消防安全室值班制度规范

PAGE消防安全室值班制度规范一、总则（一）目的为了加强公司消防安全管理，确保消防安全室值班工作的规范化、制度化，及时发现和处理各类消防安全隐患，有效预防火灾事故的发生，保障公司人员生命财产安全和正常生产经营秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有消防安全室值班工作的管理。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强值班巡查，及时发现和消除火灾隐患，预防火灾事故的发生。2.快速反应原则：值班人员在接到火灾报警或发现火灾隐患时，应迅速采取措施，及时报告并组织扑救。3.责任明确原则：明确各值班人员的职责，确保值班工作的有序进行。二、值班人员职责（一）值班人员基本要求1.具备相应的消防安全知识和技能，熟悉公司消防设施设备的分布和使用方法。2.身体健康，能够胜任值班工作，无妨碍值班工作的疾病或生理缺陷。3.严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗。（二）具体职责1.坚守岗位，严格执行24小时值班制度，不得迟到、早退、旷工。2.密切关注消防安全室各类设备设施的运行情况，如火灾报警系统、消防联动控制系统、消防应急照明和疏散指示系统等，确保设备设施正常运行。3.认真做好值班记录，详细记录值班期间的各类情况，包括火灾报警信息、巡查情况、设备设施故障及处理情况等。值班记录应字迹清晰、内容准确、完整，并妥善保管，以备查阅。4.按时对公司各区域进行巡查，巡查内容包括消防通道是否畅通、消防设施设备是否完好有效、用火用电用气情况是否符合规定等。发现问题应及时处理，并做好记录。巡查间隔时间不得超过规定时长[X]小时。5.接到火灾报警后，应立即按照程序进行处理。迅速核实报警信息，判断火灾的真实性和严重性。若为真实火灾，应立即拨打“119”报警电话，并向公司领导和相关部门报告，同时启动公司内部消防应急预案，组织人员疏散和扑救初期火灾。6.协助消防部门开展火灾事故调查工作，如实提供相关情况和资料。7.完成领导交办的其他与消防安全相关的工作任务。三、值班工作流程（一）接班1.值班人员应提前[X]分钟到达消防安全室，做好接班准备工作。2.检查上一班值班人员的值班记录、设备设施运行情况等，如有问题应及时向上一班值班人员询问清楚，并做好记录。3.与上一班值班人员办理交接手续，交接内容包括值班记录、钥匙、对讲机等物品，以及设备设施的运行状况等。交接双方应在交接记录上签字确认。（二）值班期间1.按照规定的巡查时间和路线对公司各区域进行巡查，做好巡查记录。2.密切关注消防安全室各类设备设施的运行状态，如发现设备设施出现故障或异常情况，应立即进行检查和处理。对于无法自行解决的问题，应及时报告上级领导，并联系专业维修人员进行维修。3.认真接听火灾报警电话，按照规定程序进行处理。接到报警后，应迅速判断火灾位置、火势大小等情况，并及时采取相应措施。4.如遇紧急情况，应立即启动公司内部消防应急预案，并按照预案要求组织人员疏散和扑救初期火灾。同时，及时向上级领导和相关部门报告情况。（三）交班1.在值班结束前[X]分钟，做好交班准备工作。整理值班记录，检查设备设施运行情况，确保设备设施正常运行。2.与下一班值班人员办理交接手续，交接内容同接班时一致。交接双方应在交接记录上签字确认。3.将值班期间发生的各类情况向下一班值班人员详细说明，包括火灾报警处理情况、设备设施故障及处理情况、巡查发现的问题等。四、值班记录与档案管理（一）值班记录1.值班记录应采用公司统一规定的格式，内容应包括值班日期、值班人员姓名、班次、巡查时间及路线、巡查情况记录、设备设施运行状况记录、火灾报警信息及处理情况记录、其他重要事项记录等。2.值班人员应如实填写值班记录，不得漏记、错记或伪造记录。记录应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改。如有涂改，应在涂改处加盖本人印章或签字确认。3.值班记录应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。保存期满后，经公司领导批准方可销毁。（二）档案管理1.建立消防安全室值班档案，档案内容应包括值班制度规范、值班人员名单及联系方式、值班记录、设备设施维护保养记录、火灾事故处理记录等。2.档案应由专人负责管理，定期进行整理和归档。档案应分类存放，便于查阅和使用。3.对于涉及公司消防安全工作的重要文件、资料、记录等，应进行备份保存，以防止丢失或损坏。备份资料应存放在安全可靠的地方，并定期进行检查和维护。五、培训与考核（一）培训1.定期组织值班人员参加消防安全知识和技能培训，培训内容应包括消防法律法规、火灾预防知识、火灾报警及处置程序、消防设施设备的操作使用方法、公司内部消防应急预案等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，以提高值班人员的业务水平和实际操作能力。3.新入职的值班人员应在上岗前接受专门的消防安全培训，经考核合格后方可上岗值班。（二）考核1.建立值班人员考核制度，对值班人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括值班纪律、工作态度、业务能力、火灾事故处理情况等。2.考核方式可采用日常检查、定期评估、问卷调查、现场操作考核等多种形式。考核结果应分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.对于考核优秀的值班人员，应给予表彰和奖励；对于考核不合格的值班人员，应进行批评教育，并责令其限期整改。如多次考核不合格，公司有权解除与其签订的劳动合同。六、奖惩制度（一）奖励1.在值班工作中表现突出，及时发现并消除重大火灾隐患，避免火灾事故发生的值班人员，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.在火灾事故发生时，能够迅速、有效地组织人员疏散和扑救初期火灾，为减少火灾损失做出重要贡献的值班人员，公司将给予重奖，并视情况向上级主管部门推荐表彰。（二）惩罚1.值班人员违反值班制度规范，有迟到、早退、旷工等行为的，公司将按照相关规定给予批评教育和经济处罚。2.值班人员擅自离岗、脱岗，或在值班期间玩忽职守、未尽职责，导致火灾事故发生或造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的经济赔偿。3.对隐瞒火灾报警信息、虚报火