、培训记录、应急预案、事故报告等。2.确保安全资料的完整性、准确性和规范性，为公司安全管理工作提供有力支持。3.按照规定期限妥善保管安全资料，以备查阅和审计。三、行为规范（一）工作纪律1.严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。3.遵守公司保密制度，不得泄露公司安全管理相关信息。（二）职业道德1.诚实守信，客观公正，不得隐瞒安全问题或弄虚作假。2.敬业爱岗，认真履行职责，积极主动地开展安全管理工作。3.团结协作，与各部门密切配合，共同做好公司安全生产工作。4.廉洁奉公，不得接受供应商、承包商等相关方的贿赂或不正当利益。（三）工作态度1.认真负责，对待安全检查、隐患整改等工作要严谨细致，确保工作质量。2.积极主动，主动发现问题，主动解决问题，不断提高安全管理水平。3.耐心热情，对待员工的安全咨询和求助要耐心解答，热情服务。（四）沟通协作1.与公司内部各部门保持良好的沟通，及时了解安全生产工作动态，协调解决安全问题。2.与上级领导保持密切联系，及时汇报安全工作进展情况，听取工作指示和建议。3.积极与政府监管部门、行业协会等外部机构沟通交流，及时掌握安全生产政策法规和行业动态。四、工作流程（一）安全检查流程1.制定检查计划：根据公司生产经营特点、季节变化、法律法规要求等，制定年度、季度、月度安全检查计划。2.准备检查工具：携带必要的检查工具，如安全检查表、检测仪器等。3.实施检查：按照检查计划和检查表内容，对各部门、各作业区域进行全面检查，检查过程中要认真细致，做好记录。4.记录问题：对检查中发现的安全问题进行详细记录，包括问题描述、发现位置、责任人等。5.下达整改通知：对存在安全隐患的部门或区域，下达整改通知，明确整改要求和期限。6.跟踪整改：定期对整改情况进行跟踪检查，确保隐患按时整改到位。7.复查验收：整改期限届满后，对整改情况进行复查验收，合格后方可销号。（二）安全培训流程1.需求调研：了解公司各部门、各岗位的安全培训需求，确定培训内容和方式。2.制定计划：根据需求调研结果，制定年度安全培训计划，明确培训时间、地点、人员、内容等。3.准备资料：编写培训教材、制作培训课件、准备培训设备等。4.组织培训：按照培训计划组织实施培训，培训过程中要注重互动，提高培训效果。5.考核评估：培训结束后，对学员进行考核评估，检验培训效果。6.总结反馈：对培训工作进行总结，收集学员反馈意见，不断改进培训工作。（三）应急管理流程1.预案制定：根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.预案评审：组织相关部门和专家对应急预案进行评审，确保预案的科学性、实用性和可操作性。3.预案备案：将评审通过的应急预案报当地安全生产监督管理部门备案。4.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，提高员工应急处置能力。5.演练评估：对应急演练进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时修订应急预案。6.应急响应：突发事件发生时，启动应急预案，及时组织救援工作，向上级报告事件情况。7.后期处置：做好事故调查、损失评估、恢复重建等后期处置工作。五、考核与奖惩（一）考核方式1.定期考核：每月对专职安全员的工作业绩、行为规范等进行考核。2.不定期考核：根据工作需要，对专职安全员进行不定期考核，重点考核其在安全检查、隐患整改、应急处置等方面的工作表现。3.上级评价：由上级领导对专职安全员的工作进行评价，评价结果作为考核的重要依据。4.员工评价：组织员工对专职安全员的工作进行评价，了解其工作满意度。（二）考核内容1.工作业绩：包括安全检查次数、隐患整改率、培训计划完成率、应急演练组织情况等。2.行为规范：包括遵守工作纪律、职业道德、工作态度、沟通协作等方面的表现。3.专业能力：包括安全知识水平、安全管理技能、应急处置能力等。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的专职安全员，给予表彰、奖励，如奖金、荣誉证书等。2.惩罚：对考核不合格的专职安全员，进行批评教育