乡村劳务工作站制度规范

PAGE乡村劳务工作站制度规范一、总则（一）目的为了加强乡村劳务工作站的规范化管理，提高劳务服务水平，促进农村劳动力有序转移就业，推动乡村振兴战略实施，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本乡村劳务工作站及其工作人员、入驻企业以及接受劳务服务的农村劳动力。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保劳务工作站各项工作合法合规。2.服务至上原则：以农村劳动力和入驻企业需求为导向，提供优质、高效、便捷的劳务服务。3.公平公正原则：在劳务信息发布、就业推荐、权益保障等方面，坚持公平公正，维护各方合法权益。4.创新发展原则：积极探索创新劳务服务模式和工作方法，不断提升劳务工作站的服务能力和水平。二、工作职责（一）劳务工作站职责1.负责宣传国家就业政策法规，收集、整理、发布劳务供求信息，为农村劳动力和入驻企业搭建沟通平台。2.组织开展职业技能培训和创业培训，提高农村劳动力就业创业能力。3.协助农村劳动力办理就业登记、失业登记、就业创业证等相关手续。4.为农村劳动力提供职业指导、职业介绍等就业服务，帮助其实现就业或转移就业。5.维护农村劳动力合法权益，协调处理劳动纠纷，为其提供法律援助。6.加强与入驻企业的沟通协调，了解企业用工需求，协助企业招聘合适的劳动力。7.建立健全劳务工作站工作台账，做好各类信息资料的收集、整理、归档工作。8.完成上级部门交办的其他工作任务。（二）工作人员职责1.认真履行工作职责，遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。2.热情接待来访群众，耐心解答咨询问题，为农村劳动力和入驻企业提供优质服务。3.积极主动开展工作，不断提高业务水平和服务能力，努力完成各项工作任务。4.严格遵守保密制度，不得泄露劳务工作站工作中涉及的各类信息和资料。5.廉洁奉公，不得利用工作之便谋取私利，自觉维护劳务工作站的良好形象。三、劳务信息管理（一）信息收集1.工作人员通过多种渠道收集劳务供求信息，包括入驻企业用工需求信息、农村劳动力就业求职信息、人力资源市场动态信息等。2.定期深入农村、企业进行调研，了解实际情况，掌握一手劳务信息资料。3.鼓励农村劳动力、入驻企业及社会各界人士通过电话、邮件、现场报送等方式提供劳务信息。（二）信息审核1.对收集到的劳务信息进行严格审核，确保信息真实、准确、完整。2.重点审核入驻企业的资质、信誉、用工条件等，审核农村劳动力的就业意向、技能水平等。3.对于虚假、误导性或违法违规的劳务信息，不予发布，并及时进行处理。（三）信息发布1.通过劳务工作站网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏等多种渠道及时发布劳务供求信息。2.按照信息类别、行业领域、地区分布等进行分类整理，方便农村劳动力和入驻企业查询。3.定期更新劳务信息，确保信息的时效性和有效性。四、职业技能培训（一）培训需求调查1.每年定期开展农村劳动力职业技能培训需求调查，了解其培训意愿、培训内容、培训时间等方面的需求。2.根据调查结果，制定针对性的培训计划，确定培训项目和课程设置。（二）培训组织实施1.与具备资质的培训机构合作，组织开展职业技能培训。2.合理安排培训时间和地点，方便农村劳动力参加培训。3.选派经验丰富、教学水平高的教师进行授课，确保培训质量。（三）培训管理与考核1.建立健全培训管理制度，加强对培训过程的监督管理。2.要求农村劳动力按时参加培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容。3.对参加培训的农村劳动力进行考核，考核合格的颁发相应的职业技能证书。五、就业服务（一）就业推荐1.根据农村劳动力的就业意向和技能水平，为其推荐合适的就业岗位。2.积极与入驻企业沟通协调，争取更多的就业机会，提高农村劳动力就业成功率。3.为农村劳动力提供就业指导，帮助其了解就业形势、就业政策和求职技巧。（二）就业跟踪1.对已就业的农村劳动力进行跟踪服务，了解其工作情况和适应程度。2.及时协调解决农村劳动力在工作中遇到的问题，维护其合法权益。3.定期回访农村劳动力，收集反馈意见和建议，不断改进就业服务工作。六、权益保障（一）法律法规宣传1.定期组织开展法律法规宣传活动，向农村劳动力和入驻企业宣传劳动法律法规知识。2.提高各方的法律意识，引导其依法维护自身合法权益。（二）权益维护措施1.设立专门的咨询服务窗口，为农村劳动力提供法律咨询服务。2.协助农村劳动力签订劳动合同，明确双方权利义务。3.监督入驻企业遵守劳动法律法规，规范用工行为。4.及时受理和处理农村劳动力的劳动纠纷投诉举报，协调相关部门进行调查处理。七、入驻企业管理（一）企业入驻条件1.入驻企业应具备合法经营资质，遵守国家法律法规和相关政策规定。2.具有良好的信誉和社会形象，无重大违法违规记录。3.有明确的用工需求，能够提供符合农村劳动力就业特点的工作岗位。（二）企业入驻程序1.企业向劳务工作站提交入驻申请，填写相关表格，提供营业执照、资质证书、用工需求等资料。2.劳务工作站对企业提交的申请资料进行审核，审核通过后与企业签订入驻协议。3.企业按照入驻协议要求，在劳务工作站开展招聘等相关活动。（三）企业管理与监督1.劳务工作站定期对入驻企业进行走访，了解企业经营状况和用工情况。2.督促企业遵守劳动法律法规，规范用工行为，保障农村劳动力合法权益。3.对违反入驻协议或劳动法律法规的企业，视情节轻重采取警告、限期整改、取消入驻资格等措施。八、财务管理（一）经费来源1.劳务工作站经费主要来源于政府财政拨款、就业专项资金、社会捐赠等。（二）经费使用原则1.严格按照国家有关财务制度和规定使用经费，确保经费使用合法合规。2.坚持勤俭节约原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。3.经费使用应公开透明，接受社会监督。（三）经费支出范围1.人员工资、福利等费用。2.办公设备购置、维护费用。3.劳务信息收集、发布费用。4.职业技能培训费用。5.就业服务费用。6.权益保障费用。7.其他与劳务工作站工作相关的费用。（四）财务管理制度1.建立健全财务管理制度，设置专门的财务人员，负责财务核算和财务管理工作。2.严格执行财务审批制度，各项经费支出需经相关负责人审核批准。3.定期编制财务报表，如实反映劳务工作站财务状况和经费收支情况。4.加强财务审计监督，确保财务管理规范有序。九、档案管理（一）档案分类1.劳务信息档案：包括劳务供求信息、企业入驻资料、农村劳动力就业求职资料等。2.培训档案：包括培训计划、培训教材、培训人员名单、考核成绩等。3.就业服务档案：包括就业推荐记录、就业跟踪记录、劳动纠纷处理记录等。4.权益保障档案：包括法律法规宣传资料、咨询服务记录、投诉举报处理记录等。5.财务管理档案：包括财务报表、经费支出凭证、审计报告等。6.其他档案：包括工作总结、会议记录、上级文件等。（二）档案收集与整理1.各部门按照职责分工，及时收集工作中形成的各类文件资料，并定期移交档案管理人员。2.档案管理人员对收集到的文件资料进行分类整理，按照档案管理要求进行编号、装订、编目等。（三）档案保管与查阅1.设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案安全保管。2.