廉勤监督员制度规范要求

PAGE廉勤监督员制度规范要求一、总则（一）目的为加强公司/组织的廉政建设，规范权力运行，提高工作效能，保障公司/组织健康稳定发展，特制定本廉勤监督员制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各岗位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度。2.监督与服务并重原则。在监督的同时，注重为公司/组织发展和员工成长提供支持与帮助。3.客观公正原则。以事实为依据，客观公正地开展监督工作，不偏袒、不徇私。4.民主公开原则。充分发挥员工民主监督作用，确保监督工作公开透明。二、廉勤监督员的设置与职责（一）设置1.根据公司/组织规模和实际情况，在各部门设置廉勤监督员，原则上每个部门至少配备一名。2.廉勤监督员由所在部门员工民主推荐，经公司/组织审核通过后聘任，聘期为[X]年。（二）职责1.对所在部门及其工作人员执行国家法律法规、公司/组织规章制度情况进行监督。2.监督所在部门及其工作人员在履行职责过程中是否存在廉洁自律方面的问题，如是否存在贪污受贿、以权谋私、吃拿卡要等行为。3.关注所在部门业务流程中的廉政风险点，提出防范建议和改进措施。4.收集、反馈员工对公司/组织廉政建设方面的意见和建议。5.协助公司/组织开展廉政教育活动，提高员工廉洁意识。6.配合公司/组织纪检监察部门开展调查工作，如实提供相关情况和证据。三、监督内容（一）廉洁自律情况1.是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取不正当利益。2.在商务活动、公务接待等方面是否存在违规行为，如超标准接待、收受礼品礼金等。（二）工作效能情况1.是否按时完成工作任务，工作质量是否符合要求。2.工作中是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等不作为现象。（三）制度执行情况1.所在部门是否严格执行公司/组织各项规章制度，有无违规操作。2.对公司/组织出台的政策、措施是否及时传达并有效落实。（四）业务流程规范情况1.业务流程是否合理、科学，有无存在漏洞和风险隐患。2.在业务办理过程中是否存在违规干预、暗箱操作等行为。四、监督方式（一）日常监督1.廉勤监督员通过参与部门会议、查阅文件资料、观察工作现场等方式，对所在部门日常工作进行监督。2.定期与所在部门员工进行沟通交流，了解工作动态和廉政情况。（二）专项监督1.根据公司/组织工作安排或实际需要，针对特定事项开展专项监督检查。2.专项监督可采取查阅账目、实地走访、问卷调查等方式进行。（三）投诉举报受理1.设立专门的投诉举报渠道，如举报邮箱、举报电话等，接受员工对所在部门及其工作人员廉政问题的投诉举报。2.廉勤监督员对收到的投诉举报进行登记，并及时反馈给公司/组织纪检监察部门。五、工作程序（一）发现问题1.廉勤监督员在日常监督或专项监督过程中发现问题，应及时记录并整理相关证据材料。2.对发现的问题进行初步分析，判断问题的性质和严重程度。（二）报告问题1.对于一般性问题，廉勤监督员可直接与所在部门负责人沟通，提出整改建议，并跟踪整改情况。2.对于较为严重的问题，廉勤监督员应及时填写《廉勤监督问题报告单》，详细说明问题的发现过程、具体情况、涉及人员等，报公司/组织纪检监察部门。（三）调查核实1.公司/组织纪检监察部门接到廉勤监督员报告后，对问题进行调查核实。2.调查核实过程中，可通过询问相关人员、查阅资料、实地核实等方式，收集证据，查明事实真相。（四）处理反馈1.根据调查核实结果，公司/组织纪检监察部门按照有关规定对相关责任人进行处理，并将处理结果及时反馈给廉勤监督员。2.廉勤监督员应将处理结果向所在部门员工进行通报，确保监督工作的公开透明。（五）整改跟踪1.廉勤监督员负责跟踪所在部门对问题的整改落实情况，确保整改措施有效执行。2.整改完成后，廉勤监督员应及时向公司/组织纪检监察部门提交整改报告。六、廉勤监督员的权利与义务（一）权利1.有权查阅所在部门与监督事项有关的文件、资料、账目等。2.在履行监督职责过程中，有权要求相关人员提供必要的协助和配合。3.对监督工作中发现的问题，有权提出意见和建议。4.因履行监督职责受到打击报复的，有权向公司/组织纪检监察部门反映，要求给予保护。（二）义务1.遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，保守监督工作中知悉的秘密。2.认真履行监督职责，客观公正地开展工作，不得滥用职权、徇私舞弊。3.积极参加公司/组织组织的廉勤监督业务培训，不断提高自身业务水平。4.定期向公司/组织纪检监察部门汇报监督工作情况。七、培训与考核（一）培训1.公司/组织定期组织廉勤监督员参加廉政教育和业务培训，提高其监督能力和水平。2.培训内容包括国家法律法规、公司/组织规章制度、廉勤监督业务知识、沟通技巧等。（二）考核1.建立廉勤监督员考核制度，对其工作表现进行定期考核。2.考核内容包括监督工作开展情况、发现问题及处理情况、员工满意度等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的廉勤监督员给予表彰奖励；对考核不合格的，予以解聘。八、奖惩（一）奖励1.对在廉勤监督工作中表现突出，发现并有效制止重大违规违纪行为，为公司/组织挽回重大损失的廉勤监督员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩处1.廉勤监督员如有违反本制度规定，滥用职权、徇私舞弊、泄