巡察整改制度建设不规范

PAGE巡察整改制度建设不规范一、总则（一）目的为加强公司/组织巡察整改工作的规范化管理，确保巡察反馈问题得到有效整改，提升公司/组织管理水平，杜绝同类问题再次发生，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在公司/组织范围内参加巡察及接受巡察整改任务涉及巡查整改相关机构、部门和个人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及行业相关标准，确保巡察整改工作合法合规。2.问题导向原则：聚焦巡察反馈问题，明确整改目标，制定切实可行的整改措施，以解决实际问题为出发点和落脚点。3.全面整改原则：对巡察反馈的所有问题，无论大小，都要进行全面整改，做到不留死角、不留盲区。4.长效机制原则：通过建立健全制度体系，形成长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。二、巡察整改工作流程（一）巡察反馈巡察组向公司/组织反馈巡察意见，明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。反馈意见应以书面形式送达，并组织相关人员进行会议传达。（二）整改方案制定1.责任部门梳理：公司/组织根据巡察反馈意见，明确问题责任部门。责任部门应对照问题进行深入分析研究，查找问题根源。2.整改措施制定：责任部门针对每个问题制定具体的整改措施，整改措施应具有针对性、可操作性和时效性。整改措施要明确责任人和整改期限，确保整改工作有序推进。3.整改方案审核：整改方案由责任部门负责人签字后报公司/组织巡察整改工作领导小组审核。领导小组应认真审核整改方案，提出修改意见，确保整改方案切实可行。（三）整改实施1.责任落实：责任部门按照整改方案组织实施整改工作，责任人要切实履行职责，确保整改任务按时完成。2.过程跟踪：公司/组织巡察整改工作领导小组对整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改进展情况，协调解决整改过程中遇到的问题。3.定期汇报：责任部门应定期向公司/组织巡察整改工作领导小组汇报整改工作进展情况，汇报内容包括已完成的整改任务、未完成的整改任务及原因、下一步整改计划等。（四）整改验收1.申请验收：整改任务完成后，责任部门向公司/组织巡察整改工作领导小组提交整改验收申请。申请应包括整改任务完成情况、整改效果说明、相关支撑材料等。2.验收组织：公司/组织巡察整改工作领导小组组织相关人员对整改任务进行验收。验收人员应认真查阅整改资料，实地查看整改效果，确保整改任务达到预期目标。3.验收结论：验收结束后，验收人员应出具验收结论。验收结论分为整改合格和整改不合格两种。对整改不合格的，责任部门应重新进行整改，直至验收合格。三、巡察整改制度建设规范要求（一）制度体系建设1.全面性：公司/组织应建立健全涵盖各项业务领域的巡察整改制度体系，并根据实际情况及时进行修订和完善，确保制度的完整性和有效性。2.系统性：各项巡察整改制度之间应相互衔接、相互配套，形成有机整体，避免出现制度漏洞和空白。3.针对性：制度建设应紧密结合巡察反馈问题，针对问题产生的原因，制定切实可行的制度措施，做到有的放矢。（二）制度内容规范1.明确适用范围：制度应明确适用的部门、人员和事项，确保制度执行的准确性和有效性。2.清晰职责分工：制度应明确各部门、各岗位在巡察整改工作中的职责，避免职责不清导致工作推诿扯皮。3.规范工作流程：制度应详细规定巡察整改工作的流程，包括问题发现、反馈、整改方案制定、整改实施、验收等环节，确保工作流程严谨规范。4.严格考核问责：制度应建立健全考核问责机制，对在巡察整改工作中敷衍塞责、拒不整改或整改不力的部门和个人进行严肃问责。（三）制度制定与修订程序1.起草：制度起草部门应深入调研，广泛征求意见，并结合公司/组织实际情况进行起草。起草过程中应充分考虑制度的可行性和可操作性。2.征求意见：制度草案应征求公司/组织内部各部门、各岗位人员的意见，必要时还应征求外部专家和相关利益方的意见。对征求到的意见进行认真梳理和分析，合理吸收采纳。3.审核：制度草案经起草部门负责人签字后报公司/组织相关职能部门审核。审核部门应从合法性、合规性、合理性等方面对制度草案进行审核，并提出审核意见。4.审批：制度草案经审核通过后报公司/组织领导审批。审批部门应根据公司/组织发展战略和管理要求，对制度草案进行全面审查，做出审批决定。5.发布：制度经审批通过后，由公司/组织统一发布实施。发布后的制度应及时组织相关人员进行学习培训，确保制度的有效执行。6.修订：随着公司/组织业务发展、外部环境变化以及巡察整改工作的需要，制度应适时进行修订。修订程序与制定程序相同。四、巡察整改监督与考核（一）监督机制1.内部监督：公司/组织内部应建立健全巡察整改监督机制，通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对巡察整改工作进行全程监督。2.外部监督：积极接受上级主管部门、纪检监察机关等外部监督，及时反馈整改情况，认真落实外部监督提出的意见和建议。（二）考核机制1.考核指标设定：公司/组织应根据巡察整改工作目标，设定科学合理的考核指标，包括整改任务完成率、整改措施落实情况、整改效果评估等。2.考核方式：考核方式可采用定量考核与定性考核相结合的方式，对责任部门和责任人的巡察整改工作进行全面评价。3.结果运用：考核结果应与部门和个人的绩效挂钩，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不达标的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。五、巡察整改资料管理（一）资料收集范围巡察整改资料应包括巡察反馈意见、整改方案、整改措施落实情况报告、整改验收报告、相关支撑材料等。（二）资料整理与归档1.分类整理：责任部门应按照巡察反馈问题的类别，对整改资料进行分类整理，确保资料的系统性和完整性。2.规范归档：整改资料应按照档案管理的要求进行规范归档，建立电子档