医院考勤机排班制度规范

PAGE医院考勤机排班制度规范一、总则（一）目的为加强医院考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本考勤机排班制度规范。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，保障员工合法权益。2.公平公正原则：排班过程公平公正，充分考虑各岗位工作需求和员工实际情况。3.科学合理原则：根据医院工作特点和规律，合理安排班次，确保医疗服务质量。4.效率优先原则：通过优化排班，提高工作效率，减少人力成本浪费。二、考勤机管理（一）考勤机安装与维护1.医院应在各工作区域合理安装考勤机，确保其正常运行和数据准确采集。2.定期对考勤机进行维护保养，包括清洁、检查、软件升级等，保证设备稳定可靠。3.设立专人负责考勤机管理，及时处理设备故障和数据异常情况。（二）考勤数据采集1.员工应按照规定的考勤时间，在考勤机上进行打卡签到或签退操作。2.考勤机自动记录员工的打卡时间、地点等信息，形成原始考勤数据。3.严禁代打卡、虚假打卡等违规行为，一经发现，严肃处理。（三）考勤数据存储与备份1.考勤数据应妥善存储在医院指定的服务器或存储设备中，保存期限按照相关规定执行。2.定期对考勤数据进行备份，防止数据丢失或损坏，确保数据安全。三、排班管理（一）排班计划制定1.医院各科室应根据本科室工作任务、人员配备等情况，制定月度排班计划。2.排班计划应包括班次安排、人员名单、休假安排等详细信息，并提前公示，征求员工意见。3.排班计划应遵循以下班次类型：早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]晚班：[具体上班时间][具体下班时间]夜班：[具体上班时间][具体下班时间]双休班：周末两天休息节假日班：根据法定节假日安排上班（二）排班调整1.因工作需要或员工特殊情况，可对排班计划进行临时调整。2.调整排班应提前通知相关员工，并做好记录。3.对于连续工作时间较长的员工，应合理安排调休，保障员工身心健康。（三）排班审批1.科室排班计划需经科室负责人审核签字后，报医院人力资源部门备案。2.涉及跨科室、跨部门的排班调整，需经相关部门负责人共同审核批准。四、考勤管理（一）正常出勤1.员工应按照排班计划按时上下班，不得迟到、早退。2.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（三）请假管理1.员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程办理请假手续。2.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，具体请假条件和天数按照国家法律法规及医院相关规定执行。3.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料；事假应提前说明原因，经批准后方可休假。4.请假审批权限：请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天至[X]天的，由科室负责人审核，报分管领导批准；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核，报医院主要领导批准。（四）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表。2.加班应在合理范围内，避免过度加班。确因紧急任务需要长时间加班的，应给予适当的调休或加班补贴。3.加班补贴标准按照医院相关规定执行。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.医院人力资源部门每月定期对考勤数据进行统计分析，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工出勤情况、请假情况、加班情况等详细信息。（二）考勤公示1.考勤报表经审核无误后，在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、奖惩措施（一）奖励1.对于全勤的员工，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.在考勤管理工作中表现突出的员工或科室，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，按照本制度相关规定进行处